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勃林格殷格翰
医药代表-罕见病产品(呼吸科)-合肥

医药代表-罕见病产品(呼吸科)-合肥

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Rdpac认证
医药代表
医药销售
合规推广
呼吸科
学术推广
客户拜访
特药
罕见病

AI 估算 · 8k–15k

一线外企医药代表岗位,罕见病特药产品,薪资竞争力较强,但需经验积累。

职位详情

关于这个职位

作为勃林格殷格翰的医药代表,你将负责合肥及周边地区的罕见病(呼吸科)产品的推广工作

你需要与医生沟通产品信息,组织学术会议,确保合规推广,同时收集临床反馈
这个职位适合有2年以上医药销售经验、熟悉特药或呼吸领域的人才

最低要求

教育/学历/专业要求:大专学历及以上学历,生命科学、医药卫生、化学化工及相关专业

具有2年及以上医药领域工作经验
语言能力:具备基础的英文听说读技巧
所需的能力(技能、经验、胜任能力) :良好的人际交往能力和沟通能力
良好的信息收集和使用技巧
具备基础电脑操作技能,如word、excel等

工作职责

与直线经理达成工作目标的共识,制定医药产品推广计划和方案

在公司政策和程序指引下向医务人员讲解医药产品相关信息,协助辖区内的医务人员合理用药,并负责收集、反馈药品临床使用情况
与市场部、医学部等部门沟通,紧密合作,深入推广产品
每月保证高质量拜访规定数量的目标客户和组织产品推广会,并按要求上传系统数据
通过各项考试和认证: RDPAC考试认证&定期学习公司相关的制度
严格管理自己的推广行为,确保所有相关活动都遵循公司政策、行业准则以及相关法律,包括但不限于ACP政策、公司行为标准、中华人民共和国相关法律法规和所有相关的行动守则
严守诚信,保持真实透明,在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生

优先资格

有特药产品,或呼吸/风湿科等产品领域相关经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台,研发实力强,产品线丰富,职业发展空间大
  • 罕见病特药产品,学术推广模式,专业度高,能积累深度行业经验
  • 可能需要频繁出差,覆盖多个医院
  • 适合有2年以上医药销售经验、擅长与人沟通、目标导向且自律性强的求职者

缺点 / 挑战

  • 属于销售岗位,收入与业绩挂钩,有较高奖金弹性
  • 医药销售竞争激烈,需要完成拜访和推广指标,工作压力较大
  • 合规要求严格,需要时刻遵守政策,违规风险高

角色解读

  • 从医药代表晋升为高级医药代表,负责更核心的客户或区域
  • 可向地区经理方向发展,管理团队
  • 也可转向市场部、医学部等内部岗位,如产品经理或医学联络官
  • 制定并执行区域推广计划,向目标医生推广罕见病产品,提高产品认知度
  • 定期拜访医生,讲解产品信息,收集临床使用反馈,促进合理用药
  • 组织学术推广会,与市场部、医学部合作,深入推广产品
  • 严格遵循公司合规政策,确保所有推广活动合法合规
  • 优秀的沟通与人际交往能力,能与医生建立信任关系
  • 良好的信息收集和分析能力,能把握客户需求
  • 基础的英文听说读能力,电脑操作熟练
  • 有医药销售经验,熟悉特药或呼吸领域者优先

申请策略

  • 了解勃林格殷格翰的产品线和在呼吸罕见病领域的布局
  • 在面试中展现对学术推广和合规的重视
  • 突出医药销售经验,尤其是特药或呼吸领域的产品推广业绩
  • 强调与关键客户的关系建立和维护案例
  • 展示合规意识和过往无违规记录
  • 如有RDPAC认证或其他相关证书,务必列出
  • 熟悉罕见病领域的医学知识和产品信息
  • 提升英文阅读能力,以便阅读医学文献

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示案例
  • 体现合规意识:强调在政策框架内行动,诚信透明
  • 展示学习能力:主动学习产品知识和行业动态
  • 请分享一次成功推广新产品的经历,你是如何说服医生的?
  • 如何处理医生对药品的质疑或不良反应反馈?
  • 你如何管理自己的客户和时间,确保完成拜访指标?
  • 描述一次你在合规方面的挑战及应对
  • 为什么选择罕见病领域?你对呼吸科产品了解多少?

职位点评

62
综合评分

外企罕见病销售,社会价值高,技能积累好,但WLB有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求社会价值和专业成长、能接受较高工作强度的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值85

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但外企医药代表通常底薪加奖金,整体收入中等偏上,但需依靠业绩。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

有明确的考试认证要求(RDPAC),提供学习机会,但晋升路径未在JD中提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会RDPAC考试认证、定期学习公司相关的制度
业务类型profit_center

工作生活

40较低

岗位要求现场拜访客户,工作灵活性较低,且可能涉及加班和出差,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

罕见病药物能显著改善患者生活质量,社会价值高,公司研发实力强,有使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提供创新药物来满足患者需求
创新程度积极采用新技术
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