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媒介投放经理- 汽车行业方向
媒介投放经理- 汽车行业方向
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
A/B测试
B站
信息流
媒介投放
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AI 估算 · 18k–30k
上海媒介投放经理,汽车新能源项目,中等经验,有赞上市规模,薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
负责某豪华汽车新能源项目的全域媒介投放,以线索量和转化效率为核心,通过数据驱动优化从曝光到成交的全链路增长闭环,推动品牌与效果双目标达成
需要制定媒介策略、管理多平台投放执行,并与内部团队及外部代理商紧密协作,实现ROI最大化
最低要求
年以上品牌/效果媒介投放经验,有汽车行业或新能源品牌项目背景优先
熟练掌握主流信息流、搜索、社交及垂直平台投放操作与优化逻辑
具备全链路数据分析能力,熟悉SCRM / CDP / 第三方归因工具(如秒针、AdMaster等)
有代理公司或品牌方媒介团队管理及跨部门协作经验
强结果导向,对线索质量与转化数据敏感,具备较强的项目推进与沟通能力
工作职责
媒介策略与投放管理:制定新能源汽车品牌全域媒介投放策略,覆盖品牌、效果及内容广告
统筹管理信息流、搜索、社交、垂直平台及OTT/户外等渠道
制定并管理媒介预算,优化ROI
监控效果并持续优化
线索获取与增长运营:以线索量、成本、质量为核心KPI,构建从曝光到成交的全链路增长模型
搭建线索分层评估体系,联动SCRM/CDP系统实现闭环归因
设计差异化素材策略和落地页
推动A/B测试常态化
生态合作与资源拓展:对接媒体平台商务团队争取资源
跟踪行业前沿投放产品
协同代理商确保执行质量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触高速增长的新能源汽车行业,积累宝贵的大型项目经验
- 岗位涉及全链路数据驱动,能深度锻炼数据分析与策略优化能力
- 有赞作为上市SaaS公司,平台资源丰富,媒体合作机会多
- 工作内容聚焦线索增长,成果量化明确,成就感强
- 汽车行业媒介投放竞争激烈,需要不断学习新平台和新工具
- 跨部门协作复杂,需与销售、产品、数据等多团队紧密配合
- 适合有3年以上媒介投放经验、热爱数据驱动、希望在汽车营销领域深耕的候选人
缺点 / 挑战
- 线索量和转化效率KPI压力较大,需要持续应对市场变化和平台规则调整
角色解读
- 在大型平台积累汽车行业投放经验后,可晋升为媒介总监或市场负责人,负责更广泛的营销策略
- 随着新能源汽车行业持续增长,该领域的专业经验具有稀缺性,有机会向品牌营销或用户增长方向转型
- 通过掌握前沿投放产品和数据工具,可发展为数据驱动型营销专家或增长顾问
- 制定并执行新能源汽车的全域媒介投放策略,管理品牌广告、效果广告及内容营销
- 监控各渠道投放数据,基于ROI和目标不断优化预算分配、出价和定向策略
- 搭建线索增长模型,通过SCRM/CDP系统打通前后链路数据,提升线索质量和转化效率
- 与媒体平台和代理商保持合作,争取优质资源和前沿投放产品,推动测试和规模化应用
- 年以上媒介投放经验,熟悉信息流、搜索、社交及汽车垂直平台的操作逻辑
- 具备全链路数据分析能力,能熟练使用SCRM、CDP和第三方归因工具
- 强结果导向,对线索质量、转化数据敏感,能够快速根据数据调整策略
- 团队管理和跨部门协作能力,能有效协调代理商及内部资源
申请策略
- 关注有赞近期的业务动态和汽车行业客户案例,在面试中展现对公司的理解和热情
- 准备一个完整的媒介投放项目复盘,用数据讲述如何从曝光到成交实现增长
- 突出汽车行业或新能源项目的投放经验,尤其是如何提升线索质量和ROI的具体案例
- 强调数据能力,展示使用SCRM、CDP或归因工具优化投放效果的经历
- 列出管理的预算规模和渠道覆盖广度,体现战略统筹能力
- 如果有团队管理或代理商协调经验,务必强调
- 提前熟悉新能源汽车主流媒体投放平台(如巨量引擎、腾讯广告)的最新功能
- 补充学习SCRM/CDP系统的基本原理和应用场景,了解常见归因模型
面试指南
- 使用STAR法则:阐述背景、目标、行动和结果,用具体数字说话
- 体现数据驱动思维:先分析数据发现问题,再制定假设并测试验证
- 展示协作能力:强调跨部门沟通和代理商管理的方法
- 如何制定一个新能源汽车品牌的全域媒介投放策略?
- 请举例说明你是如何通过数据分析优化线索质量并降低成本的
- 如何与代理商协作确保投放执行和数据准确性?
- 当多个渠道效果波动时,你如何调整预算分配?
- 你如何看待SCRM/CDP在投放归因中的作用?
职位点评
68
综合评分
新能源汽车媒介投放岗位,行业前景好,技能成长快,但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求行业增长、看重技能积累和成就感,对工作弹性要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资处于上海市场水准,但职位未明确福利待遇;整体补偿性中等。
薪资信号未披露(AI估算:18K-30K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及前沿媒介产品和数据工具体系,能积累新能源汽车行业经验,成长空间较好,但未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈巨量引擎、腾讯广告、SCRM、CDP、A/B测试
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性工作或加班情况,工作强度可能较大,生活方式满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
新能源汽车行业高速增长,职位直接推动品牌增长,具有较强社会价值和创新性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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