吉利德
Assoc Director, Medical Affairs
Assoc Director, Medical Affairs
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol管理
医学事务
医学战略
生命周期管理
真实世界证据
科学交流
证据生成
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶尖外资药企医学事务中高层岗位，社会价值极高、专业成长空间大，但需适应高频出差与较高工作强度。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 医学事务 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是吉利德医学事务部的副总监，主要负责中国香港和新加坡地区的肝脏疾病领域的医学战略与执行
你需要作为该领域的科学专家，与外部关键意见领袖和医疗机构建立合作，推动证据生成和医学教育项目，并跨部门协同确保医学战略与业务目标对齐
最低要求
必须具备高级科学学位：医学博士（MD）、药学博士（PharmD）、哲学博士（PhD）或同等科学资质
至少7年制药行业或临床经验
具备优秀的书面、口头、演讲和人际交往能力，能够与不同受众进行有效沟通
在矩阵式和跨职能团队结构中展现出卓越的领导力，具备敏捷性、透明度和创新精神
具备强大的分析和战略思维，能够理解并领导解决复杂问题，识别关键洞察，并向不同受众传达核心要点
必须具备高度的自主性和独立工作能力
必须具备出色的组织和优先排序能力，能够同时管理多个项目
需要接受区域/国际出差，包括偶尔的周末出差
工作职责
战略领导力：
担任香港和新加坡地区肝脏疾病领域的医学事务治疗领域（TA）负责人
领导制定和执行针对病毒性肝炎和肝脏疾病的本地医学战略、战术及行动计划
为产品生命周期管理和未来产品组合机会提供战略医学指导
倡导本地市场需求、资源需求和证据生成优先级
促进国家、区域和全球团队内部的洞察生成和最佳实践交流
科学领导力与外部互动：
作为病毒性肝炎和肝脏疾病领域公认的主题专家
与关键科学领袖、医疗保健专业人员、学术机构和专业协会建立并维护战略合作伙伴关系
促进高质量的科学交流和无偏倚科学信息的传播
领导本地和区域的咨询委员会、科学教育项目和以患者为中心的倡议
代表医学事务部参加本地和国际科学大会及活动
医学战略与证据生成：
识别证据差距并支持数据生成战略的制定
与区域和全球团队合作，开展研究者发起的研究、IV期研究、出版物和真实世界证据倡议
评估外部研究机会并支持内部治理流程
为医学教育和疾病意识项目提供科学支持
跨职能领导力：
与商业、市场准入、临床运营、注册、药物警戒、政府事务、公共事务、业务合规以及总部和亚洲各地的医学TA对应部门密切合作，确保肝脏疾病战略的对齐
作为关键贡献者参与跨职能战略倡议的规划和执行
审核推广和非推广材料
现场医学卓越：
保持对肝脏疾病领域科学进展、治疗指南、竞争格局和不断变化的护理标准的深入了解
向医疗保健专业人员展示最新证据和治疗指南，以支持优化治疗和临床实践
定期与医疗保健专业人员互动，生成可操作的医学洞察
确保遵守所有监管、道德和公司要求
保持持续的专业发展和科学专业知识
优先资格
优先考虑具备肝脏病学、胃肠病学、传染病、抗病毒治疗或相关治疗领域的专业知识
优先考虑具备支持产品上市、生命周期管理或证据生成活动的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：就职于全球顶尖的生物制药公司，接触前沿的肝病治疗领域和重磅产品
- 视野开阔：负责跨区域（香港、新加坡）业务，能够积累丰富的国际化医学事务管理经验
- 专业深度：作为治疗领域负责人，能够深度参与产品全生命周期管理，提升行业影响力
- 矩阵式协作：需要在复杂的跨职能和跨国团队中推动项目，沟通成本和协调难度较大
- 适合具备深厚医学/药学专业背景、拥有多年药企医学事务经验，且渴望在国际化平台上承担更大战略责任的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 跨区管理挑战：需同时兼顾香港和新加坡两个市场，频繁的国际出差对精力和时间管理要求较高
角色解读
- 纵向可晋升为医学事务总监（Medical Affairs Director）或区域医学负责人
- 横向可拓展至全球医学事务团队，或转向商业、市场准入等核心业务部门担任高管
- 负责香港和新加坡地区肝脏疾病（如病毒性肝炎）领域的医学战略制定与落地执行
- 作为科学主题专家，与外部KOL、学术机构建立合作，推动医学教育、咨询委员会及证据生成项目
- 跨部门协同商业、市场准入、注册等团队，确保医学战略与业务目标高度对齐
- 具备深厚的医学/药学专业背景（MD/PhD/PharmD），在肝脏病学或传染病领域有扎实的科学知识
- 出色的战略规划与执行能力，能够独立主导证据生成和生命周期管理项目
- 卓越的跨部门沟通与领导力，能够在矩阵式组织中推动复杂项目落地
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对吉利德在肝病领域产品管线的深刻理解，以及对公司使命的认同
- 突出在肝脏病学、病毒性肝炎或传染病领域的专业背景及过往主导的医学战略项目
- 强调在矩阵式组织中领导跨部门团队、推动产品上市或生命周期管理的成功经验
- 展示与KOL、学术机构建立战略合作及组织大型科学教育项目的具体成果
- 深入了解新加坡及香港地区最新的肝病治疗指南、医保政策及市场竞争格局
- 提升跨文化沟通能力及国际差旅中的时间管理与项目统筹技巧
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，按照情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）的结构清晰阐述
- 战略-执行-结果框架：回答策略类问题时，先阐述宏观战略思考，再说明具体执行步骤，最后用数据或业务结果证明价值
- 请分享一个你主导过的最成功的医学证据生成或产品上市项目，你遇到了哪些挑战以及如何解决的？
- 在矩阵式组织中，当医学战略与商业目标出现分歧时，你如何平衡并推动共识？
- 针对香港和新加坡的肝脏疾病市场，你认为目前最大的未满足需求是什么？你将如何制定医学策略来应对？
- 请描述你与关键意见领袖（KOL）建立和维护战略合作伙伴关系的具体方法
- 深入研究吉利德在肝病领域（如乙肝、丁肝等）的核心产品管线、最新临床数据及竞品情况
- 了解香港和新加坡的医疗体系、药品准入政策及近期肝病领域的学术热点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值90
薪资福利
85较高
外资药企中高层管理岗位，结合香港地区薪酬标准，整体薪资福利具备较强市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：7千–11万/月）
成长发展
80较高
职位负责跨区域的医学战略，能接触前沿科学和国际化业务，提供较高的专业成长空间，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈viral hepatitis、liver diseases、lifecycle management、real-world evidence、phase IV studies
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位明确要求区域/国际出差（含周末），且需高度自主和同时管理多项目，工作强度较大，WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
90较高
吉利德致力于攻克HIV、肝炎、癌症等重大疾病，职位直接参与改善患者生活的科学创新传播，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为所有人创造一个更健康的世界、攻克HIV、病毒性肝炎、COVID-19和癌症等疾病、开发改善生活的疗法
创新程度积极采用新技术
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