辉瑞
北区区域市场负责人-II&GE-北京
北区区域市场负责人-II&GE-北京
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场准入
市场准入
利益相关者管理
制药行业
商业合规
团队管理
市场分析
战略规划
项目管理
预算管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪稳定的跨国药企高阶管理岗，侧重战略规划与商业合规，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.3万
比市场准入中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 市场准入 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是辉瑞制药北区的区域市场负责人，主要负责II&GE（免疫与感染/肿瘤等）业务线的战略规划与市场管理
核心职责包括制定业务增长策略、评估新产品机会、管理项目预算及团队绩效，并作为关键利益相关者的联络人推动商业合规与效率提升
最低要求
拥有学士学位
年以上相关工作经验
具备良好的人员管理经验
拥有强大的分析能力
具备关系管理和协作技能
熟练掌握常用技术工具
具备优秀的口头和书面沟通能力
工作职责
设定部门内多个项目的目标并进行管理
通过政策与市场评估、战略规划、新产品机会评估以及创造显著价值和影响的独特项目，为部门设定正确的方向和业务增长点
成为帮助框定商业问题的战略合作伙伴，提供战略咨询以塑造商业问题并为组织定义解决方案
作为本地组织各级别业务利益相关者的单一联系点和关系所有者
在服务需求管理的批准预算内管理财务并监控绩效，根据需要准备报告
与其他本地赋能职能部门合作，实现商业合规流程
根据质量计划中定义的关键绩效指标(KPI)，在市场中推动一致的质量标准
开发创新的高级新概念，以改进自身及相关领域的流程或产品
开发创新的商业解决方案，以提高业务效率并加速收入和利润增长
基于对当地商业环境和未来需求的深刻理解，指导所有服务领域的未来战略发展
通过团队间的交叉渗透和经验共享提高服务能力并推动效率，并在适当时机扩大举措规模
根据业务需求支持设计和交付相关的团队和同事培训
培养高绩效专业人士和管理人才的基础，以交付业务部门和战略项目
创建一个充满活力、承诺和投入的项目团队，促进创新和职业发展
优先资格
硕士学位及相关制药行业经验
销售和营销经验
出色的人际交往和冲突管理技能
战略思维、问题解决能力及多任务处理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球领先的制药平台，拥有极高的品牌认可度和丰富的产品线资源
- 接触核心商业决策层，视野开阔，有助于积累高端行业人脉
- 薪酬福利体系完善，职业稳定性高
- 适合在制药或医疗健康行业有深厚积累、具备战略思维和团队领导力的资深专业人士
- 追求职业稳定性和高平台背书，且能承受高压工作的管理者
缺点 / 挑战
- 作为区域负责人，需承担较大的业绩压力和复杂的跨部门协调工作
- 医药行业监管严格，合规要求极高，需时刻警惕风险
- 市场竞争激烈，需不断应对政策变化带来的挑战
角色解读
- 可向更高级别的全国市场总监或事业部总经理方向发展
- 也可横向拓展至其他治疗领域或转向更广泛的商业运营、战略规划部门，成为企业核心管理层成员
- 负责北区特定治疗领域（II&GE）的市场战略制定与业务增长规划
- 管理跨职能项目团队，协调内部资源以确保商业目标的达成
- 作为关键接口人，维护与高层利益相关者的关系，推动商业合规与流程优化
- 具备深厚的制药行业背景及7年以上管理经验，擅长数据分析与战略规划
- 拥有出色的沟通协调能力，能处理复杂的人际关系和冲突
- 熟练掌握商业分析工具及项目管理方法
申请策略
- 深入了解辉瑞在北区的业务布局和II&GE领域的最新动态
- 在面试中展现宏观战略视野的同时，也要体现对落地执行的关注
- 强调你的价值观与公司合规文化的契合度
- 重点突出过往在医药行业的战略规划成功案例，特别是如何驱动业务增长和提升市场份额的数据
- 强调团队管理经验，展示如何带领跨职能团队完成复杂项目
- 提及对商业合规和质量标准的严格遵守
- 强化对最新医药政策法规的理解，提升数据驱动的决策能力
- 加强高阶谈判技巧和冲突管理能力，以适应复杂的利益相关者环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 对于战略类问题，先阐述分析框架，再说明具体执行步骤，最后用量化结果证明成效
- 对于合规类问题，强调原则性与灵活性的结合，展示如何在合规前提下最大化商业价值
- 请分享一个你通过战略规划成功驱动业务增长的案例
- 在面对复杂的跨部门利益冲突时，你是如何协调并达成共识的？
- 你如何平衡商业增长目标与严格的合规要求？
- 请描述你过去管理团队的经验，以及如何激发团队成员的潜力
- 复习辉瑞的核心产品和近期新闻，了解其在中国市场的战略重点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高阶管理岗位，薪资水平通常高于市场平均，且福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–6.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及战略规划、新机会评估及人才培养，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会，满足发展性动机。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Develop a talent base of high performing professionals and managers、Create a motivated, committed and engaged project team that fosters innovation and professional development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
管理岗位通常伴随一定的责任和压力，但跨国药企通常注重WLB，不过JD未明确提及弹性工作制，需视具体团队文化而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
辉瑞作为知名药企，致力于改善患者生活，该职位通过优化商业流程和推动新药上市，间接产生积极的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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