星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公运营管理
运营管理
人员培训
咖啡制作
团队管理
客户服务
库存管理
轮班制
门店运营
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
星巴克兼职值班主管，稳定品牌，发展机会中等，但轮班制影响生活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5540 个在招 · 其中运营管理 34 个
市场机会
选择面较广
上海 · 运营管理 · 约 3140 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克门店的值班主管，你将负责制作和提供高品质的饮品与食品，同时协助店经理进行人力部署、库存管理和营运标准执行
你需要培训新伙伴，确保门店营运顺畅，并参与收银和清洁等工作
此岗位适合有团队管理经验、热爱咖啡文化、能适应轮班制的求职者
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作（门店一般营运时间为早7点到晚12点）
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
优先资格
餐饮或零售行业者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为国际知名品牌，提供良好的职业发展平台
- 兼职岗位灵活，适合需要平衡工作与生活的求职者
- 能学习咖啡制作和门店管理技能，积累零售管理经验
- 需要适应轮班制，包括早班、晚班和通宵班，可能影响作息
- 兼职岗位可能晋升机会有限，需要长期投入
- 适合有团队管理经验、热爱咖啡文化、能适应灵活排班的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需要处理高峰时段的压力
角色解读
- 从值班主管可晋升为店经理，负责整个门店的运营
- 在星巴克内部有系统的培训和发展计划，可向区域管理方向发展
- 积累零售管理经验，可转向其他零售或餐饮品牌的管理岗位
- 制作和提供高品质的咖啡饮品和食品，确保顾客满意
- 负责门店人力部署和任务分配，协调团队工作
- 协助店经理管理库存、营运标准和开关店流程
- 培训新伙伴，反馈门店运营情况，提升团队能力
- 优秀的人际交往和团队协作能力，能有效沟通
- 快速学习能力，能指导他人工作
- 一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业优先
- 适应轮班制，包括早班、晚班和通宵班
申请策略
- 在面试中展示对咖啡文化的热情
- 强调灵活性和适应能力，表达愿意接受轮班
- 突出团队管理经验，如带领团队完成目标
- 强调餐饮或零售行业的工作经历
- 展示快速学习和指导他人的能力
- 提及能适应轮班制，包括通宵班
- 学习咖啡制作技能，如拉花、咖啡知识
- 提升团队管理和沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，描述情境、任务、行动和结果
- 强调团队合作和沟通能力，展示领导力
- 表达对星巴克文化的认同和热情
- 你如何管理一个团队？请举例说明
- 你如何应对高峰时段的压力？
- 你如何培训新员工？
- 你能否接受轮班制，包括通宵班？
- 你了解星巴克的营运标准吗？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
兼职岗位薪资水平中等，但星巴克提供稳定的工作环境和品牌福利，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
70中等
星巴克提供内部培训和晋升机会，但兼职岗位的发展空间有限，发展性动机中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
轮班制包括通宵班，工作时间和生活平衡受影响，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
星巴克品牌有社会影响力，但岗位本身社会价值一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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