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Human Resources Business Services Manager
立即应聘

Human Resources Business Services Manager

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 9.5千–1.4万 · AI 参考估算
Barberton, 俄亥俄州, 美利坚合众国
高级经验
本科
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr数据分析
人力资源战略
人才管理
劳资关系
合规管理
员工关系
工会管理
组织发展

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

大厂稳定平台、侧重组织发展与劳资关系、晋升路径清晰、现场办公为主

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

与人力资源与培训中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 110 个在招 · 其中人力资源与培训 2 个

市场机会

选择面较广

人力资源与培训 · 约 2670 个在招

职位详情

关于这个职位

作为PPG工业位于俄亥俄州Barberton工厂的人力资源业务服务经理，您将全面管理该站点的所有HR活动，并作为工厂领导层的战略顾问

您需要主导执行企业级HR战略，通过组织效能提升、人才发展及合规管理，支持工厂目标实现并为未来增长奠定基础

最低要求

人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位

年以上渐进式HR经验，涵盖员工关系、调查、劳资关系及利益相关者管理
持有SHRM-SCP（高级认证专业人员）或SPHR（高级人力资源专业人员）认证
具备Workday或类似HRIS平台的使用经验
拥有工会制造或运营环境的工作经验
熟悉积极的员工关系策略
具备设计思维或HR方法论经验

工作职责

与工厂和功能领导者协作，将HR战略与团队目标对齐，重点关注人才发展、 workforce planning（劳动力规划）和组织效能

主导变革计划和组织发展项目，培养创新和持续改进的文化
识别人才并支持职业路径规划、继任计划及领导力发展项目
利用HR数据分析趋势，预测劳动力需求，指导战略决策
倡导员工参与策略和反馈机制，营造包容性的工作环境
在工会环境中管理关系、流程、集体谈判协议（CBA）及相关活动
确保遵守联邦、州和地方的就业法律法规，并管理风险
与薪酬、人才招聘、学习与发展卓越中心合作，创建综合HR解决方案
主导或参与企业级HR项目，包括数字化转型、HR技术采用和流程优化
展现灵活性，对符合职业发展需求和公司需要的未来搬迁机会持开放态度

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托PPG全球巨头平台，资源稳定且体系完善
  • 职位具有明确的战略属性，能深度参与组织决策，职业天花板高
  • 可能需要适应未来的地理调动
  • 适合拥有丰富制造业HR经验、擅长处理复杂人际关系和合规问题、具备战略思维的中高级HR专业人士

缺点 / 挑战

  • 制造业HR背景稀缺，具备较高的行业壁垒和价值
  • 需处理复杂的工会关系和劳资纠纷，压力较大
  • 制造环境下的HR工作往往伴随较强的现场管理和合规风险管控要求

角色解读

  • 可向区域HR总监或集团HR业务服务集群领导者方向发展
  • 也可横向拓展至全球HRBP角色，或深耕组织发展与人才管理领域成为专家型HR leader
  • 作为工厂层面的HR负责人，统筹招聘、薪酬、员工关系等全模块HR事务
  • 深入业务一线，通过组织发展和人才梯队建设，协助工厂领导达成生产与战略目标
  • 处理复杂的工会关系及劳动合规风险
  • 精通美国劳动法及工会集体谈判协议（CBA）管理
  • 熟练掌握Workday等HRIS系统及HR数据分析工具
  • 具备优秀的利益相关者管理能力，能在制造环境下推动组织变革
  • 持有SHRM-SCP或SPHR等专业认证

申请策略

  • 重点体现‘业务伙伴’角色，而非单纯的事务性HR
  • 在面试中准备关于如何在冲突环境中推动文化变革的具体案例
  • 突出展示在工会环境下的劳资关系处理成功案例
  • 强调使用HRIS数据进行 workforce planning 和组织效能提升的具体成果
  • 列举主导过的组织变革或人才发展项目及其量化影响
  • 若缺乏Workday经验，建议提前熟悉其核心模块逻辑
  • 深化对美国联邦及俄亥俄州特定劳动法规的理解
  • 提升数据可视化与分析能力，以支撑战略决策

面试指南

  • 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
  • 针对劳资问题，强调沟通技巧、法律合规性及双赢结果的达成
  • 针对数据驱动，展示从数据洞察到战略落地的完整闭环
  • 请分享一个你成功解决复杂劳资纠纷或工会谈判的案例
  • 你是如何利用HR数据分析来指导劳动力规划或组织调整的？
  • 在制造环境中，你如何平衡合规要求与业务部门的灵活性需求？
  • 请描述一次你主导的组织发展或变革管理项目，遇到的最大挑战是什么？
  • 深入研究PPG的最新财报及可持续发展报告，了解其业务重点

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

作为已上市跨国巨头，PPG提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，薪资处于市场中上水平，但JD未披露具体数字，整体补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露（AI估算：9.5千–1.4万/月）
福利待遇保险承保范围、薪酬福利计划支持员工健康和福祉、其它激励措施可能适用

成长发展

85较高

职位明确提及为“准备更广泛的企业HR领导机会”提供平台，涉及组织发展、数字化转型等高阶技能，成长路径清晰，发展性动机满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、HR analytics、digital transformation、HR tech adoption
成长机会prepare for broader HR leadership opportunities across the enterprise、expand their leadership scope、influence organizational strategy
业务类型cost_center

工作生活

60中等

制造业现场办公性质较强，虽未明确加班情况，但工厂HR通常需应对突发状况。JD提及灵活性及搬迁可能性，WLB中等，生活化动机满足度一般。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

职位强调创造包容性职场、促进创新文化和持续改进，具有一定的社会价值和使命感，但主要聚焦于企业内部效能，正向社会影响力中等偏上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create a inclusive workplace、foster a culture of innovation, and continuous improvement
创新程度积极采用新技术

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