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用户增长工程师

用户增长工程师

发布于 4 个月前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
前端技术
增长工程
数据挖掘
算法
精准营销
ABM营销
SEO

AI 估算 · 20k–35k

岗位要求复合型技能(技术+营销),涉及前沿AI应用,位于杭州互联网核心区,市场竞争力强,薪资水平具吸引力。

职位详情

关于这个职位

这是一个用户增长工程师岗位,核心是利用数据、算法和多种营销渠道(如搜索引擎、社交媒体、AI平台)进行精准营销,获取客户线索并推动付费转化

你将负责工程化地实现客户获取、培育和赢单的全流程,探索并优化增长模式,最终目标是提升有赞服务的客户品牌数并降低获客成本

最低要求

具有对海内外增长知识、方法、技术有了解的人群

包括对于广告、SEO、数据算法的原理理解和有效实践
精通前端技术、数据挖掘技术、利用AI落地增长工程等前沿技术,能独立完成在增长工程领域的研究和应用落地,充分为业务赢单转化做提升
保持对于用户及其行为的理解,结合好奇心和热爱技术实践,有持续的热情投入在营销和销售领域的增长工程,达成有赞客户赢单的工程化

工作职责

负责有赞服务的客户品牌数增长,利用内容、数据、算法,驱动有赞通过搜索引擎、社交媒体、AI智能体平台等渠道展开精准营销,获得到有效的客户线索,探索用户需求,培育商机并输出给到各业务团队完成客户付费,带来有赞品牌客户数的增长

利用广告、内容营销、社群营销和ABM营销等方式在增长领域,实现客户获取、培育和赢单的工程化和规模化,积极探索客户从知道有赞、了解有赞、信任有赞、选择有赞和乐意推荐有赞的增长模式
实现高效赢得客户,可持续获客和培育,降低赢单成本
结合国内外的各类最佳实践,围绕着有赞核心客群,实现市场渗透率的提升,和发掘新客群的机会,通过引入和发现新方法、新技术、新工具
优化现有的模式,帮助整个营销和销售体系,降低获客成本和赢单难度,也可找到新模式扩大新客群规模,实现新的增长

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 技能复合度高:同时锻炼技术(数据、AI、工程)和商业(营销、增长)能力,职业护城河宽,不易被替代
  • 接触前沿实践:岗位明确要求探索新方法、新技术,能持续接触并应用行业最前沿的增长理念和工具
  • 业务影响力直接:工作直接驱动客户增长和营收,成果易于量化,在组织内价值感和可见度高
  • 技术迭代快:增长领域的方法和技术更新迅速,需要保持极强的学习热情和快速适应能力
  • 适合对技术和商业交叉领域有强烈兴趣,具备强大自驱力和学习能力,并希望工作成果能直接产生商业价值的求职者

缺点 / 挑战

  • 要求高且杂:需要同时精通技术和营销,对学习能力和知识广度要求极高,初期可能面临较大压力
  • 业绩压力明确:核心KPI围绕客户增长和成本降低,工作成果直接与业务指标挂钩,可能带来持续的绩效压力

角色解读

  • 专业纵深:可以从增长工程师成长为资深增长专家或增长科学家,在数据驱动营销和AI应用领域建立深厚壁垒
  • 管理或业务拓展:有机会转向增长团队管理,或基于对业务的深刻理解,向产品、商业化等关联岗位发展
  • 利用数据、算法和AI技术,在搜索引擎、社交媒体等渠道设计和执行精准营销活动,以获取高质量的销售线索
  • 通过工程化手段(如自动化工具、AB测试)规模化地管理客户从认知到付费的全生命周期,优化转化路径并降低获客成本
  • 持续研究并引入新的增长方法、技术和工具,以提升现有核心客群的市场渗透率,并探索和拓展新的客户群体
  • 核心技术能力:精通数据挖掘、算法应用和前端技术,能够将AI技术(如智能体平台)落地到实际的增长场景中
  • 营销与增长知识:深入理解广告投放、SEO、内容营销、社群营销及ABM(目标客户营销)等增长策略的原理与实践
  • 工程化与数据分析能力:具备将营销流程工程化、规模化的能力,并能通过数据分析驱动决策,持续优化增长效果

申请策略

  • 深入了解有赞业务:提前研究有赞服务的客户类型、核心产品及当前市场策略,在面试中能结合其业务场景讨论增长思路将大大加分
  • 突出技术落地项目:重点描述你如何利用数据挖掘、算法或AI技术解决过实际业务增长问题的项目,量化成果(如提升转化率、降低成本)
  • 展示增长方法论理解:在经历中体现你对SEO、精准广告、内容营销等至少一种增长渠道有原理级理解和成功实践经验
  • 强调工程化能力:如果有自动化营销流程、搭建增长工具或进行大规模AB测试的经验,务必详细说明其设计和影响
  • 补充前沿增长案例:提前研究国内外知名公司(尤其SaaS或电商领域)最新的增长黑客案例和AI在营销中的应用
  • 深化数据分析工具:熟练掌握SQL及至少一种数据分析/可视化工具(如Python pandas, Tableau),并能用于分析用户行为或营销效果

面试指南

  • 对于案例类问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出你的分析思路、技术/策略选择以及可量化的业务影响
  • 对于策略设计类问题,可以先从目标(如获取高质量线索)拆解,再结合用户旅程(认知-考虑-决策)和技术可行性(数据、算法、工具)来构建方案
  • 请分享一个你过去利用数据或技术驱动业务增长的成功案例,并详细说明你的角色、采用的方法和最终达成的量化结果
  • 如果让你为有赞设计一个通过AI智能体平台获取线索的增长方案,你会从哪些方面考虑?
  • 你如何衡量一次营销活动的效果?如果成本过高但线索质量不错,你会如何分析和决策?
  • 请谈谈你对ABM(目标客户营销)的理解,以及它如何与传统的广撒网式营销结合使用
  • 当面对一个全新的渠道或增长工具时,你的学习和评估框架是怎样的?
  • 技术知识准备:复习数据挖掘、基本机器学习算法原理,并了解当前AI在营销自动化中的应用(如智能客服、个性化推荐)

职位点评

75
综合评分

技术驱动型增长岗,技能成长快,业务影响力直接,薪资竞争力需确认,WLB信息不明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求快速技能成长、热衷于用技术解决商业问题,且对工作与生活平衡要求不是第一优先级的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展88
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资预计具备市场竞争力,但具体福利和稳定性未在JD中明确披露,需在面试中进一步确认。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

88较高

岗位技术栈前沿(AI、数据挖掘),直接参与核心增长业务,技能成长和业务视野拓展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数据挖掘、算法、前端技术
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点明确为杭州,但办公模式、通勤及加班情况未提及,互联网增长岗通常节奏较快。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

服务于商家数字化,具备一定的商业价值,但并非解决宏大社会问题,意义感更多来自商业成功和技术突破。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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