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Executive Director, APAC Head of Human Resource Controls
立即应聘

Executive Director, APAC Head of Human Resource Controls

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源流程
内部控制
利益相关者管理
合规管理
团队领导
治理与合规
流程自动化
运营风险
金融服务业

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

顶级投行亚太区HR风控高管，高薪稳定，高压高责，侧重合规与效率平衡

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比人力资源与培训中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

公司还在招多个职位

4 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 人力资源与培训 · 30 个在招

职位详情

关于这个职位

作为摩根大通亚太区人力资源控制负责人，您将领导区域风控框架，识别并管理HR流程中的运营与合规风险

通过独立的风险挑战、流程自动化及跨部门协作，确保关键员工体验的安全治理与持续改进，为高层提供决策支持

最低要求

至少10年运营风险、控制管理、审计或相关风险领域的经验

至少7年在银行或金融服务行业的经验
具备向高级利益相关者就风险决策和控制结果进行建议和影响的能力
在复杂、跨职能流程中设计、评估或加强控制的经验
领导风险治理常规工作（如论坛、高管汇报、行动跟踪）的经验
具备人员领导力能力，包括招聘、辅导、绩效管理和培养高绩效团队，并对多个维度的结果直接负责
能够从监管、法律、运营和声誉维度评估风险的能力
管理经验从识别到整改的全过程，包括文档和证据要求
与独立保证合作伙伴（如内部审计和合规职能）有效合作的经验
强大的书面和口头沟通技巧，能够将复杂话题转化为清晰行动
强大的项目和时间管理技能，能够在紧迫的截止日期下交付成果

工作职责

领导和加强端到端员工和管理员流程的亚太区人力资源控制框架

与高级人力资源利益相关者合作，识别重大风险并就有效、可持续的控制设计提供建议
作为HR领导层的值得信赖的顾问，就控制风险、治理决策、优先级排序和补救权衡提供建议
推动持续和集成的风险评估方法，以支持持续的变革和产品转型
通过有针对性的审查、问题分析、根本原因识别以及根据企业运营风险管理实践监控、衡量和升级运营风险，提供独立的风险挑战
协调并保持准确的人力资源风险档案，包括关键风险、控制、问题、补救进度以及与 ongoing 风险评估活动的对齐
与第二道防线和独立保证团队（如运营风险、合规、法律、数据隐私、韧性和内部审计）合作，就风险主题、成果和审查准备情况达成一致
通过确保清晰的文档、证据和行动计划的及时关闭，支持内部和外部审查准备
领导区域风险和治理论坛，包括议程设置、材料、促进和后续行动
通过在早期阶段就流程设计、控制点和运营就绪性提供建议，将“设计即控制”嵌入新举措
通过自动化和数字化识别并推荐简化流程和加强控制的机会

优先资格

具有人力资源流程领域（如招聘、薪酬、工资、福利、流动、人才发展或员工关系）的经验

支持大规模运营模式、流程或技术转型，并从一开始嵌入控制措施的经验
推动控制简化和自动化（例如，从手动检查转向预防性或基于系统的控制）的经验
在多个亚太地区司法管辖区工作并管理地区性不同风险要求的经验
使用数据驱动方法识别风险趋势并针对控制改进的经验
从零开始建立或成熟区域控制框架和治理的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台顶尖，拥有完善的全球合规体系和资源
  • 职位具有高度战略意义，直接接触高层决策
  • 能积累跨国金融合规管理的核心竞争力
  • 高压环境，需应对严格的监管要求和复杂的跨地域合规差异
  • 对英语及多语言能力要求极高
  • 适合在金融或大型跨国企业有深厚风控背景、具备极强沟通协调能力和抗压能力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 需平衡风险控制与业务效率，常面临来自业务部门的阻力

角色解读

  • 可向全球人力资源控制总监、首席风险官（CRO）下属的高级合规负责人，或更广泛的人力资源运营副总裁方向发展
  • 负责建立和维护亚太区人力资源部门的整体风险控制框架，确保HR流程符合监管和内部合规要求
  • 需要深厚的运营风险与控制管理经验，熟悉银行/金融行业法规，具备强大的跨部门沟通和影响力，以及团队领导力

申请策略

  • 准备具体案例说明如何处理高风险情境下的利益冲突
  • 展现对HR业务流程（如薪酬、招聘）的深入理解
  • 突出展示在复杂环境中设计并实施有效控制框架的成功案例
  • 强调量化成果（如降低风险事件率、提升自动化比例）
  • 体现跨文化团队管理经验
  • 加强对最新金融科技监管动态的了解
  • 提升数据分析能力以支持风险洞察
  • 强化变革管理能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
  • 重点展示‘原则坚定，方式灵活’的沟通策略
  • 用数据支撑你的决策和成果
  • 请分享一个你成功优化或自动化复杂HR控制流程的案例
  • 当业务部门认为你的控制措施阻碍了效率时，你是如何沟通和解决的？
  • 在亚太地区不同的司法管辖区，你如何统一风险管理标准？
  • 请描述一次你发现重大合规漏洞并主导整改的经历
  • 深入研究摩根大通最新的年报和合规报告

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

作为上市巨头的高管级职位，薪资福利极具竞争力，通常包含高额奖金和完善的长期激励计划，稳定性也较高。

薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）

成长发展

80较高

职位涉及前沿的自动化控制和区域化治理体系建设，技术与管理双重成长路径清晰，但属于成熟大厂的既定体系，创新空间相对受限。

技术前沿主流现代技术
技术栈automation、digitization、data-driven approaches
业务类型cost_center

工作生活

60中等

高管职位通常伴随较高的工作压力和责任，虽然可能有一定的灵活性，但‘Head of’级别往往意味着需要随时响应突发风险事件，WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

通过保障员工体验和合规安全，间接支持公司的可持续发展和社会责任，具有一定的职业使命感，但主要服务于商业目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号diversity and inclusion、employer of choice
创新程度积极采用新技术

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