麦格理
Director/Managing Director, Product Manager – Synthetic Prime Brokerage
Director/Managing Director, Product Manager – Synthetic Prime Brokerage
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
香港特别行政区
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
产品管理
交易后处理
产品管理
利益相关者管理
客户关系
电子交易
股票衍生品
金融科技
合成主要经纪
平台转型
AI 估算 · 100k–150k
高级产品管理职位，金融行业，香港/悉尼高薪地区，薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
该职位是麦格理集团合成主要经纪业务部门的产品管理负责人，负责制定和执行产品愿景、战略和路线图，推动面向客户的前台技术平台发展
你将与客户、销售、交易、技术等团队紧密合作，优化工作流程，提升客户体验，并推动业务运营效率
这是一个连接业务、技术与客户的战略角色，适合在金融产品管理领域有深厚经验的专业人士
最低要求
在主要经纪、合成主要经纪、股票融资、股票衍生品或相关领域有深厚经验，对前台到后台交易流程有深刻理解
在金融服务领域拥有产品管理、平台转型、业务分析、前台技术、电子交易或类似角色的成熟经验
对合成主要经纪流程有深入理解，包括执行、融资、证券借贷、库存管理和交易后运营
具备与客户、销售团队、交易员和技术利益相关者有效合作，交付具有商业影响力的解决方案的能力
出色的利益相关者管理、商业判断和战略思维能力，能够平衡客户需求、业务优先级和技术交付
工作职责
定义并执行前台和客户面向技术平台的产品愿景、策略和路线图
与客户、销售、交易、股票借贷、运营、风险和技术部门合作，识别改进工作流程、增强客户体验和推动运营效率的机会
与对冲基金和机构客户直接互动，了解业务需求、痛点和新兴行业趋势
与内部利益相关者和技术团队紧密合作，将复杂的业务挑战转化为清晰的产品成果，并在合成主要经纪生命周期中交付可扩展的解决方案，包括股票互换、对冲执行、库存管理、融资、股票借贷、交易后处理、生命周期管理和客户报告
定义目标运营模式，推动产品从概念到实施和采用的发展，确保解决方案与更广泛的战略愿景保持一致
向业务全球主管汇报，与亚太、欧洲和北美洲的高级利益相关者密切合作，支持平台持续发展，以适应客户需求、市场结构和监管要求的变化
评估机会，基于客户需求、商业影响和交付考虑，并通过客户采用、平台性能、运营效率和商业成果来衡量成功
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 麦格理作为全球金融集团，平台稳定，业务增长迅速
- 职位涉及前沿的金融产品和技术，有利于技能提升
- 与全球客户和团队合作，拓展国际视野
- 提供灵活工作安排和全面福利
- 工作强度大，需要应对复杂业务和快速变化的市场
- 需要平衡多方利益，协调难度大
缺点 / 挑战
- 对专业知识和经验要求高，压力较大
- 适合在金融产品管理领域有丰富经验，具备战略思维和跨部门协作能力，愿意在快节奏环境中挑战自我的人
角色解读
- 可晋升为全球产品负责人或业务部门主管，负责更大范围的产品组合
- 可转向更广泛的金融科技或投资银行产品管理领域
- 有机会参与全球市场战略，积累国际经验
- 负责制定和执行合成主要经纪业务的产品愿景、策略和路线图，推动平台发展
- 与客户、销售、交易、技术等团队合作，识别并改进工作流程，提升客户体验
- 直接与对冲基金和机构客户沟通，了解需求，转化为产品需求
- 管理产品从概念到实施的全生命周期，确保解决方案符合战略目标
- 深厚的金融产品知识，特别是合成主要经纪、股票衍生品等领域
- 出色的产品管理能力，包括需求分析、路线图规划、跨部门协作
- 强大的沟通和利益相关者管理能力，能够与客户和内部团队有效互动
- 战略思维和商业判断力，能够平衡客户需求与业务优先级
申请策略
- 了解麦格理在合成主要经纪领域的业务布局
- 在面试中展示对金融科技趋势的洞察
- 突出在主要经纪或相关领域的经验，特别是合成主要经纪
- 强调产品管理成果，如平台转型、流程优化等
- 展示与客户和内部团队合作的成功案例
- 提及对金融市场的深入理解
- 补充合成主要经纪的专业知识，如股票互换、证券借贷
- 提升数据分析能力，以支持产品决策
面试指南
- 使用STAR法则，具体说明情境、任务、行动和结果
- 强调以客户为中心，结合数据驱动决策
- 展示战略思维，将产品目标与业务目标关联
- 请描述你如何制定一个产品路线图，并确保与业务目标一致
- 如何与客户沟通，收集需求并转化为产品功能？
- 在合成主要经纪领域，你如何应对市场变化？
- 请举例说明你如何推动跨部门合作
- 你如何衡量产品成功？
职位点评
73
综合评分
高薪、前沿金融产品、发展机会多，但工作强度大，社会意义一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能提升，对金融产品有热情，能接受一定工作压力的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的薪资和福利，包括弹性工作、带薪休假等，但薪资未明确，需面议。
薪资信号面议 (100K-150K/月)
福利待遇1 wellbeing leave day、5 additional paid Flexi-Leave days per year、20 weeks’ paid parental leave for primary caregivers、12 days of paid transition leave upon return to work、6 weeks’ paid leave for secondary caregivers、2 days of paid volunteer leave and donation matching、Option to purchase additional annual leave、comprehensive medical and life insurance cover、additional flexible wellbeing credits、access to the Rental Reimbursement Program、reimbursement for professional membership or subscription、Hybrid and flexible working arrangements、Reimbursement for work from home equipment
成长发展
80较高
职位提供丰富的学习和发展机会，包括专业会员报销，且涉及前沿金融产品，有利于技能提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Synthetic Prime Brokerage、Equity Swaps、Stock Borrow & Lending、Electronic Trading
成长机会learning and development opportunities、reimbursement for professional membership or subscription
业务类型profit_center
工作生活
70中等
提供混合和灵活工作安排，但工作强度可能较大，需要平衡客户需求。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Hybrid and flexible working arrangements
使命价值
60中等
金融行业稳定，但社会影响力中性，职位主要关注商业成果。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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