影石创新
OTD实习生
OTD实习生
发布于 1 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人才发展 (Td)
人才盘点
数据分析
组织发展 (Od)
英语能力
逻辑思维
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
大厂OTD实习、专业成长性强、要求全职到岗、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 350 个在招 · 其中人力资源与培训 2 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 240 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是影石创新（Insta360）的组织发展与人才发展（OTD）实习生岗位
主要协助团队进行组织人才盘点、任职资格标准输出及职级晋升流程执行，同时参与人才发展计划的落地跟踪与关键人才IDP管理，为组织效能提升提供数据与行政支持
最低要求
本科及以上学历
熟悉组织发展、人才发展相关理论与方法
具备良好的数据分析能力
自驱力强，具备良好的逻辑思维
工作细致认真，有复盘意识
每周到岗5天，连续实习≥3个月（尽快到岗优先）
工作职责
协助推动组织人才盘点落地，收集内部组织与人才盘点数据，进行数据分析，为报告输出提供基本信息支持
协助任职资格标准输出，执行职级晋升流程，组织专家团评审等
协助开展设计和实施人才发展计划，包括培训落地跟踪、关键人才IDP落地、提供基本方案工具支撑等
协助其他OTD的日常工作，如组织外部研究、组织内部信息处理等
优先资格
英文能力优秀者优先
有OTD实习经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名硬件科技公司接触核心的组织发展模块，视野开阔
- 系统学习人才盘点、职级体系搭建等专业HR知识，构建扎实的理论基础
- 大平台背书，简历含金量高，有利于未来求职
- 实习期要求全职到岗且至少3个月，时间投入较大
- 人力资源管理、心理学、统计学等相关专业在校生
- 对组织行为学感兴趣，具备较强逻辑思维和数据分析能力的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容可能包含较多重复性事务（如数据收集、流程跟进），需要保持细致耐心
- 对逻辑思维和数据分析能力要求较高，需快速上手处理复杂组织数据
角色解读
- 从实习生成长为HR助理/专员，深入理解组织设计与人才管理体系
- 未来可向组织发展专家（OD Specialist）、人才发展经理（TD Manager）或人力资源BP方向发展
- 积累的数据分析和项目管理经验也可迁移至咨询或战略分析岗位
- 协助HR团队进行组织层面的数据收集与分析，支持人才盘点报告的生成
- 执行职级晋升的具体流程，包括材料整理、专家评审协调等事务性工作
- 跟踪人才发展项目（如培训、IDP）的落地情况，确保计划有效执行
- 掌握组织发展（OD）和人才发展（TD）的基础理论框架
- 具备较强的数据处理与分析能力，能熟练使用Excel或BI工具
- 优秀的逻辑思维能力，能够清晰梳理复杂的组织关系和流程
- 良好的沟通协调能力，用于跨部门协作和组织评审会议
申请策略
- 在简历中明确标注可实习的时间和每周出勤天数，满足硬性要求
- 面试前了解影石创新的产品线和企业文化，展现对公司的认同感
- 准备一个关于如何处理复杂数据或协调多方资源的案例
- 突出展示与组织发展、人才管理相关的课程项目或实践经验
- 强调数据分析技能，列举使用Excel、Python或SQL处理数据的案例
- 体现逻辑思维和问题解决能力，通过具体事例说明如何优化流程或分析复杂问题
- 提前学习人才盘点的基本方法论（如九宫格、胜任力模型）
- 强化Excel高级功能（透视表、VLOOKUP等）或Power BI/Tableau的使用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于理论类问题，结合具体案例阐述理解，避免空谈概念
- 对于流程类问题，展示结构化思维，分步骤说明计划
- 请分享一次你通过数据分析发现问题的经历，你是如何分析的？
- 你对组织发展和人才发展有什么理解？你认为它们对企业有什么价值？
- 如果让你协助组织一场专家评审会，你会如何安排流程和注意事项？
- 你如何处理繁琐且重复的数据收集工作？如何保证准确性？
- 为什么选择申请OTD方向的实习？你的职业规划是什么？
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
60中等
作为上市公司的大型企业，实习生薪资通常符合市场规范，但JD未明确提及具体薪资和额外福利，稳定性较好但激励性一般。
薪资信号未披露（AI估算：0.1–0.3千/月）
成长发展
75中等
岗位涉及组织发展核心模块，能系统学习人才盘点、职级体系等专业技能，成长路径清晰，适合希望深耕HR领域的求职者。
技术前沿主流现代技术
成长机会人才发展计划、关键人才IDP落地、组织人才盘点
业务类型cost_center
工作生活
40较低
要求每周到岗5天且连续实习3个月以上，属于高强度全职实习模式，对工作灵活性要求较低，WLB平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过优化组织人才结构促进企业发展，具有一定的社会价值和行业影响力，但JD中未明确强调使命感或社会贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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