隆基绿能
（集团）EHS高级经理(054736)
（集团）EHS高级经理(054736)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)
健康，安全与环境 (HSE)
Ehs管理
体系审核
合规审查
团队管理
根因分析
注册安全工程师
风险评估
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂稳定高薪、专业壁垒高、社会价值感强，但需频繁出差且工作灵活性有限
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比健康，安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
22 个在招
市场机会
选择不多
西安 · 健康，安全与环境 (HSE) · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
负责集团EHS体系的监察策划与执行，带队开展基地诊断评估与专项巡查
实施星级基地认证，进行风险根因剖析与整改指导
审查合规性并推动制度落地，通过赋能提升基层EHS能力
最低要求
本科及以上学历、安全工程、环境工程、消防工程等相关专业
注册安全工程师、注册消防工程师等相关任职资格（至少具备一个），有外部体系审核资格证书优先
8年以上大规模制造行业EHS管理工作经验或体系建设、审核经验，精通体系管理，有一定的审核检查经验
有光伏、半导体、电子行业、精细化工、外部审核机构 EHS相关经验优先
工作职责
体系监察策划与执行（核心职责）：承接集团年度EHS诊断评估计划，具体策划诊断方案与审核清单
作为审核组长或核心成员，带队对各事业部/中心、基地/子公司开展深度的现场EHS诊断评估与专项巡查
星级基地认证与分级管理：依据诊断评估结果与分类分级标准，具体实施公司星级基地认证认定工作，客观评判各业务单元的EHS管理成熟度与履职情况
深度根因剖析与改善指导：针对诊断评估中发现的重大风险、系统性隐患及重复性问题，开展深度的根因分析
指导现场制定科学有效的整改措施，并跟踪验证整改闭环效果
制度落地与合规性审查：在现场诊断过程中，审查各单元“一个隆基、一套架构、一个标准、一套文件”的转化执行情况
检查EHS法律法规在现场的合规履行情况，识别合规风险并提出预警
体系建设与赋能：收集、汇总现场诊断中的共性问题和执行痛点，向体系监察专家及上级反馈，为制度流程的优化、预警监测规则的升级提供一线的技术输入
通过现场带教、案例分享等方式，提升基层EHS人员的审核与自查能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，隆基绿能是全球光伏龙头，职业背书强
- 岗位处于集团总部，视野开阔，能接触全产业链EHS管理痛点
- 专业性强，需持证上岗，技术壁垒高，不易被替代
- 工作强度可能较大，需频繁出差至各地基地进行现场诊断
- 作为监察角色，可能与被审计单位产生摩擦，需高超的沟通技巧
缺点 / 挑战
- 责任重，需对系统性风险和合规性负责，压力较大
- 适合在制造业EHS领域有深厚积累、持有相关注册证书、喜欢挑战且具备较强抗压能力和沟通协调能力的资深专业人士
角色解读
- 可向集团EHS总监、副总裁等高层管理方向发展
- 也可转型为资深EHS咨询专家或企业可持续发展负责人
- 在新能源/光伏行业深耕可成为行业内的权威专家
- 作为集团EHS体系的‘裁判’与‘教练’，负责策划并执行全集团的EHS诊断评估与专项巡查
- 对下属基地进行星级认证与分级管理，深入分析重大风险的根本原因并指导整改
- 审查各地EHS制度的落地合规性，并通过培训赋能提升基层EHS团队的专业能力
- 精通EHS管理体系构建与运行，持有注册安全工程师或注册消防工程师证书
- 具备大规模制造行业8年以上EHS管理经验，擅长现场审核、根因分析及合规性审查
- 拥有优秀的团队带领能力与跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解隆基绿能的‘一个隆基’文化理念，在面试中体现对标准化、规范化管理的认同
- 准备具体的案例，说明如何发现重大隐患并推动彻底整改
- 突出8年以上大规模制造行业EHS管理经验，重点展示主导过的体系审核、星级基地认证项目成果
- 强调注册安全工程师/消防工程师证书及外部审核资格
- 用数据量化整改闭环效果和风险降低比例
- 强化根因分析工具（如5Why、鱼骨图）的应用能力
- 提升数据分析能力，以便从诊断数据中提炼系统性问题
- 加强冲突管理与影响力技巧，以应对监察工作中的阻力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于冲突处理类问题，强调‘原则坚定，策略灵活’，先基于法规和公司标准确立底线，再通过数据分析和共赢方案争取支持
- 对于技术问题，结合行业标准（如ISO 14001, ISO 45001）和实际案例阐述
- 请分享一次你主导的最复杂的EHS体系诊断或审核经历，你是如何发现系统性问题的？
- 当基地管理层对整改意见不认可或推诿时，你如何处理？
- 如何平衡EHS合规成本与生产效率之间的关系？
- 你对光伏或半导体行业的EHS特殊风险有哪些了解？
- 深入研究隆基绿能的ESG报告和安全文化理念
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的集团高级经理，薪资福利体系完善且处于市场中上水平，稳定性极高，补偿性动机满足程度高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及集团级体系建设与赋能，能接触前沿的EHS管理实践，技术成长空间大，但晋升路径相对固定。
技术前沿主流现代技术
技术栈EHS体系、注册安全工程师、根因分析、合规审查
成长机会体系建设与赋能、提升基层EHS人员的审核与自查能力
业务类型cost_center
工作生活
60中等
集团总部岗位通常位于市区，通勤便利，但需频繁出差至各地基地进行现场诊断，工作灵活性受限，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
在新能源龙头企业从事EHS工作，直接关乎员工生命安全与企业可持续发展，具有显著的社会价值和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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