星巴克
全职 | 店经理（六安舒城）(J86411)
全职 | 店经理（六安舒城）(J86411)
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人员培训
团队领导
绩效管理
运营管理
门店管理
餐饮服务
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
规范大厂管理岗，培训体系完善，但需接受长时段轮班工作
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6620 个在招 · 其中门店运营 约 170 个
职位详情
关于这个职位
作为星巴克六安舒城店的店经理，你将全面负责门店的营运管理与团队建设
你需要通过培训、指导和评估伙伴（员工），确保达成业务目标并维持卓越的营运标准，同时管理排班与人员编制，打造高效的零售服务团队
最低要求
◆大专以上学历
◆优秀的人际交往及团队协作能力
◆快速的学习能力及指导他人工作的能力
◆五年以上餐饮或零售行业工作经验，两年以上门店管理经验
◆接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)，平均每周工作四十小时
工作职责
◆实现营运和组织目标
◆培训和指导团队成员达成业务目标
◆在值班期间运用营运工具指导伙伴进行工作，以实现杰出营运
◆评估伙伴绩效，为伙伴提供培训、反馈和发展机会
◆监督和指导伙伴，制定人员编制决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托星巴克完善的培训体系和管理制度，能积累标准化的零售管理经验
- 需适应早晚轮班制，工作时间覆盖早7点至晚12点，对体力精力有一定要求
- 有餐饮零售管理经验，喜欢与人打交道，能适应灵活排班的管理型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域经理（DM）、营运总监等更高阶管理职位发展，或横向拓展至供应链、培训等领域
- 全面负责单店日常营运，确保食品安全、服务质量及财务指标达成
- 具备优秀的团队领导力，能够培训、激励并评估下属绩效
申请策略
- 了解星巴克企业文化（第三空间理念），展现对服务行业的热爱和稳定性
- 突出过往门店管理经验，强调团队规模、业绩提升数据及人员留存率
- 强化数据分析能力（如库存控制、损耗管理）及冲突解决技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你的领导行为和最终达成的业务成果
- 请分享一次你成功带领团队完成挑战性目标的经历
- 如何处理员工之间的冲突或低绩效员工的辅导？
- 在高峰期如何平衡服务质量与出杯效率？
- 复习星巴克营运手册基础知识，准备具体的团队管理案例，展现对一线服务的理解
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
作为跨国上市企业，提供规范的薪资结构和福利保障，但在非一线城市的绝对薪资水平可能处于市场中游。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–8.0千/月）
成长发展
80较高
星巴克拥有业界领先的内部培训体系和清晰的晋升通道，非常适合希望系统性提升管理能力的求职者。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训和指导团队成员、提供培训、反馈和发展机会
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确的轮班制要求且营业时间较长，意味着需要牺牲部分固定的个人休息时间，WLB相对较弱。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
作为全球知名咖啡品牌，致力于连接社区和提供高品质服务，具有一定的品牌认同感和社会连接价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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