宏利
Director, Digitization & Automation, GWAM & GA Asia Operations
Director, Digitization & Automation, GWAM & GA Asia Operations
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公数字化转型
数字化转型
Automation
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头总监岗、薪资福利优厚、聚焦AI与自动化前沿技术、混合办公WLB较好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13.5万
比数字化转型中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 数字化转型 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动宏利亚洲运营的数字化与自动化转型，通过引入AI和数字工具优化业务流程、提升运营效率并降低风险
你需要领导团队设计并交付可扩展的自动化解决方案，作为变革推动者赋能业务战略
最低要求
大学学位和/或同等实践经验
之前在复杂环境中管理/监督大规模自动化/AI的经验
对AI、自动化和数字工具有深入了解，了解新兴技术趋势，包括了解微软技术栈（如Power Platform、Azure）
能够领导和影响流程变革，推动团队采用新解决方案或改进现有解决方案，不断挑战现状
能够分解复杂案例，推荐并实施解决方案
在复杂运营环境中作为变革推动者的有效性
践行公司领导力行为
具备财务敏锐度，包括管理成本和阐明收益的经验
出色的解决问题、分析、判断和决策能力
在矩阵化、地理分散的团队中工作的有效性，并能跨组织利用知识
有效的沟通技巧——能够面向从高管到一线员工的不同受众
能够在快节奏和不断变化的环境中茁壮成长
工作职责
与关键利益相关者合作，推动数字化、自动化和商业智能解决方案的需求与交付
推动前沿创新和数字化，将其作为交付的核心
定义和管理正确的数据和数字工具，以规模化解决业务问题
领导流程重新设计和转型，减少客户和员工的工作量，同时提高质量、速度和韧性
负责流程评估和输入，包括适用性评估、成本效益分析、优先级排序和资源配置
建立并领导一支高能量、高影响力的团队，能够规模化交付自动化、数字化和数字解决方案
增加自动化交付的数量和速度，推动效率提升、产能创造和运营风险缓解
提供端到端的参与管理，包括高管沟通和交付监督
优先资格
亲力亲为、有创业精神的领导者，对能带来实际成果的转型充满能量和热情
技术熟练，深刻理解技术及其如何被适当利用以实现预期成果
强烈的好奇心，渴望化繁为简，并始终追问“为什么”
强烈的客户和业务导向——始终从战略和成果的角度设计解决方案
高度协作、透明，乐于与利益相关者合作
具备强大的团队管理能力，能保持团队的积极性和参与度
充满好奇心和洞察力，能够化繁为简，并以建设性的方式挑战现状
有条理、自我导向，能有效管理多个并行项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，作为跨国金融巨头的高管，能接触全球领先的数字化战略与资源
- 岗位核心度高，直接赋能业务战略，个人影响力和话语权大
- 业务环境快节奏且不断变化，对持续学习和抗压能力要求高
- 适合具备丰富数字化转型经验、擅长跨部门协同与团队管理，且对AI和自动化技术有深刻理解的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 需要在高度矩阵化、地理分散的团队中推动变革，跨部门沟通与利益协调成本较高
角色解读
- 可向亚洲区或全球运营副总裁（VP）方向发展
- 或转型为首席运营官（COO）、首席数字官（CDO）等高管职位
- 负责亚洲区运营的数字化与自动化战略落地，推动AI和数字工具在业务流程中的应用
- 领导团队进行流程重塑，提升运营效率并降低风险，作为变革推动者赋能业务增长
- 具备大规模自动化/AI项目管理经验，精通微软技术栈（Power Platform, Azure）及数字工具
- 拥有出色的变革管理能力、财务敏锐度及跨部门矩阵式团队领导力
申请策略
- 申请前详细了解宏利在亚洲市场的业务布局及近期的数字化转型战略，准备针对“如何推动变革”和“如何平衡创新与风险”的深度思考
- 突出在复杂环境中主导大规模AI/自动化项目的成功案例，量化效率提升和成本节约的成果
- 强调微软技术栈（Power Platform, Azure）的实际应用经验及变革管理领导力
- 深入了解金融保险行业的最新数字化趋势及合规要求
- 提升在矩阵式组织中的跨文化沟通与影响力技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“变革管理”和“业务价值”
- 在回答中结合具体数据（如效率提升百分比、成本节约金额）来证明你的影响力
- 请分享一个你主导的大规模自动化或数字化转型项目，你如何克服阻力并实现目标？
- 在矩阵式、地理分散的团队中，你如何确保数字化战略的有效落地和跨部门协同？
- 你如何评估和优先排序自动化项目的投资回报率（ROI）？
- 面对快速变化的业务环境，你如何带领团队保持敏捷并持续创新？
- 准备2-3个具有代表性的复杂项目案例，详细梳理其中的利益相关者管理、技术选型及最终业务成果
- 了解宏利的企业文化和核心价值观，准备体现“客户导向”和“包容性”的行为面试问题
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
跨国金融巨头总监级别岗位，薪资福利处于市场高位，且提供灵活的工作环境和全面的福祉支持。
薪资信号未披露（AI估算：9千–18万/月）
福利待遇flexible environment、well-being and inclusion
成长发展
80较高
岗位涉及前沿AI与自动化技术，且公司强调赋能员工学习和成长，提供广阔的职业发展空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Automation、Power Platform、Azure、Business Intelligence
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型cost_center
工作生活
75中等
明确提供混合办公模式，且强调灵活的工作环境和员工福祉，工作生活平衡有一定保障。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡flexible environment、well-being and inclusion
使命价值
70中等
金融服务行业，致力于帮助人们做出更好的决策，具有一定的社会价值，但属于传统金融领域的数字化转型，社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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