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勃林格殷格翰
大客户经理-宁波

大客户经理-宁波

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ka
医药销售
医院准入
协商能力
大客户管理
宁波
市场准入
跨部门协作

AI 估算 · 15k–25k

跨国药企KA岗位,宁波市场,薪资具有竞争力,结合行业经验要求

职位详情

关于这个职位

该职位负责宁波地区医院市场准入和关键客户管理,与销售团队协作推动产品入院,维护与医院管理层、药事管理等部门的关系,确保产品销量安全运营,需要3年以上医药销售或KA经验

最低要求

本科学历及以上

至少3年大型医药行业销售或者KA工作经验
良好的跨部门协作和沟通
良好的协商能力

工作职责

明确渠道决策人的关系网,与销售协作完成产品的医院准入, 做好相关准备工作并主导整个准入的进程

关注目标医院的准入产品的销量并保证在医院市场的安全运营, 了解区域目标医院产品的销量以及变化
通过KA平台的搭建涉及有成效的KA项目活动, 以及拜访,传递关键信息给到关键客户,以寻求产品倾向性以及树立良好的公司形象
建立完整的KA数据库并协同销售团队做好信息更新

优先资格

医学或药学教育背景为佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国药企平台,品牌影响力强,提供完善的培训和福利
  • 宁波市场潜力大,工作稳定,能积累丰富的医院资源
  • 关键客户管理岗位,锻炼战略合作和商务谈判能力
  • 行业前景好,医药领域持续增长,职业发展空间大
  • 需要频繁拜访医院,可能涉及较多出差和应酬

缺点 / 挑战

  • 医院准入政策复杂,工作压力较大,需要持续学习
  • 市场竞争激烈,需长期维护关系,业绩目标压力
  • 适合有医药销售经验、擅长关系维护、能在压力下工作、希望在大平台深耕KA职业路径的求职者

角色解读

  • 可晋升为区域KA经理或市场准入总监,负责更大区域
  • 积累医院资源后,可转向产品管理、市场策略或商务拓展方向
  • 在跨国药企平台,有机会参与全球项目,提升国际化视野
  • 负责宁波地区医院准入,与医院管理层建立合作关系,推动产品进入医院
  • 协调销售团队,监控产品入院后的销量变化,确保市场安全运营
  • 组织KA项目活动,传递关键信息,提升公司形象和产品倾向性
  • 建立和维护KA数据库,协同销售团队更新客户信息
  • 至少3年大型医药行业销售或KA工作经验
  • 良好的跨部门协作和沟通能力
  • 出色的协商和谈判能力
  • 本科学历,医学或药学背景优先

申请策略

  • 深入研究勃林格殷格翰在宁波的产品线和当前医院覆盖情况
  • 面试时准备具体的医院准入策略案例,展示解决问题的思路
  • 突出医药销售或KA经验,尤其是成功推动产品进院的案例
  • 强调跨部门协作和谈判成果,如与药事管理、临床科室的合作
  • 展示对宁波当地医院网络的熟悉程度,如列举主要医院资源
  • 列出与岗位相关的培训或项目经历,体现专业能力
  • 了解最新的医药招标和准入政策,如集采、医保谈判
  • 加强数据分析能力,用数据支撑准入策略和销量监控

面试指南

  • 使用STAR法则描述案例:情境、目标、行动、结果,突出个人贡献
  • 展示对客户关系的透彻分析:了解客户利益点和痛点,制定个性化方案
  • 强调团队协作和资源整合能力,说明你如何协调内外部资源达成目标
  • 请描述一次成功推动产品进院的经历,你具体做了什么?
  • 如何与医院管理层建立信任并长期维护关系?
  • 遇到竞争对手封锁医院渠道,你会如何应对?
  • 你如何管理区域内的关键客户?有没有具体的分类管理方法?
  • 谈谈你对宁波医药市场的理解,包括主要医院和竞争格局

职位点评

73
综合评分

跨国药企KA岗位,发展前景好薪资优,但工作强度大出差多。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业发展(培训、晋升、战略资源)和薪资回报的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资在宁波具有竞争力,公司福利完善(跨国药企通常提供五险一金、补充医疗等),但具体薪资未披露,且KA岗位奖金与业绩挂钩,有一定波动。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

跨国药企有完善的培训体系和职业发展通道,岗位涉及医院准入核心业务,能积累战略性资源,但JD未明确提及晋升或培训关键词。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作需频繁拜访医院和出差,可能加班,但宁波本地工作相对稳定,JD未提及弹性办公或WLB措施。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

医药行业直接改善患者健康,具有社会价值,公司创新药物管线丰富,但职位聚焦准入和商业目标,使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提供创新药物来满足患者需求
创新程度积极采用新技术
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