博世
AI学习与组织能力顾问/专家_RBCN
AI学习与组织能力顾问/专家_RBCN
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai Ethics
Generative Ai
Learning & Development (L&D)
Management Consulting
Prompt Engineering
Stakeholder Management
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
前沿AI技术驱动的组织能力建设专家，高成长性、强使命感，外企平台稳定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1180 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
苏州 · 人力资源与培训 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是博世中国培训与咨询中心的核心战略角色，旨在推动生成式AI（GenAI）及智能工作流在企业学习体系中的落地应用
你将作为内部L&D顾问，通过诊断业务单元的能力差距，设计并交付AI赋能的培训项目、构建智能学习工具链，并提升全员AI素养，从而加速组织数字化能力的转型与升级
最低要求
拥有3-7年跨国企业或知名咨询公司的人力资源、学习与发展(L&D)、管理咨询、组织发展(OD)或HRBP相关经验
对生成式AI工具（如LLMs、Claude、Midjourney、Agentic workflow builders等）有深厚热情且具备实操能力
有设计AI培训计划、构建Prompt库或将AI嵌入学习流程的成功案例
具备强大的咨询思维，能够进行组织诊断、主导高管访谈，并将复杂的业务运营摩擦转化为针对性的能力提升方案
掌握教学设计方法论（敏捷学习、ADDIE、设计思维），具备高能量的研讨会引导和混合主持能力
在多元文化矩阵环境中具备出色的利益相关者管理技能和跨部门领导力
计算机科学、教育技术、工商管理、人力资源、信息系统、心理学等相关专业本科及以上学历
中英文流利，可作为工作语言
工作职责
前沿AI探索与动手学习技术创新
AI原生学习体验架构：率先实验并整合前沿生成式AI和学习技术（包括LLMs、自主AI代理、个性化智能辅导机器人、数字分身和AI驱动的自动化课件制作）到博世的企业学习基础设施中，以大幅压缩学习周期并提高参与度
智能学习工作流与工具集成：设计、部署和扩展内部AI工具和智能体工作流，用于学习运营、智能问答、实时语音/场景模拟和自动化行为评估
劳动力AI素养与GenAI技能提升生态系统：领导端到端的设计、持续迭代和动手交付跨职能GenAI赋能项目（例如提示工程诊所、职场AI副驾驶集成、特定功能的AI生产力黑客松和领域提示库），以推动博世中国系统性数字能力的飞跃
AI探索试点与生态侦察：积极追踪新兴的全球学习技术，对标行业AI采用基准，运行概念验证(PoC)创新试点，并与科技实验室、初创企业和学术机构培养合作关系
AI伦理、数据安全与治理：严格遵守博世全球AI伦理指令和数据保护法规，确保所有AI工具、模型和数据集的合规、道德和安全实施
内部L&D咨询与战略合作伙伴关系
业务诊断与差距感知：作为指定业务单元的专属学习与绩效顾问，进行结构化的能力审查、利益相关者发现和绩效差距分析，将业务挑战转化为可操作的能力解决方案
定制解决方案共创：与业务单元领导者和HR合作伙伴合作，共创以业务为导向的干预措施（例如行动学习、战略研讨会、绩效教练、运营能力加速器），为核心业务KPI带来可衡量的影响
咨询参与管理：驱动端到端的咨询参与——从诊断、提案制定、敏捷干预交付到业务成果验证
讲师赋能与跨职能协同
内部讲师与AI冠军网络：通过高级“培训师培训”(TTT)和提示共创会议，识别并赋权各业务单元中的领域主题专家(SME)和“AI冠军”，建立一个自我维持的内部赋能社区
战略合作：与中央人才开发(TD)团队和企业IT/数字化部门密切合作，协调能力架构和企业数字基础设施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于AI与传统L&D结合的蓝海领域，具有极高的前瞻性和创新性
- 依托博世全球巨头平台，资源丰富，视野开阔，职业稳定性高
- 直接参与核心业务的能力建设，影响力大，能获得高层关注
- 接触最前沿的AI技术应用场景，个人技能成长迅速
