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发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Cad
商户管理
团队管理
招商管理
活动策划
购物中心运营
销售管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
稳定平台、中等薪资、运营管理岗，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中运营管理 4 个
职位详情
关于这个职位
该职位是苏宁购物中心的楼层经理，负责所辖区域的销售管理、现场管理及商户关系维护，同时参与商业项目定位、业态规划和招商工作
需要统筹楼层经营指标，组织促销活动，并负责团队培训与考核
适合有商业地产或零售管理经验、擅长招商与团队协调的求职者
最低要求
大专以上学历
具备三年以上商业企业楼层经理管理及招商经验，熟悉商场经营管理及招商程序
具备良好的协调能力，执行能力，团队管理协助能力，沟通能力及应变能力
能熟练运用CAD、Word、Excel等相关办公软件
工作职责
负责购物中心各项业务流程及操作规范的执行，落实所辖区域的销售管理、现场管理及与商户的日常沟通和关系维护等工作
负责商业项目定位和商业业态规划，编制招商方案，组织和实施招商工作
负责所在业态商户全国性品牌、战略联盟商家合同签约到开业前客户管理及后期运营关系的日常维护等工作
完成公司下达的楼层经营考核指标，即收入、租金、物业费等相关费用的洽谈与收取
组织并参与策划各项促销活动，力争促进销售的提高
负责对楼层人员进行业务技能培训、考核、考评和实施奖惩
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 苏宁为大型上市企业，平台稳定，福利体系完善
- 岗位涉及运营、招商、团队管理，能积累全面的商业管理经验
- 工作地点在运城，生活成本较低，适合本地发展
- 需具备较强的招商资源，对个人能力要求高
- 三四线城市商业发展有限，晋升空间可能受限
- 适合有商业地产或零售运营经验、擅长招商和团队管理、希望在本地稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需承担经营指标压力，可能涉及加班
角色解读
- 可晋升为楼层经理、招商经理、运营总监等管理岗位
- 积累商业地产运营经验，可转向商业策划、招商总监等方向
- 在苏宁体系内可跨区域调动，发展空间较大
- 负责购物中心楼层的日常运营管理，包括销售、现场秩序、商户关系维护等
- 参与商业项目定位和业态规划，制定招商方案并实施招商工作
- 负责商户合同签约、开业前管理及后期运营关系维护
- 完成楼层经营指标，组织促销活动，并负责团队培训与考核
- 熟悉商业地产运营和招商流程，具备三年以上相关经验
- 具备良好的协调、执行、团队管理和沟通能力
- 熟练使用CAD、Word、Excel等办公软件
- 具备较强的应变能力和抗压能力
申请策略
- 关注苏宁的企业文化和商业战略，了解其在运城的布局
- 面试时展示对商业运营的理解和实际案例
- 突出商业楼层管理或招商经验，量化经营指标达成情况
- 强调团队管理、沟通协调和活动策划能力
- 如有成功招商案例，重点描述
- 可提前了解商业地产招商流程和购物中心运营模式
- 熟悉CAD等软件，提升办公软件操作能力
- 了解当地商业市场，积累潜在商户资源
面试指南
- 采用STAR法则，具体说明情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和结果导向，突出量化成果
- 展示沟通协调能力和解决冲突的实例
- 请分享你过去管理楼层或招商的成功案例
- 如何完成租金和物业费的收取指标？
- 如何与商户建立良好的合作关系？
- 如何组织促销活动提升销售额？
- 如何管理团队并激励员工？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位薪资水平在当地属于中等偏上，且苏宁为上市公司，福利保障较完善，但薪资未明确，需面议。
薪资信号面议 (6K-9K/月)
成长发展
65中等
岗位涉及运营和招商，能积累商业管理经验，但未提及明确的晋升通道或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在运城，生活成本低，但工作强度可能较大，需承担经营指标，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
商业地产行业属于成熟行业，社会影响力一般，但苏宁品牌有一定影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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