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勃林格殷格翰
医药代表-罕见病产品(呼吸科)-上海

医药代表-罕见病产品(呼吸科)-上海

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
医药代表
Rdpac认证
医药代表
合规
呼吸科
客户拜访
特药销售
罕见病
药品推广

AI 估算 · 15k–30k

外资药企罕见病特药领域,销售岗位薪资含奖金,综合月薪偏高,行业稳定,外企福利好。

职位详情

关于这个职位

勃林格殷格翰招聘的医药代表,负责罕见病产品在呼吸科领域的推广

工作内容包括制定推广计划、拜访医务人员、传递产品信息并收集临床反馈,需要具备医药背景和2年以上行业经验,通过RDPAC认证
适合希望在医药销售领域深耕、有特药或呼吸科资源的人

最低要求

教育/学历/专业要求:大专学历及以上学历,生命科学、医药卫生、化学化工及相关专业

具有2年及以上医药领域工作经验
语言能力:具备基础的英文听说读技巧
所需的能力(技能、经验、胜任能力) :良好的人际交往能力和沟通能力
良好的信息收集和使用技巧
具备基础电脑操作技能,如word、excel等

工作职责

与直线经理达成工作目标的共识,制定医药产品推广计划和方案

在公司政策和程序指引下向医务人员讲解医药产品相关信息,协助辖区内的医务人员合理用药,并负责收集、反馈药品临床使用情况
与市场部、医学部等部门沟通,紧密合作,深入推广产品
每月保证高质量拜访规定数量的目标客户和组织产品推广会,并按要求上传系统数据
通过各项考试和认证: RDPAC考试认证&定期学习公司相关的制度
严格管理自己的推广行为,确保所有相关活动都遵循公司政策、行业准则以及相关法律,包括但不限于ACP政策、公司行为标准、中华人民共和国相关法律法规和所有相关的行动守则
严守诚信,保持真实透明,在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生

优先资格

有特药产品,或呼吸/风湿科等产品领域相关经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 勃林格殷格翰是跨国药企,平台大,培训体系完善,能积累专业的学术推广能力
  • 罕见病领域是医药行业的高价值赛道,产品竞争力强,薪酬与职业发展空间大
  • 能接触顶尖医学专家和最新治疗理念,提升专业视野
  • 合规要求严格,需在业绩与合规之间找到平衡,行为需非常谨慎
  • 需不断学习产品知识和行业政策,保持RDPAC认证,需要持续投入时间

缺点 / 挑战

  • 医药代表工作压力较大,需完成销售指标和高频客户拜访,工作强度不低
  • 适合具备医药背景、喜欢与人打交道、对销售有热情且能承受业绩压力的人

角色解读

  • 可向高级医药代表、产品专员或区域产品经理方向发展,负责更大区域或核心产品
  • 通过积累客户资源和市场经验,可转向市场部、医学部或培训岗位
  • 在跨国药企中,表现优秀者有机会获得海外轮岗或管理岗位机会
  • 负责在指定区域内推广公司的罕见病药品,与医院医生建立专业联系,传递产品学术信息
  • 制定并执行推广计划,组织科室会或学术会议,提升产品在呼吸科领域的认知度
  • 收集药品使用反馈和市场动态,与内部市场部、医学部协作优化推广策略
  • 确保所有推广活动严格遵守公司合规政策及法律法规,完成RDPAC考试
  • 医药或生命科学相关专业知识,能理解并传达复杂的药品信息
  • 良好的人际沟通与客户管理能力,能有效与医生、药剂师等专业人群建立信任
  • 基础的信息收集与分析能力,能洞察市场机会和客户需求
  • 熟练使用办公软件,并具备基础的英文读写能力

申请策略

  • 在申请中强调对公司产品线的认可和对罕见病领域的热情
  • 面试时表现出对医药行业合规性的重视,并准备具体案例证明自己既往业绩
  • 突出医药行业工作经验,尤其是特药、呼吸科或风湿科领域的销售业绩和客户资源
  • 强调与医院医生建立专业关系的成功案例,展示沟通和说服能力
  • 写明相关学历背景和取得的医药相关证书(如RDPAC,但需在通过后注明),体现专业基础
  • 展示对合规的理解和以往无违规记录的证明
  • 提前熟悉罕见病领域知识,了解目标产品(如呼吸科生物制剂)的临床数据
  • 强化PPT演讲和学术拜访技巧,可自学医药营销相关课程

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化成果
  • 强调学术推广和合规导向,展示你通过传递专业信息而非利益交换来获得认可
  • 表达对长期职业发展的规划,并展现对医疗行业的使命感
  • 你为什么选择医药代表这个职业?为什么对罕见病领域感兴趣?
  • 请分享一次你成功说服医生使用你产品的经历
  • 如果所负责区域的销售指标压力很大,你会如何应对?
  • 你如何理解医药推广的合规要求?请举一个你在工作中处理合规风险的实际例子
  • 对于呼吸科产品,你了解哪些竞品?他们的优劣势是什么?

职位点评

65
综合评分

跨国药企罕见病销售岗,社会价值高,薪酬有竞争力,但工作压力大且WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重职业价值感和帮助患者意义的人,同时能接受销售业绩压力和较高的工作强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展65
工作生活45
使命价值78

薪资福利

72中等

外资药企的销售岗位通常底薪加奖金,整体收入可观,但JD未明确具体薪资和福利,补偿性动机有一定保障但属于行业普遍水平。

薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)

成长发展

65中等

公司提供系统培训和RDPAC认证支持,有内部学习要求,但JD未提及明确的晋升通道,发展性偏中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会定期学习
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

医药代表需要频繁外出拜访客户,工作节奏由业绩驱动,JD未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

78中等

罕见病产品对患者意义重大,能直接改善疾病治疗,社会价值明显,行业创新不断,意义感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号满足中国患者的需求
创新程度稳健跟随主流
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