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勃林格殷格翰
(Associate) HEOR Manager

(Associate) HEOR Manager

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

Taipei City, 中国台湾
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Heor
Hta
利益相关者管理
卫生经济学
定价与报销
市场准入
结果研究
英语
项目管理

AI 估算 · 30k–50k

该职位要求十年以上药企经验并负责高价值药物经济学研究,跨国药企提供的薪资在医药行业中等偏上,考虑台北生活成本,估算合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责为公司药品的医保准入和市场准入提供健康经济学与结果研究(HEOR)支持,包括生成药物经济学证据、建立与关键决策者的网络、开发市场准入工具等

要求具备卫生经济学、HTA或结果研究经验,以及丰富的药企背景,适合在医药行业有深厚积累的专业人才

最低要求

深入了解健康经济学与结果研究方法,以应对支付方需求,包括预算影响模型、成本最小化、成本效用和成本效果分析等

出色的人际交往能力,能理解并回应多种内外部客户需求
优秀的口头和书面英语沟通能力
良好的项目管理能力/战略思维,能将组织、团队、产品和想法联系起来
通过影响力进行跨职能管理,建立稳固的内部和外部网络,特别是关键的医学和经济利益相关者,推动跨职能成功
能够独立进行健康经济学和结果研究并展示结果
对市场准入、定价与报销有深刻理解
在结果研究、HTA或健康经济学研究方面有经验
拥有相关HEOR领域的本科或硕士学位(如药学本科+相关领域硕士),并具有3年以上进行HEOR研究的经验
至少2年市场准入经验,全面理解定价/报销环境和政府/支付方审查流程
至少10年制药行业经验
相关领域包括:健康经济学/经济学、卫生政策、结果研究和药学管理

工作职责

证据生成:战略性地生成强有力的证据,可主动或被动地用于关键决策者,支持公司产品的成功定价、报销和市场准入

证据生成:前瞻性规划,生成支付方证据,进一步加强品牌的价值主张
建立并维护影响市场准入的国家级关键利益相关者网络:与医学和经济关键意见领袖、组织和行业同行建立牢固关系
识别并创造与外部专家、学术界、咨询公司和特定客户合作的机会
开发和实施创新的材料和工具供现场团队使用,展示品牌价值主张:与市场准入同事合作,为支付方和关键利益相关者制定关键价值信息

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业,平台大,资源丰富,职业发展路径清晰
  • HEOR是医药行业高价值领域,技能稀缺,市场需求稳定
  • 工作涉及跨部门协作,能建立广泛的人脉网络,提升影响力
  • 要求十年以上经验,门槛高,对专业深度和行业理解要求严苛
  • 需要频繁沟通和协调,工作强度可能较大,尤其在医保准入关键期
  • 适合在医药行业有多年经验,精通健康经济学或市场准入,希望转向策略性岗位的专业人士

缺点 / 挑战

  • 职位挑战性高,能深度参与产品上市和医保谈判,成就感强
  • HEOR领域需要持续学习,紧跟HTA方法和政策变化,压力较大

角色解读

  • 在HEOR领域向专家方向发展,成为药物经济学或市场准入领域的资深顾问
  • 可晋升至高级HEOR经理或市场准入策略负责人,负责更大范围的产品组合
  • 未来可转向更广泛的商业策略、医保政策或健康技术评估(HTA)方向
  • 负责公司药品的HEOR战略活动,包括设计并执行健康经济学研究,生成药物经济学证据以支持医保准入和定价
  • 与内外部利益相关者(如医学专家、支付方、学术机构)建立并维护合作关系,推动市场准入策略落地
  • 开发创新性的市场准入工具和材料,供销售和市场准入团队使用,突出产品价值
  • 独立进行战略思考,从HEOR角度评估并优化产品价值主张,支持业务目标
  • 扎实的健康经济学和结果研究知识,精通预算影响模型、成本效用分析等方法
  • 优秀的项目管理能力和跨职能影响力,能协调多方资源推进项目
  • 出色的英语沟通能力(口头与书面),能处理复杂的跨国交流
  • 深刻理解市场准入、定价与报销环境,熟悉支付方审查流程

申请策略

  • 提前了解勃林格殷格翰的产品线和市场准入重点,在面试中展示对此领域的热情
  • 准备好详细阐述HEOR如何影响业务决策的具体案例,展示实际影响力
  • 突出过往HEOR项目经验,特别是预算影响模型、成本效用分析等具体案例
  • 强调市场准入成果,例如成功支持产品医保谈判或有影响力的证据生成
  • 展示跨部门协作和利益相关者管理能力,如有与支付方或KOL合作的经历
  • 注明英语水平,若有国际项目或学术发表经历更佳
  • 如有时间,可系统学习HTA方法和最新政策动态,如NICE、HTAi等
  • 加强项目管理技能,熟悉敏捷或流程优化工具

面试指南

  • 用STAR法则回答行为题:情境、任务、行动、结果,突出你的角色和量化影响
  • 对于技术问题,先拆解问题核心,再结合方法学和实际经验,展示逻辑清晰
  • 对于战略题,从公司业务角度出发,考虑患者、支付方和公司三方价值平衡
  • 请介绍一个你主导的HEOR项目,你是如何设计并执行研究支持市场准入的?
  • 面对支付方预算有限的情况,你会如何构建预算影响模型?
  • 如何平衡全球策略与本地市场准入需求?请举例说明
  • 在跨职能协作中,遇到反对意见时你会如何处理?
  • 对勃林格殷格翰目前的产品线,你认为有哪些HEOR机会?

职位点评

69
综合评分

跨国药企HEOR经理,专业性强,薪资待遇优厚,但工作强度可能较高,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视专业深度和职业平台、对薪资有较高期望、能适应职场强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展70
工作生活55
使命价值65

薪资福利

78中等

跨国药企提供具有竞争力的薪资和福利,但JD未提及具体数字,需面试确认。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

70中等

职位提供HEOR领域的深入发展机会和跨部门协作,但未明确晋升路径或培训。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

基于台北市工作,未提及远程或弹性,医药行业工作节奏可能较快,但外企通常遵守劳动法规。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

制药行业改善患者生命质量,HEOR有助于优化资源分配,但JD未强调社会使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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