宏利
Asia Cybersecurity Transformation and Capability Lead
Asia Cybersecurity Transformation and Capability Lead
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公信息安全
信息安全
Adkar
Cism
Cissp
Risk Management
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头亚洲区安全转型核心岗，薪资优厚、混合办公，侧重变革管理与跨部门领导力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.5万
比信息安全中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
43 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 信息安全 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动宏利亚洲区网络安全战略的转型与落地，将全球安全策略转化为实际的业务和技术变革
你需要结合安全专业知识与变革领导力，提升各市场的安全意识与合规能力，并优化安全流程与利益相关者沟通
最低要求
年以上网络安全转型、安全能力提升或复杂技术变革的相关经验，包括在大型或受监管组织中领导复杂项目的经验
在大型项目中成功应用结构化变革方法（如ADKAR）的经验
具备领导流程再造、需求收集、优先级排序和需求管理的经验，具有较强的分析和收益衡量能力
出色的书面、口头和视觉沟通技巧，包括高管汇报和沟通策略
在金融机构或保险公司工作过，具备区域经验，能与全球团队、企业卓越中心、区域领导者和亚洲各市场利益相关者合作
必须掌握英语，普通话为加分项
工作职责
网络安全转型与采纳：
将全球网络安全战略和亚洲优先事项转化为协调一致的转型计划，将风险、控制、服务、市场准备情况和持续采纳联系起来
评估安全、业务、技术和人员影响
识别依赖关系和采纳风险
应用网络安全判断来安排交付顺序并定义相称的缓解措施
与亚洲CISO能力团队、全球网络安全团队、各市场、项目主管和服务所有者合作，将变革、采纳和收益实现嵌入规划和交付中
应用宏利的变革赋能框架，指导交付团队，并使用数据、反馈和强化来维持采纳
利益相关者参与和沟通：
通过早期参与和结构化倾听建立信任，发现障碍并解释利益相关者的输入如何影响决策或为何未被采纳
将复杂的风险、控制和服务要求转化为清晰的、针对受众和市场的沟通，同时不削弱安全意图
促进清晰的参与路径，并提供关于进度、采纳、利益相关者情绪和所需行动的决策导向报告
安全行为与文化：
领导安全行为和文化倡议，在亚洲业务和技术团队中建立安全理解、信心和共同责任
利用与角色相关的学习、行为洞察、实际场景和及时强化，将安全行为融入日常决策、入职和交付实践中
利用数据和反馈识别行为风险和摩擦点，衡量结果并改善干预措施
流程再造与优先级排序：
映射和再造网络安全流程及利益相关者旅程，消除重复、延迟和不明确的责任，同时保留安全成果并提高效率和体验
明确服务入口、职责、交接、决策权、信息需求和预期结果
使用风险、监管紧急性、依赖关系、业务价值、利益相关者影响、工作量和容量，建立透明的需求收集、分类和优先级排序机制
保持对需求、承诺、瓶颈和延迟需求的可见性，使用项目组合、采纳和流程数据推动持续改进
优先资格
拥有变革从业者认证，如 Prosci 或 CCMP
拥有公认的网络安全认证，如 CISSP、CISM 或 CRISC（或同等实践经验）
拥有项目管理认证，如 PMP 或同等认证
拥有精益六西格玛或同等认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际顶尖金融机构平台，接触亚洲区乃至全球前沿的网络安全战略与变革管理框架
- 岗位核心度高，能显著提升个人在安全转型与跨部门领导力方面的行业影响力
- 提供混合式弹性办公模式，注重员工福祉与多元化包容文化
- 需要在合规要求、业务需求与安全控制之间寻找平衡，跨部门协调与推动变革的阻力较大
- 对英语及跨文化沟通能力要求极高，需应对多市场、多团队的复杂利益诉求
- 适合具备丰富金融行业安全合规经验、擅长推动大型组织变革且具备优秀跨文化沟通能力的资深安全专家或管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向亚洲区CISO、全球网络安全转型负责人或首席信息安全官等高级管理职位发展
- 在跨国金融机构中积累的区域战略视野和变革领导力，是向更高层级管理岗跃迁的核心资本
- 负责将全球网络安全战略转化为亚洲区的具体转型计划，推动安全能力在各市场的落地与采纳
- 领导安全行为与文化建设项目，优化安全流程并管理跨部门利益相关者沟通
- 应用结构化变革方法论，确保安全技术和服务在业务团队中的有效嵌入与持续运营
- 具备深厚的网络安全专业知识及大型组织变革管理经验（如ADKAR）
- 需要出色的跨文化沟通能力、流程再造能力以及高管汇报技巧
- 熟悉金融或保险行业的监管要求，能够平衡安全合规与业务效率
申请策略
- 深入了解宏利金融的全球化战略及亚洲区业务布局，准备关于如何在多元文化团队中推动安全文化落地的具体案例
- 突出在大型金融机构或受监管行业中领导网络安全转型、流程再造的成功案例
- 强调使用ADKAR等结构化变革方法论的实际经验及收益衡量成果
- 展示跨部门协作、高管沟通及推动安全文化落地的具体业绩
- 建议考取或巩固Prosci、CISSP、CISM等相关认证，提升精益六西格玛等流程优化技能
- 加强对亚洲各市场金融监管差异的了解，提升跨文化团队管理的实战能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“背景-挑战-行动-结果”，特别是在变革管理中如何量化收益、解决利益相关者冲突以及推动文化转变
- 请分享一个你主导的复杂网络安全转型项目，你是如何克服业务团队的抵触情绪的？
- 你如何应用ADKAR等变革管理框架来确保安全策略在各市场的有效落地？
- 在流程再造中，你如何平衡安全合规要求与业务运营效率？
- 请描述一次你向高管团队汇报复杂安全风险并推动决策的经历
- 熟悉宏利金融近期的网络安全战略或公开的安全合规报告，了解其业务痛点
- 准备跨部门协作和流程优化的具体数据指标，用数据证明你的变革管理成效
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国金融机构的亚洲区高级管理岗，薪资福利具备较强市场竞争力，且提供完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：7千–10万/月）
成长发展
80较高
岗位处于亚洲区核心职能，能接触全球战略与前沿变革管理框架，提供广阔的职业成长与跨区域领导力锻炼机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Cybersecurity、Change Enablement Framework、ADKAR、Process Reengineering
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型cost_center
工作生活
75中等
职位明确提供混合式弹性办公模式，注重员工福祉，但作为区域负责人，可能需应对跨时区会议与较高的工作强度。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
在大型金融机构负责网络安全，保障客户资产与数据安全，具有较高的社会责任感与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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