辉瑞
医学信息沟通地区经理-II&GE-上海
医学信息沟通地区经理-II&GE-上海
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医疗行业
医药代表管理
合规管理
团队领导
客户关系维护
市场分析
战略规划
绩效管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企中层管理岗，薪资福利优厚，合规要求高，社会价值显著，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中医药代表 约 100 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医药代表 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为辉瑞医学信息沟通地区经理，负责管理上海区域团队，制定并执行区域业务计划，提升团队专业技能与合规意识
主要职责包括人员招聘、绩效评估、市场趋势分析及关键客户关系维护，旨在通过高效管理和策略执行实现区域销售目标
最低要求
教育：具有《医药代表管理办法》要求的医学、药学或相关专业大学专科及以上学历
技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备相关产品领域专业知识
具备较强的影响力、策略性思维、沟通、计划、组织和问题解决能力
具备团队合作意识、学习意愿和能力
善于自我激励和管理压力
经验：至少3年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀绩效记录及管理经验
诚信：严格遵循公司政策、行业准则及相关法律（如FCPA），无违法记录
内部申请资格：至少2年以上辉瑞医药代表工作经验，过去两年绩效达到或超过团队平均水平
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员（包括各种雇佣形式和编制），定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划，并对其个人发展规划提供指导与支持
通过有计划的随访，在与专员讨论区域业务及市场活动时对其进行针对性的辅导
监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略的制订提供反馈和建议
协调并有效地实施各个项目及活动，合理分配和控制各项资源
有效管理项目和活动的流程，确保其真实有效地开展
与区域内关键客户保持持续的沟通，建立并持续优化合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开地区会议，定期与上级经理汇报区域工作进展，与其他部门建立协作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领团队成员执行新举措，并且主动探索创新的机会和方法
完成上级经理指派的其他各项工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球领先的制药平台，职业稳定性高且品牌背书强
- 提供完善的合规培训与职业发展体系
- 接触高端医疗资源与客户网络
- 适合在医药行业有丰富一线经验、具备管理潜质、注重合规且追求稳定职业发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力，需在业绩增长与合规红线间取得平衡
- 市场竞争激烈，需持续应对政策变化与市场挑战
角色解读
- 可向大区经理、全国销售总监或更高层级的业务管理岗位发展，也可转向医学事务或市场准入等高阶职能
- 负责上海区域医学信息沟通团队的全面管理，包括制定业务计划、人员招聘与绩效考核
- 具备扎实的医药行业背景，拥有优秀的团队领导力、合规管理能力及市场策略分析能力
申请策略
- 准备具体案例展示如何在合规前提下达成业务目标，体现对辉瑞企业价值观的认同
- 突出过往在医药代表岗位上的销售业绩记录，强调团队管理经验、合规意识及处理复杂客户关系的能力
- 加强数据分析能力以支持市场洞察，提升跨部门协作与冲突解决技巧，深化对最新医药政策的理解
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出合规前提下的创新解决方案及可量化的业务成果
- 请分享一个你成功带领团队克服合规挑战并达成业绩目标的案例
- 你如何评估和提升团队成员的专业技能与合规意识？
- 面对市场政策变化，你会如何调整区域业务计划？
- 如何处理团队成员之间的绩效差异与激励问题？
- 深入研究辉瑞近期在华产品管线及市场策略，复习《医药代表管理办法》等核心合规法规，准备2-3个成功的团队管理案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业的中层管理岗位，薪资福利体系完善，具有较高的市场竞争力和稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供系统的培训、合规意识培养及个人发展规划支持，有利于管理者专业能力的持续提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会对个人发展规划提供指导与支持、提升团队成员的专业知识和技能、自主规划发展 – 洞察自身优势和不足，制定并执行个人发展计划以促进持续学习
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常需要频繁出差和拜访客户，工作强度较大，但外企通常提供较好的弹性工作机制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
辉瑞作为全球领先制药企业，致力于改善患者生活，该职位直接服务于医疗健康领域，具有显著的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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