罗氏
HE HTA Manager
HE HTA Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场准入
市场准入
Budget Impact Analysis
Cross-Functional Leadership
Hta
Strategic Planning
值不值得投
84综合评分
综合评分 84
高使命感、高专业成长性的跨国药企市场准入管理岗，薪资优厚，工作规范性强但可能有阶段性压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比市场准入中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 市场准入 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责设计罗氏中国市场的价值主张，制定长期价值策略与证据计划
需主导健康经济学与结果研究（HEOR）、预算影响分析等，生成支持产品上市、定价及医保准入的关键证据
同时通过学术会议、KOL合作等方式推广产品价值，并协助制定基于价值的定价与市场准入策略
最低要求
教育背景：决策科学及相关学科（如公共卫生、经济学、医药经济学、流行病学、运营科学、卫生政策、药事管理等）硕士学位，拥有更高学位者优先
领导力胜任力：具备战略能力，有领导跨职能战略项目从概念到完成的全流程记录
能够建立强大的跨职能、区域及全球合作伙伴关系，具备在非直接汇报结构下的影响力管理能力
工作经验：经理级候选人需3年以上相关经验，高级经理级需5年以上
需在制药、医疗器械、诊断或相关医疗保健行业/咨询公司积累健康经济学、结果研究、真实世界证据、价值证据及市场准入方面的经验
专业技能：具备开发新产品上市、国家医保目录（NRDL）申报及其他商业和准入需求所需的特定产品价值策略及证据生成的实战经验
政策知识：熟悉中国整体医疗政策环境，特别是国家、省级及地方层面的市场准入环境（包括公立、私立及商业动态）
工作职责
设计价值主张：
与业务部门、战略规划、医学事务及全球准入团队跨职能协作，基于罗氏中国市场优先级设计关键产品的价值主张
基于对外部HTA动态和中国政策环境的理解，为管线产品和上市产品开发长期价值策略和证据计划
针对医生、支付方、医院管理层、药剂师等不同利益相关者开发价值信息
生成价值证据：
设计和实施相关的健康经济学与结果研究（HEOR），包括成本效果分析（CEA）、疾病负担研究和流行病学分析（如需），或利用真实世界数据（RWD）生成符合价值主张的必要证据
设计和开发预算影响分析模型、相关工具和报告
确保证据生成满足产品上市、定价和报销的时间表，以支持商业和准入目标
产生价值影响：
及时通过会议、期刊或其他平台发表研究成果
与健康经济学家、临床专家、其他利益相关者及HTA平台互动，认可并倡导产品价值
提供内部和外部的HEOR培训，与销售同事共同拜访客户，传递产品价值信息
支持其他商业和准入需求：
提供健康经济学视角和专业 expertise，支持基于价值的定价、市场准入策略开发或政策塑造需求
主动与相关HTA机构、专业协会和关键意见领袖（KOL）合作，塑造HTA环境
优先资格
拥有博士等高阶学位
对公立、私立及商业支付方动态有深入理解
具备战略思维、问题解决及决策能力，能平衡短期与长期优先事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：罗氏作为全球顶尖药企，提供规范的流程和丰富的资源支持
- 专业深度：接触前沿的HTA方法论和复杂的医保谈判案例，专业壁垒高
- 影响力大：直接参与产品核心价值定义，对商业成功有实质性贡献
- 职业发展：清晰的晋升路径和行业认可度
- 政策复杂性：中国医保政策变化快，需持续学习并保持敏感度
- 跨部门协调：需平衡多方利益，沟通成本高，对软技能要求极高
- 适合具备扎实HEOR背景、熟悉中国医疗体系、擅长跨部门沟通且具有战略思维的医药行业专业人士
缺点 / 挑战
- 工作压力：面临产品上市和医保谈判的时间节点压力，需高效交付证据
角色解读
- 纵向晋升：可发展为Senior HTA Manager、Head of Market Access或Global HTA Lead
- 横向拓展：转向更广泛的商业战略、医学事务管理或政府事务（GA）领域
- 行业专家：成为医药行业HTA领域的资深顾问或独立研究者
- 作为罗氏中国的HTA经理，你主要负责构建产品的‘价值叙事’，即证明罗氏药物不仅有效，而且在经济上和卫生系统层面具有高性价比
- 你需要通过设计健康经济学研究（如成本效果分析、预算影响模型）来生成关键证据，支撑产品的定价、医保谈判和市场准入
- 同时，你需要协调内部医学、市场、销售团队，并与外部支付方、KOL和HTA机构沟通，推动产品价值被认可
- 深厚的健康经济学与结果研究（HEOR）专业知识，熟练掌握CEA、BIA等建模方法
- 对中国医疗政策、医保目录（NRDL）及市场准入规则有深刻理解
- 强大的跨部门协作与影响力，能在无直接汇报权的情况下推动战略落地
- 优秀的学术写作与演讲能力，能将复杂数据转化为利益相关者可接受的价值主张
申请策略
- 了解罗氏近期在中国的重点产品管线，思考其可能的HTA挑战
- 准备具体的案例，说明你如何通过证据生成解决了市场准入难题
- 展现你对‘患者获益’与‘卫生经济学价值’平衡的理解
- 突出具体的HEOR项目经验，特别是涉及NRDL申报或医保谈判的案例
- 展示跨职能领导经验，列举成功推动复杂项目的实例
- 强调对中国医疗政策环境的深入理解和实际应用能力
- 列出相关的学术发表、会议演讲或建立的KOL网络
- 深入学习最新的HTA指南和各国医保支付逻辑
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出你的角色和具体贡献
- 数据驱动：用具体数据和成果支撑你的观点，如‘通过XX模型，证明了YY价值’
- 利益相关者视角：展示你如何考虑不同方（支付方、医生、患者、公司内部）的需求
- 战略思维：不仅关注执行，更要体现你对政策趋势和行业格局的思考
- 请分享一个你主导的成功的HTA或市场准入案例，你是如何设计证据计划的？
- 面对中国医保局严格的成本控制，你认为如何平衡创新药的高定价与可及性？
- 当内部销售团队与医学/市场准入团队在产品价值主张上存在分歧时，你会如何处理？
- 你如何看待真实世界证据（RWE）在中国HTA中的应用前景与挑战？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值92
薪资福利
85较高
罗氏作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，对于中高层管理岗位而言，薪资水平通常处于行业中上游，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
90较高
该职位涉及前沿的HTA方法论和复杂的医保政策环境，要求持续学习和战略思维，且罗氏提供全球化的平台和跨职能合作机会，极大地促进专业技能和职业视野的成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈HEOR、HTA、Budget Impact Analysis、Real World Evidence、Health Economics
成长机会leading cross functional strategic initiatives、manage by influence、strategic mindset
业务类型profit_center
工作生活
70中等
跨国药企通常提供相对规范的工作环境和一定的灵活性，但市场准入岗位常面临政策变化和项目截止期的压力，可能需要应对突发任务和较高的工作强度。JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
92较高
罗氏的使命是‘预防、阻止和治愈疾病’，该职位直接通过优化药品可及性和价值证明，帮助更多患者获得治疗，具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、build a healthier future
创新程度积极采用新技术
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