辉瑞
东区区域市场负责人-II&GE-上海
东区区域市场负责人-II&GE-上海
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场准入
市场准入
利益相关者管理
制药行业
商业合规
团队管理
战略规划
数据分析
项目管理
预算管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企高薪管理岗，战略导向强，平台优越，但工作强度与合规压力并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.3万
比市场准入中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 市场准入 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为辉瑞东区区域市场负责人，主要负责制定业务增长战略、管理跨部门项目组合及财务预算
作为关键利益相关者的合作伙伴，需通过政策评估、新机会挖掘及流程创新来提升商业效率与收入，同时负责团队建设与人才培养，确保合规与高质量交付
最低要求
拥有学士学位
年以上相关工作经验
具备良好的人员管理经验
拥有强大的分析能力
具备关系管理与协作技能
熟练掌握常用技术工具
具备优秀的口头和书面沟通能力
工作职责
设定目标并管理分部内的多个项目
通过政策与市场评估、战略规划、新产品机会评估及独特项目，为分部设定正确的方向和业务增长路径，创造重大价值和影响
成为战略伙伴，协助框定业务问题，提供战略咨询以塑造业务问题并为组织定义解决方案
作为单一联络点和关系所有者，负责与当地组织各层级业务利益相关者建立联系
在服务需求管理中管理批准预算内的财务情况，监控绩效并按需准备报告
与其他当地支持职能部门合作，促进商业合规流程
根据质量计划中定义的关键绩效指标(KPI)，在市场中推动一致的质量标准
开发创新的先进新概念，以改进自身及相关学科的流程或产品
开发创新的商业解决方案，以提高业务效率并加速收入和利润增长
基于对当地商业环境和未来需求的深刻理解，指导并反馈所有服务领域的未来战略发展
通过团队间交叉渗透和经验共享提高服务能力并驱动效率，并在适当情况下扩大倡议规模
根据业务需求，支持设计和向团队及同事提供相关培训
培养高绩效专业人士和管理人才的基础，以交付业务部门和战略项目
创建一个有动力、承诺度高且投入的项目团队，促进创新和职业发展
优先资格
硕士学位及相关制药行业经验
销售与市场经验
强大的人际交往和冲突管理技巧
战略思维、解决问题能力及多任务管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球领先的制药平台，拥有优质的资源和品牌背书
- 接触高层战略决策，能极大提升全局视野和商业敏感度
- 团队素质高，有利于积累高端人脉和管理经验
- 作为区域负责人，需平衡多方利益相关者诉求，沟通成本高
- 适合在医药行业有深厚积累、具备较强战略思维和团队管理能力的高级专业人才
- 追求职业高度发展，能承受高压并善于处理复杂人际关系的求职者
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力，需在创新与合规之间找到平衡点
- 业绩考核压力大，需持续驱动业务增长
角色解读
- 可向更高级别的区域总监或全国市场负责人方向发展，也可横向拓展至产品管理、商业运营或战略规划部门
- 在跨国药企体系中，具备国际化视野的管理人才晋升通道清晰
- 负责东区市场的整体战略规划与业务增长，制定政策评估和新产品机会方案
- 管理跨部门项目组合及财务预算，确保商业合规与高质量交付
- 作为内部战略顾问，解决复杂业务问题并优化流程
- 具备深厚的战略思维和商业敏锐度，能够进行复杂的数据分析和市场评估
- 拥有出色的团队管理和人际关系处理能力，能有效协调多方利益相关者
- 熟悉制药行业法规及合规要求，具备项目管理经验
申请策略
- 研究辉瑞近期的战略重点和产品管线，在面试中展现对公司业务的深入理解
- 准备具体的案例，说明如何在复杂环境中解决棘手业务问题
- 重点突出过往在战略规划、大型项目管理及团队领导方面的成功案例
- 量化展示如何通过策略调整带来收入增长或效率提升
- 强调在合规框架下的创新能力和跨部门协作成果
- 强化对最新制药政策法规的理解，提升数据驱动决策的能力
- 加强冲突管理和高阶谈判技巧的学习
- 熟悉国际通用的项目管理方法论（如PMP）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于战略类问题，强调逻辑推导过程和数据支撑
- 对于管理类问题，侧重沟通技巧和影响力
- 对于合规类问题，展示原则性与灵活性的结合
- 请分享一个你主导的战略规划项目，你是如何确定方向并推动落地的？
- 在面对跨部门利益冲突时，你是如何协调资源并达成一致的？
- 你如何理解制药行业的合规要求，并在日常工作中确保合规？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现新的业务机会
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高层管理岗位，通常提供具有市场竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–8.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及战略规划、新机会评估及团队培养，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Develop a talent base of high performing professionals and managers、Create a motivated, committed and engaged project team that fosters innovation and professional development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
管理岗位通常伴随较高的工作强度和责任压力，但作为外企，可能在办公灵活性方面有一定优势，具体取决于公司文化。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
辉瑞作为知名药企，致力于改善患者生活，该职位通过优化业务流程和提升效率间接贡献于这一使命，具有一定的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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