锐完游戏
Game Producer, Gameplay - Wild Rift
Game Producer, Gameplay - Wild Rift
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
中英双语
交付管理
敏捷开发
流程优化
游戏项目管理
跨部门协作
风险控制
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
头部大厂核心玩法项目管理岗，发展路径清晰、平台资源顶尖，版本期节奏紧凑。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
38 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目经理 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
负责《英雄联盟：激斗峡谷》玩法相关项目的端到端生产与交付，协调跨职能团队将产品目标转化为高质量玩家体验
需制定清晰计划、管理跨团队依赖与交付风险，并持续优化开发流程与协作机制，确保版本按时上线
最低要求
具备 5 年以上游戏开发、游戏制作、项目群管理、项目管理或相关领域经验，并有协调多个利益相关方推动项目交付的实践经验
具备扎实的项目管理知识与实践经验，包括范围管理、进度管理、成本、质量、风险、依赖关系及上线准备
能够根据团队和项目需求，选择并应用合适的规划工具、方法论、工作流程和项目管理实践
具备维护和持续优化生产流程、团队运行机制及项目管理框架的经验
具备在不确定环境中推进复杂项目的经验，能够主动识别并缓解交付风险、解决阻塞，并通过清晰的计划和流程提升项目可预测性
具备项目状态沟通、跨职能协作及利益相关方协调经验，能够在没有直接管理权限的情况下推动决策、解决跨团队依赖问题，并促进团队对齐
工作职责
负责玩法相关项目从需求与策略对齐、设计、开发、测试、上线到上线后评估的端到端生产与交付
将产品和玩法优先级转化为可执行的交付计划，明确项目范围、里程碑、负责人、依赖关系、决策节点及上线标准，并结合团队产能合理安排交付承诺
建立并推动有效的生产管理机制，包括项目规划、里程碑评审、风险评估、上线准备评审及项目复盘
主动识别和管理交付风险、阻塞、依赖关系及未决事项，推动风险缓解和问题升级，并向团队管理者及利益相关方清晰同步项目进展、风险、决策和交付健康度
与 Product Owners、Game Designers 及跨职能团队合作，确保产品目标、设计优先级、实现需求、验收标准和交付计划保持一致
协调 Riot 内部团队、外部研发合作方及跨专业、跨地域团队之间的项目执行，建立清晰的责任分工、沟通机制和交付责任
评估并管理项目范围、进度、质量、资源及团队可持续性之间的取舍，并根据需要提出分阶段交付、备用计划或项目调整方案
结合交付指标、团队反馈和上线后复盘结果，持续优化开发工作流、生产流程及团队运行机制，提升交付可预测性、团队效能和可持续交付能力
优先资格
具备完整玩法模块或面向玩家的玩法系统的生产与交付管理经验，有长线运营、移动端、多人或高频更新游戏项目经验者优先
具备联合开发、外部研发合作或跨公司、跨地域协作经验
同时具备中英文专业工作沟通能力者优先
具备利用交付指标、利益相关方反馈和上线后结果，持续优化生产流程、项目规划效果及团队效能的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托 Riot 顶级 IP 与成熟工业化管线，技术栈与项目管理规范处于行业前沿
- 平台资源丰富，能接触全球顶尖游戏研发流程与跨文化协作机会
- 职业履历含金量高，利于长期职业发展
- 跨部门与跨国协作沟通成本高，需频繁处理多方利益博弈与优先级冲突
- 对流程优化与数据驱动的要求极高，需持续适应高标准交付
- 适合具备 5 年以上游戏项目管理经验、擅长跨团队协同、抗压能力强且对 MOBA/手游品类有深厚热情的求职者
缺点 / 挑战
- Live Service 游戏迭代节奏快，版本上线期工作压力较大
角色解读
- 可向高级制作人、项目总监或工作室负责人发展，逐步承担更大规模产品线或独立工作室的管理职责
- 也可横向拓展至发行、市场或商业化方向，成为复合型游戏业务负责人
- 负责《英雄联盟：激斗峡谷》玩法模块的全生命周期项目管理，制定交付计划并跟踪进度
- 协调游戏设计、研发、测试及外部合作伙伴，确保版本按时高质量上线
- 通过数据复盘与流程优化，持续提升团队交付效率与产品质量
- 精通游戏开发全流程与项目管理方法论（如敏捷/瀑布），擅长跨团队沟通与无授权影响力建设
- 具备出色的风险预判、资源统筹与多任务并行处理能力
- 熟悉 Live Service 游戏运营节奏与移动端开发特性
申请策略
- 提前研究 Riot 企业文化（“玩家至上”、“打破常规”），在求职信或面试中展现对《Wild Rift》玩法的理解与改进思路
- 准备具体案例说明如何在无行政职权下推动跨团队对齐
- 突出主导过完整游戏版本或核心玩法模块的交付经验，量化上线成功率、延期率降低幅度等指标
- 强调跨部门/跨国协作案例及风险管理实战成果
- 补充敏捷开发（Scrum/Kanban）认证或 PMP/Prince2 资质
- 强化数据分析能力（SQL/Tableau）以支撑交付决策
- 提升英文商务沟通与跨文化项目管理技巧
面试指南
- 采用 STAR 法则结构化回答，重点突出背景复杂性、采取的具体干预措施、量化结果及后续流程沉淀
- 强调“以玩家体验为核心”的决策逻辑与数据驱动的复盘习惯
- 请分享一个你成功化解重大交付风险或跨团队冲突的案例
- 你如何平衡玩法创新、开发周期与团队负载？
- 面对需求频繁变更，你的排期与优先级调整策略是什么？
- 如何利用数据指标评估项目健康度并优化流程？
- 梳理过往主导的 2-3 个完整项目全周期案例，准备关键节点的数据对比
- 复习敏捷项目管理核心概念及游戏上线 checklist
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
结合公司规模与行业属性，该岗位提供具有市场竞争力的薪酬结构，通常配套完善的福利保障体系。
薪资信号偏高 (3.0千–5.0万/月)
成长发展
90较高
深度参与一线服务型游戏的玩法迭代，接触全球化研发管线与先进项目管理实践，技能成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈Game Production、Project Management、Agile、Live Service、Cross-functional Collaboration
业务类型profit_center
工作生活
65中等
职位未明确标注弹性工时或加班政策，但大型游戏研发企业通常按项目节点安排工作节奏，整体灵活性取决于团队具体管理规范。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
聚焦全球热门 MOBA 手游玩法优化，直接服务于数千万玩家体验，具有显著的行业影响力与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号player-focused game development、delight of players、player empathy
创新程度积极采用新技术
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