三诺生物
慢病运营经理-南京
慢病运营经理-南京
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康管理
健康管理
Ivd
Sop制定
医疗器械
团队培训
基层医疗
慢病管理
数据分析
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高成长、高社会价值、高出差强度的慢病管理核心管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中健康管理 2 个
职位详情
关于这个职位
负责江苏省内标杆慢病管理中心的标准化建设与验收，设计院内检测动线与“检测-判读-干预”闭环
通过培训基层医护、推动居家数据回传及多病共管提升运营效率，并提炼样板SOP进行推广复制，同时收集一线需求反馈至研发端
最低要求
学历：本科及以上，临床医学、护理、公共卫生、检验、药学、生物医学工程等相关专业优先
工作经验：5 年以上医疗健康行业经验，其中 2 年以上基层医疗或慢病管理相关经验
行业背景：有 IVD、慢病管理、基层医疗渠道、公卫项目、医共体项目之一的工作经历
专业能力：熟悉糖尿病、高血压等主要慢病的诊疗路径与管理规范
看得懂检验报告与常见指标
政策知识：熟悉基层医防融合、家庭医生签约、慢病中心建设指南、医保支付方式等政策框架
能接受省内高频出差
工作职责
标杆中心建设
按省内的目标，把标准化慢病管理中心从选址、方案设计、设备配置、流程搭建做到验收
对接 2026 版建设指南要求，确保每个中心通过标准化验收，其中一部分做成省级示范
建立“一县一档”的建设台账，跟进建设进度与卡点
运营赋能
设计并落地院内检测动线：挂号/候诊环节切入，实现血压、血糖、糖化、血脂等指标的即时筛查
建立"检测—判读—干预"闭环，确保每一份异常报告都有对应的处置动作，解决"测完之后不会判、不会治、不会管"
培训基层医生与护士掌握指标判读标准与分层处置路径，形成可考核的培训合格率
推动居家监测数据实时回传与平台动态更新，对断连、离网、长期无数据设备逐台排查并复通
将居家监测数据接入随访决策：按指标波动自动触发随访等级调整，使居家数据真正影响干预方案，而非仅做记录
推进多病共管：对同时患有高血压、糖尿病、高血脂的患者实行一次随访、多项管理，提升单患者管理效率
样板复制与推广
提炼可复制的样板打法，形成标准化 SOP、话术、案例包
组织标杆区县现场会，让经销商和基层机构到现场看、现场学
需求收集于产品规划建议
收集一线对产品、系统、方案的真实反馈，形成需求清单定期反馈研发端
参与 AI 智能体、产品方案包等新方案的试点验证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定，行业前景广阔（老龄化+慢病管理）
- 岗位具有战略意义，直接参与行业标准制定与样板打造，职业成就感强
- 能积累宝贵的基层医疗资源与政策理解深度
- 需接受省内高频出差，工作强度较大
- 涉及跨部门协调（研发、销售、医院），沟通成本高
- 需应对复杂的基层医疗环境，落地执行难度大
缺点 / 挑战
- 适合在医疗健康领域有深厚积累、喜欢挑战、具备较强抗压能力和资源整合能力的资深专业人士
角色解读
- 可向区域运营总监、大客户经理或健康管理事业部负责人方向发展
- 也可转型为医疗信息化产品经理或慢病管理咨询专家，利用一线经验反哺产品设计与战略规划
- 负责区域内慢病管理中心的标准化建设与验收，确保符合最新指南要求
- 设计院内检测流程与居家数据闭环，提升患者管理效率
- 提炼运营SOP并向基层推广，同时收集一线反馈优化产品方案
- 具备深厚的医疗健康行业背景，熟悉慢病诊疗路径、IVD产品及基层医疗政策
- 拥有较强的项目管理能力，能独立搭建从选址到验收的全流程体系
- 具备良好的培训能力和数据分析思维，能推动业务闭环
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何解决‘测完不管’的行业痛点
- 了解三诺生物在慢病领域的布局和产品线，展现对公司业务的深入理解
- 突出过往在慢病管理、IVD或基层医疗项目中的具体成果，如建设了多少个标杆中心、提升了多少百分比的管理效率
- 强调对政策的理解和落地能力，展示SOP制定与培训经验
- 加强对最新慢病管理指南和政策文件的学习
- 提升数据分析能力，特别是如何利用居家监测数据进行决策优化
- 增强项目管理工具的使用熟练度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题
- 对于策略类问题，先阐述理念，再给出具体步骤，最后用数据证明效果
- 你如何设计一个高效的院内慢病检测动线？
- 请分享一个你成功建立的慢病管理标杆案例
- 面对基层医生配合度低的问题，你有什么解决方案？
- 如何利用居家监测数据提升患者依从性？
- 你对当前慢病管理政策有哪些见解？
- 深入研究2026版慢病中心建设指南
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80
薪资福利
75中等
作为上市公司核心业务岗位，薪资竞争力较强，但高频出差可能影响部分福利感知。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前沿的AI智能体试点和标准化体系建设，技能成长空间大，职业天花板较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI 智能体、居家监测、数据回传、SOP
成长机会参与 AI 智能体、产品方案包等新方案的试点验证
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求省内高频出差，工作与生活平衡压力较大，属于高强度岗位。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
80较高
直接服务于慢病患者健康管理，具有显著的社会价值和民生意义，使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号解决'测完之后不会判、不会治、不会管'
创新程度积极采用新技术
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