- 推动新技术在传统大型企业内部落地，可能面临变革阻力
- 适合那些既热爱人力资源与组织发展，又对AI技术充满好奇并具备极强学习能力和咨询思维的复合型人才
缺点 / 挑战
- 需要同时精通HR/L&D专业知识和AI技术，跨界学习压力大
- 职责范围广泛，需兼顾战略规划、项目执行和日常咨询，工作强度较高
角色解读
- 成为企业内部AI学习领域的权威专家，主导公司级数字化转型的人才策略
- 向更高层级的HRBP、TD总监或组织发展专家方向发展
- 拓展至外部咨询领域，成为AI+L&D领域的独立顾问或创业者
- 作为内部顾问，诊断业务部门的能力短板，设计并交付基于AI的学习解决方案
- 探索并引入前沿AI技术（如LLM、智能体）到企业学习平台，优化学习体验和效率
- 策划并执行全员AI素养提升计划，建立内部AI专家和讲师网络
- 确保AI应用的合规性与伦理安全，并与IT及TD团队协同推进数字化基础设施
- 深厚的L&D/OD咨询背景，具备组织诊断和业务 partnering 能力
- 熟练掌握生成式AI工具及应用场景，能设计AI赋能的培训内容和工作流
- 优秀的教学设计能力和研讨会引导技巧
- 跨文化沟通与利益相关者管理能力，英语流利
申请策略
- 准备一个具体的案例，说明你如何利用新技术或新方法解决了某个组织学习痛点
- 展现你对博世‘改善全球生活质量’使命的理解，以及AI如何助力这一目标
- 突出展示过往在L&D、OD或咨询领域的成功案例，特别是与业务目标挂钩的成果
- 详细列举你使用过的AI工具（如LLM、Prompt工程等）及其在实际工作或培训中的应用效果
- 强调你的教学设计方法论（ADDIE/敏捷学习）和研讨会引导经验
- 体现你的跨部门协作能力和在多元文化环境中的沟通技巧
- 深入学习主流大模型（如GPT-4, Claude）的应用原理及Prompt Engineering技巧
- 了解最新的AI在教育/培训领域的应用案例（如智能导师、虚拟仿真）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 在回答AI相关问题时，结合具体工具功能与业务场景，避免空谈技术
- 强调‘以人为本’的技术应用理念，即技术是手段，提升人的能力和业务绩效才是目的
- 请分享一个你成功将新技术或新方法论引入组织学习体系的案例
- 你认为生成式AI如何改变传统的企业培训模式？请举例说明
- 当业务部门对新的AI学习工具持怀疑态度时，你会如何进行沟通和推广？
- 请描述一次你通过组织诊断发现能力差距并制定解决方案的经历
- 深入研究博世的中国区业务重点及其面临的挑战
职位点评
薪资福利80
成长发展92
工作生活70
使命价值85
薪资福利
80较高
博世作为知名外企，通常提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合市场对中高端专业人才的要求。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
92较高
该职位处于AI技术与L&D的交叉前沿，提供了极高的技能成长空间和行业视野，是典型的发展型岗位。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Generative AI、LLMs、Agentic Workflows、Prompt Engineering、AI-driven Learning Tech
成长机会strategic pioneer、cutting-edge AI learning technologies、rapidly extract and operationalize high-impact organizational capabilities
业务类型cost_center
工作生活
70中等
外企通常注重工作与生活的平衡，但该职位涉及前沿探索和跨部门协作，可能需要一定的灵活性和投入度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
职位直接关联博世‘改善全球生活质量’的使命，通过提升组织AI能力推动技术进步和社会价值实现。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve quality of life all across the globe
创新程度开拓性创新（行业首创）
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