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中国融通集团
食品行业大客户代表
立即应聘

食品行业大客户代表

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品生命周期管理
商务谈判
大客户销售
市场开拓
新零售
调味品行业
盒马
Ka系统对接
叮咚
肉制品行业

AI 估算 · 20k–30k

综合薪资20-30K加上提成,行业经验要求较高,薪资有竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位负责食品行业大客户的维护与开拓,专注于盒马、叮咚等新零售平台的业务合作与项目管理

需要管理产品全生命周期,从新品上市到渠道落地,推动销售业绩增长
适合具备3-5年肉制品/调味品销售经验、熟悉KA系统及新零售运营的专业人士

最低要求

具备3-5年肉制品/调味品行业销售经验,熟悉盒马、叮咚等新零售平台运营逻辑者优先录用

精通KA系统对接流程,拥有渠道成熟合作案例
具备优秀的商务谈判能力及市场开拓执行力,具备餐饮/新零售/渠道采购运营背景者优先录用

工作职责

负责产品全生命周期的管理,包括客户项目实施交付、产品使用培训、需求挖掘及价值传递,实现业务目标

新品上市项目管理,协同产品经理制定新品上市筹备排期,确定定位、打法、卖点、渠道、价格,协同研发、采购、销售等部门关系,对产品上市进度负责
主导特渠销售战略落地,协同研发及运营团队打造爆款产品
统筹全渠道系统对接管理,推动销售业绩持续增长

优先资格

具备餐饮/新零售/渠道采购运营背景者优先录用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 隶属于大型国企平台,工作稳定,福利完善(差旅补贴、油费报销等)
  • 深耕新零售赛道,接触前沿渠道,积累丰富的大客户资源
  • 扁平化管理,个人有较大发挥空间
  • 需要频繁出差,对接不同客户和渠道,工作节奏快
  • 行业竞争激烈,需要持续跟进市场动态和客户需求
  • 适合有3-5年食品销售经验、擅长KA客户管理、渴望在新零售领域深耕的销售人才

缺点 / 挑战

  • 薪资上限较高,阶梯式提成激励业绩优秀者
  • 业绩压力较大,提成与销售目标挂钩

角色解读

  • 在大客户销售领域深耕,可晋升为区域销售经理或销售总监
  • 积累食品行业新零售渠道资源,转型为渠道运营或产品经理
  • 国企平台提供稳定的晋升通道,未来可参与更高层级的战略销售管理
  • 负责大客户的开发与维护,重点对接新零售平台如盒马、叮咚,通过KA系统管理进销存
  • 主导新品上市的全流程,包括市场定位、定价策略、渠道铺货及跨部门协调
  • 挖掘客户需求,提供产品解决方案并推动落地,确保销售目标达成
  • 统筹全渠道资源,协同研发和运营团队打造爆款产品,实现业务增长
  • 精通KA系统对接流程,具备成功的渠道合作案例
  • 强大的商务谈判能力与市场开拓执行力,能独立推动销售
  • 熟悉新零售平台运营逻辑,了解盒马、叮咚等渠道规则
  • 具备产品全生命周期管理意识,能协调研发、采购、销售等多部门

申请策略

  • 在面试中重点展示对食品新零售的理解,如具体案例
  • 主动了解中国融通集团的企业文化和业务板块,体现融入意愿
  • 突出肉制品或调味品行业的销售业绩,如曾负责的大客户成功案例
  • 强调KA系统对接经验,展示与盒马、叮咚等平台的合作成果
  • 列举新品上市项目管理经历,体现跨部门协调能力
  • 量化市场开拓成果,如销售额增长率、渠道拓展数量等
  • 学习新零售平台的运营规则和数据分析工具,提升渠道洞察力
  • 增强商务谈判技巧,可参加相关培训或模拟演练

面试指南

  • 运用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰阐述项目背景与个人贡献
  • 结合数据:用具体数字说明成果,如销售额增长百分比、渠道覆盖率等
  • 体现策略思维:不仅要讲过程,还要说明策略背后的逻辑和洞察
  • 请分享一个你成功推动新品上市并实现销售目标的案例
  • 你如何维护与盒马、叮咚等大客户的合作关系?遇到过哪些挑战?
  • 我们公司的产品在特渠(如团购、餐饮)如何推广?你有何思路?
  • 你怎样管理KA系统的进销存和对接流程?
  • 面对竞争对手的低价策略,你如何保持客户粘性?

匹配度报告

66
综合匹配度

高薪稳定国企销售岗,新零售渠道导向,但WLB一般需出差。

适合人群
适合看重薪资稳定性和福利待遇,能接受出差和现场办公的销售型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

薪资明确且较高,福利完善(差旅补贴、油费报销),稳定性强,补偿性动机满足较好。

薪资信号偏高 (20K-30K/月)
福利待遇差旅补贴、油费报销

成长发展匹配

70中等

职位提供新零售赛道机会和扁平化管理,有一定成长空间,但晋升路径未明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会扁平化管理机制、职业发展弹性空间
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公为主,需出差,WLB未提及,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

食品行业属于稳定成熟行业,国企使命感和创新性一般,意义感动机中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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