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(高级/资深)地区经理-ASCVD

(高级/资深)地区经理-ASCVD

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医药销售管理
合规管理
团队领导力
学术推广
战略规划
英语能力

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

跨国药企地区经理,使命感动机强,薪酬稳定,注重合规与团队赋能

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比医药代表中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 530 个在招 · 其中医药代表 约 340 个

市场机会

选择面较广

上海 · 医药代表 · 约 280 个在招

职位详情

关于这个职位

作为诺华心血管领域(ASCVD)的地区经理,您将负责上海辖区的业务拓展与团队管理

通过带领医药代表团队进行合规的学术推广和患者沟通,将公司战略转化为执行成果,在提升区域销售业绩的同时,致力于改善患者的治疗结局

最低要求

需符合医药代表备案管理规定的专业与学历,以及从业资格要求

大学本科及以上学历
良好的英语听说读写能力
3年以上制药行业相关经验,1年以上管理经验
出色的的团队管理/领导能力
合规意识强

工作职责

负责辖区业务发展及团队管理,带领团队依法依规开展药品信息传递和学术沟通,确保业务活动符合国家法律法规及公司合规要求

通过业务规划、团队辅导、绩效管理和跨职能协作推动区域业务发展,持续提升团队专业能力和执行质量
培养和发展人才,建设高敬业度团队,践行诺华“求知、赋能、诚信、激发”的价值观,发挥影响力、赋能团队成长,为患者创造更大价值

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托诺华全球领先的研发平台和品牌影响力,职业稳定性高
  • 提供完善的培训体系和清晰的晋升通道
  • 专注于高临床价值的疾病领域,社会意义感强
  • 面临严格的医疗合规监管环境,对操作规范性要求极高
  • 市场竞争激烈,需持续应对政策变化
  • 适合具有制药行业背景、具备团队管理经验、追求职业稳定且认同合规文化的中高层管理者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需平衡短期销售目标与长期品牌建设

角色解读

  • 可向更高级别的国家销售经理、大区总监发展,或转向市场部、医学部等核心职能部门担任管理职务
  • 负责上海地区心血管疾病药物的整体业务策略制定与执行,直接管理一支医药代表团队
  • 具备扎实的制药行业背景、优秀的团队管理与辅导能力、极强的合规意识以及良好的英语沟通能力

申请策略

  • 了解诺华的企业文化和核心价值观,准备展示如何通过赋能团队来实现业务增长的具体事例
  • 突出过往在制药行业的销售业绩记录、团队规模及管理成效、以及在合规框架下达成目标的案例
  • 强化对心血管领域最新诊疗指南的理解,提升数据分析以驱动业务决策的能力,巩固合规风险管理知识

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出数据支撑的结果和对合规的重视
  • 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
  • 在当前的合规环境下,你如何确保团队在学术推广中的合规性?
  • 你如何评估和培养团队成员的个人能力?
  • 面对激烈的市场竞争,你会制定怎样的区域业务策略?
  • 深入研究诺华的心血管产品管线及近期市场动态,复习最新的医药行业合规法规,准备具体的团队管理案例

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值90

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业,诺华提供具有竞争力的薪酬福利体系和高度的职业稳定性,满足补偿性动机。

薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)

成长发展

80较高

职位强调人才培养、团队赋能及价值观践行,提供明确的职业发展路径和技能提升机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人才培养、团队赋能、培养和发展人才、赋能团队成长
业务类型profit_center

工作生活

65中等

作为地区经理,通常需要频繁出差和拜访客户,工作强度较高,但跨国企业通常提供较好的工作平衡支持。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

90较高

职位明确提到“为更多患者带来积极改变”和“为患者创造更大价值”,具有显著的社会影响力和使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为更多患者带来积极改变、为患者创造更大价值
创新程度稳健跟随主流
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