勃林格殷格翰
Head of Clinical Operations, ExpMED China
Head of Clinical Operations, ExpMED China
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
临床试验管理
临床运营
合规
团队领导
患者安全
战略规划
数据完整性
资源管理
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国药企高级管理岗，薪资优厚，发展空间大，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
100K
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
95 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 临床研究 · 77 个在招
职位详情
关于这个职位
作为勃林格殷格翰中国区临床运营负责人，你将领导并管理临床运营团队，确保临床前概念验证试验的高质量、高效率执行
此职位需要与全球团队紧密合作，制定战略方向，优化资源配置，并确保合规性，是连接中国区与全球临床开发的关键角色
最低要求
具备丰富的临床运营管理经验，尤其是在跨国制药公司或CRO的临床开发领域
深入了解ICH-GCP、当地法规及国际临床试验标准
出色的领导力、战略思维和跨部门协作能力
流利的中英文沟通能力
具备团队管理和人才发展经验
工作职责
领导并管理中国区临床运营团队，确保预临床概念验证（pre-PoC）试验的规划、执行和报告符合质量、时间、预算和法规要求
作为中国区临床运营的主要联络人，与内部（如临床开发运营、医学事务、质量医学）和外部（如研究者、患者倡导组织）利益相关者合作
管理资源分配、人员发展和绩效管理，确保符合SOP、流程文件和培训课程
支持全球临床运营负责人进行预算监督、战略计划和问题解决
推动流程优化、卓越运营和跨职能合作，以满足管线承诺并提升研究管理能力
作为指定国家的联络人，协调临床试验资源和交付
确保遵守国家和国际法规、内部SOP和指南，支持审计和检查
参与全球和本地治疗领域会议，提供运营反馈，优化试验设计和可行性
管理资源分配和容量规划，确保团队资源充足
支持全球临床运营负责人，在ExpMED内推广以客户为中心的文化
优先资格
有临床前概念验证（pre-PoC）试验管理经验者优先
有在亚太地区管理多国临床试验的经验
具备项目管理专业人士（PMP）或同等认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头药企的平台，能够接触到全球领先的临床试验管理理念和资源
- 薪资和福利待遇优厚，职业发展路径清晰
- 能够与全球顶尖的医学和科学专家合作，持续提升专业能力
- 工作强度大，需要同时管理多个项目和团队，对时间管理和抗压能力要求高
- 需要应对复杂的全球和本地法规，确保合规性，责任重大
- 跨部门协作和沟通成本高，需要处理不同团队之间的利益和优先级冲突
- 适合具有丰富临床运营管理经验、出色的领导力和战略眼光，能够在复杂环境中推动变革并实现目标的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 作为中国区临床运营负责人，拥有较高的决策权和影响力，能够直接推动公司战略落地
角色解读
- 该职位是临床运营领域的资深管理岗位，未来可以晋升为全球临床运营负责人或更高级别的管理职位
- 在跨国药企中，可以积累丰富的全球临床试验管理经验，为未来在更大范围内领导临床开发项目打下基础
- 也可以向临床开发、医学事务等其他相关领域发展，拓宽职业道路
- 领导中国区临床运营团队，负责预临床概念验证（pre-PoC）试验的规划、执行和报告，确保符合时间、预算和质量标准
- 作为区域联络人，与全球团队、内部利益相关者（如医学部、质量部）和外部合作伙伴（如研究者）沟通协调，确保试验顺利进行
- 管理团队资源，包括人员招聘、绩效评估和人才发展，打造高绩效的临床运营团队
- 参与全球和本地的战略规划，为试验设计提供运营反馈，并推动流程优化和卓越运营
- 深厚的临床运营管理经验，熟悉临床试验的全流程管理，包括启动、执行和关闭
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和培养高绩效团队
- 精通GCP、ICH指南以及中国和国际的临床试验法规
- 优秀的沟通和跨部门协作能力，能够与内部和外部利益相关者有效互动
申请策略
- 在申请前，深入了解勃林格殷格翰的研发管线和临床运营模式，在面试中展示你的行业洞察
- 准备一些关于如何提升临床试验效率、质量和患者中心化的具体案例
- 突出在跨国药企或大型CRO中领导临床运营团队的经验，特别是管理过多个临床试验项目
- 强调在临床试验规划、执行和关闭方面的成功案例，以及如何确保合规和质量
- 展示在团队建设、人才发展和绩效管理方面的具体成就
- 体现与全球团队协作的经验，以及处理复杂跨部门问题的能力
- 熟悉最新的临床试验法规和指南，特别是ICH E6(R2)和GCP
- 了解临床试验管理软件和数据分析工具，如CTMS、EDC等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试问题，突出你的领导力和解决问题的能力
- 在回答中，强调你的战略思维和以患者为中心的理念
- 在回答合规性问题时，展示你对GCP、ICH指南和当地法规的深入理解
- 请描述你管理一个复杂临床试验项目的经验，以及如何确保按时、按预算完成？
- 如何领导一个高绩效的临床运营团队？你如何激励和培养团队成员？
- 在跨部门协作中，你如何处理与医学部、质量部等其他部门的冲突？
- 如何确保临床试验的合规性，特别是在中国复杂的法规环境下？
- 你如何利用数据和技术来优化临床试验的运营效率？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值80
薪资福利
85较高
跨国巨头药企的高级管理岗位，薪资水平高，福利待遇优厚，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
成长发展
90较高
该职位提供广阔的职业发展空间，能够接触全球领先的临床研究项目，并有机会晋升至全球管理层。
技术前沿主流现代技术
技术栈临床试验管理、GCP、ICH
成长机会人才发展、绩效管理、培训
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
高级管理岗位通常工作强度大，需要经常出差，工作与生活平衡可能面临挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位直接参与新药研发，对改善患者健康有积极影响，使命感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号patient-centricity、patient safety
创新程度积极采用新技术
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