勃林格殷格翰
Senior Principal Scientist, Biomarker Lead - Onco
Senior Principal Scientist, Biomarker Lead - Onco
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生物学研究
生物学研究
Gcp合规
临床开发
分子诊断
团队管理
实验医学
战略合作
生物标志物
肿瘤学
转化医学
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
顶尖药企核心研发岗，使命驱动，技术前沿，管理与发展并重，社会价值显著
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 生物学研究 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
作为勃林格殷格翰中国创新单元的生物标志物负责人，您将主导肿瘤领域临床药物开发中的生物标志物转化策略制定与实施
您需要领导跨职能团队，管理复杂项目的科学交付，并负责相关人员的招聘、绩效评估及职业发展指导，确保符合GCP等法规要求
最低要求
具备深厚的生物学/医学背景（通常需博士学位及相关领域专家级经验）
英语：流利（读/写/说）
中文：流利（读/写/说）
具备全球和远程环境下的强大团队协作能力
良好的人际交往技巧，能内部外部有效互动（如CROs、专家、管理层）
能主动识别问题并提出解决方案
具备领导和促进会议的能力
能开发和交付相关的ExpMED主题培训
具备项目管理和矩阵式领导力经验
工作职责
交付结果
确保在整个临床药物开发和注册过程中，及时提供最先进的科学概念、数据测量和分析以支持决策，包括所有必要的流程和文档，即使是代表新挑战的复杂临床开发项目（如新模态、适应症等）
确保及时提供最先进的转化策略开发及实施，即使是代表新挑战的临床开发项目（如新模态、适应症等）
可能拥有员工的直线管理职责，包括容量规划、新员工招聘和入职、工作任务委派和监督、共同制定个人和团队发展目标、变革和冲突管理、指导、绩效评估及CP周期管理
临床开发项目代表
在复杂项目和监管会议（包括咨询委员会）的项目团队中担任代表
推动科学与创新
从实验医学（ExpMED）角度领导复杂临床开发项目的总体主题
领导内部和外部的倡议/工作组
持续侦察、评估（包括试点）和实施新方法和技术
开发新方法和技术
与职能负责人协调，在内部及外部会议、委员会和小组中代表各自的责任领域
战略合作伙伴关系
系统地识别并与外部机构建立合作和战略合作伙伴关系
组织和管理与外部组织（如CROs、ARO）的项目
职能流程
领导进一步开发和完善职能流程及基础设施
合规（包括GCP）
遵循所有ICH GCP、其他相关当局法规及勃林格殷格翰内部指导方针，以保护受试者的权利、安全和福祉，包括样本链保管、数据隐私和数据完整性
此外，还应遵守临床试验之外的义务，如EHS、药物警戒、反腐败及BI内部指导方针
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台顶尖，参与全球管线核心环节，技术前沿且资源充足，职业背书价值极高
- 具有深厚科研背景且具备一定管理经验的高级科学家，追求职业高度与技术影响力的专业人士
缺点 / 挑战
- 对学术深度与管理能力双重高标准要求，跨文化沟通与矩阵式管理压力大，监管合规责任重
角色解读
- 可向首席科学家、研发总监或全球研发高管方向发展，成为肿瘤免疫或罕见病领域的权威专家
- 负责肿瘤药物临床开发中生物标志物的整体策略制定与执行，确保数据支持监管决策
- 精通实验医学与转化医学，具备深厚的生物标志物开发经验，熟悉ICH GCP及临床开发全流程
申请策略
- 准备详细的过往项目案例，展示如何解决科学难题及管理团队冲突，体现战略思维
- 突出在生物标志物发现、验证及临床转化中的具体成功案例，强调在复杂项目中的领导力和跨部门协作经验
- 加强项目管理方法论学习，提升非技术利益相关者的沟通技巧，关注最新肿瘤生物标志物技术趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出科学决策依据、管理动作及最终业务/科学成果
- 请分享一个你成功将生物标志物策略应用于复杂临床开发项目的案例
- 如何在资源有限的情况下平衡科学创新与合规要求？
- 你如何管理跨职能团队中的冲突并推动项目进展？
- 你对未来3-5年肿瘤领域生物标志物技术的发展有何看法？
- 深入研究勃林格殷格翰当前的肿瘤管线及生物标志物相关专利/论文，准备1-2个体现领导力的管理案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值92
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高阶职位，薪资福利体系完善且具有竞争力，虽未明确披露具体数字，但行业地位保障了高水平的补偿性回报。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–13.0万/月）
成长发展
90较高
职位处于研发核心创新单元，接触前沿技术与全球管线，提供明确的领导职责与战略视野，极具成长性与专业深度拓展空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Biomarker、Translational Strategy、ExpMED、Clinical Development、GCP
成长机会mentoring、performance evaluation、CP cycle management、develop and deliver training
业务类型profit_center
工作生活
65中等
作为Senior Principal Scientist及潜在管理者，需应对复杂项目与全球协作，工作强度可能较高，但外企通常提供较好的基础WLB保障。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
92较高
直接致力于加速突破性疗法的开发，改善患者生活，具有极高的社会价值与使命感，符合医疗行业的核心价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号accelerate breakthrough therapies for patients、protect the rights, safety and wellbeing of trial subjects
创新程度积极采用新技术
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