仲量联行
综合管理副经理
综合管理副经理
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
劳动法合规
员工关系
团队协作
招聘选拔
绩效考核
薪酬福利
行政管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定外企平台、福利完善、管理规范，现场办公为主，适合寻求稳健发展的HR专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
92 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 610 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是仲量联行北京项目的综合管理副经理，主要负责协助上级进行项目层面的人事行政管理工作
核心职责涵盖招聘选拔、薪酬福利核算、绩效考核组织、员工培训规划及劳资风险管控，旨在通过高效的人力资源运营支持项目业务目标的达成
最低要求
本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源相关证书优先
年以上大中型企业或物业相关行业人事行政管理经验
掌握国家及当地劳动法律法规和相关政策，熟悉人力资源至少2个模块的工作
具有妥善处理突发事件的能力，具备风险管理意识
熟练操作电脑办公软件及人力资源系统，具备数据分析能力
良好的组织管理能力，良好的沟通协调能力，良好的服务意识和抗压能力
良好的中英文能力
工作职责
根据公司规定，协助制定项目人事行政的工作规划和制度流程等
协助上级领导，协助管理部门日常工作，协助项目人事行政成本预算及管控
协助制定各类人事行政报表，收集相关信息，为公司重大决策提供信息支持
严格执行项目编制，根据各部门缺编需求，及时完成项目各部门员工的招聘选拔工作，并搭建人才库，保证用人部门岗位工作的正常进行
协助制定项目薪酬福利报表，落实各类奖金福利的统计、计算、核发工作，保证员工工资按时发放
协助制定员工培训规划，协助制定年度培训方案，提升员工的工作能力
协助组织员工绩效考核，协助提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见
协调项目用工风险及劳资纠纷，提出专业意见，并及时上报领导
协助组织项目员工团队建设，提高团队凝聚力
确保人事行政档案有序完整
完成上级安排的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托JLL全球平台，职业规范度高，能接触大型商业项目，简历背书价值强
- 国际化工作环境，英语能力提升机会多
- 作为“副经理”，需大量协助上级，自主决策权有限
- 适合希望在知名外企积累规范化HR管理经验，具备较强执行力和抗压能力的职场人士
缺点 / 挑战
- 项目制工作可能面临多方协调压力，需处理复杂的员工关系问题
角色解读
- 可向高级HRBP、区域HR负责人或行政总监方向发展，或在商业地产/物业管理领域深耕成为综合管理专家
- 作为项目层面的HRBP/行政管理者，负责执行公司的HR政策，处理日常招聘、薪酬、绩效和员工关系事务
- 需要扎实的HR六大模块知识（特别是薪酬、招聘、员工关系），熟悉中国劳动法，具备良好的沟通协调能力和数据处理能力
申请策略
- 准备英文自我介绍，展示双语工作能力
- 了解JLL在商业地产领域的最新动态，体现对公司业务的理解
- 突出在大型企业中处理复杂员工关系、薪酬核算或招聘全流程的具体案例，强调数据驱动的管理思维
- 强化对最新劳动法规的理解，提升Excel或HRIS系统的高级应用能力，加强跨部门沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题，重点突出问题分析、解决方案的执行细节以及最终的可量化成果
- 请分享一个你成功解决复杂劳资纠纷的案例
- 如何在控制成本的同时优化员工福利体验？
- 面对突发的人员短缺，你的快速响应机制是什么？
- 你如何评估现有HR流程的效率并提出改进建议？
- 复习中国现行劳动法律法规关键条款
- 梳理过往项目中关于成本控制、效率提升的具体数据
- 准备一个展现跨文化沟通能力的例子
职位点评
薪资福利78
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
JLL作为上市跨国巨头，提供符合市场水准且具有竞争力的薪酬体系，五险一金及补充福利完善，稳定性高。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
75中等
公司拥有完善的培训体系和清晰的职业发展路径，AI技术的应用也提供了学习前沿工具的机会，有利于专业技能和管理能力的提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、HRIS、数据分析
成长机会empowering them to thrive, grow meaningful careers、协助制定员工培训规划、协助提出员工晋升
业务类型cost_center
工作生活
65中等
明确为现场办公，但作为外企通常注重工作生活平衡，不过项目管理性质可能带来一定的协调压力和偶尔加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司愿景强调“塑造更美好的世界”和可持续发展，在商业地产领域具有一定的社会影响力，但具体岗位的社会价值感知中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号shaping the future of real estate for a better world、shape a brighter way forward
创新程度积极采用新技术
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