永明金融
Senior Manager/Associate Director, Benefits Realisation, Change Mangement & Portfolio Governance (1-year contract)
Senior Manager/Associate Director, Benefits Realisation, Change Mangement & Portfolio Governance (1-year contract)
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
Msp
Pmo
Pmp
利益相关者管理
变革管理
收益实现
金融服务业
项目治理
执行报告
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
金融巨头高级治理角色，发展机会好，但合同制且工作强度可能大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
75K
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 项目与项目集管理 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责监督和推动公司战略项目的收益实现、变革管理和组合治理，确保项目与业务目标一致并达成预期成果
你将与财务、业务及项目团队紧密合作，建立收益追踪机制，评估变革准备度，并向高层管理提供组合洞察和风险报告
这是一个高级职位，适合具有丰富PMO或咨询经验的专业人士
最低要求
年以上PMO、项目组合治理、项目保障、转型或咨询经验
对项目治理、项目组合管理、收益实现和商业案例管理有深入理解
有准备高管报告、项目组合审查和治理材料的经验
较强的分析、解决问题和利益相关者管理能力
能在复杂和模糊的环境中独立工作
工作职责
收益实现**
推动企业收益实现标准在战略举措中的应用
与财务、业务和项目团队合作，建立可衡量的收益、所有权和跟踪机制
监控收益绩效，挑战假设、预测和实现计划
提高整个项目组合中财务和非财务收益的透明度和报告
变革管理监督**
评估主要举措的变革准备度、利益相关者影响和采用风险
监控变革管理活动的执行，包括沟通、参与、培训和采用计划
支持变革治理标准、措施和报告的实施
项目组合治理与交付保证**
支持战略举措和转型项目的治理监督
审查项目健康状况、交付风险、依赖关系、决策和升级事项
挑战项目团队、发起人和利益相关者，确保稳健的规划、执行和控制纪律
为高级管理层论坛准备项目组合洞察、风险评估和执行报告
提供基于证据的交付绩效、收益实现和变革采用洞察
促进治理论坛、指导委员会和项目组合审查
优先资格
有金融服务或受监管行业经验者优先
有四大或同等咨询环境的咨询经验者优先
拥有PMP、MSP、Prosci、PMI-PMOCP或类似认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国金融巨头工作，平台大，能接触高层治理和战略决策
- 职位涉及多个领域，技能积累全面，包括治理、变革和收益管理
- 提供有竞争力的薪酬和福利，包括医疗和人寿保险
- 有机会与财务、业务和项目团队合作，扩展人脉
- 需要频繁与高层沟通，对沟通和影响力要求高
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需要处理复杂和模糊的问题，可能面临压力
- 一年合同制，稳定性较低，需考虑续约风险
- 适合有丰富PMO或咨询经验，善于在复杂环境中独立工作，并希望挑战高层治理角色的专业人士
角色解读
- 可晋升为项目组合总监或转型办公室负责人，领导更大规模的变革项目
- 可转向咨询公司担任高级顾问或合伙人，利用经验为客户提供战略建议
- 可深化专业领域，成为变革管理或收益实现方面的专家
- 负责监督战略项目的收益实现，确保项目成果与业务目标一致，并建立收益跟踪机制
- 评估变革准备度，监控变革管理活动，确保利益相关者有效采用新流程
- 支持项目组合治理，审查项目健康度、风险、依赖关系，并准备高层报告
- 主持治理会议和指导委员会，提供基于证据的洞察和建议
- 精通项目治理、组合管理和收益实现方法论，如PMP、MSP等
- 具备强大的分析和问题解决能力，能够处理复杂和模糊的情况
- 出色的利益相关者管理和沟通能力，能够影响高层决策
- 熟悉金融服务或受监管行业的合规要求
申请策略
- 了解永明金融的业务和战略重点，在面试中展示如何帮助实现其目标
- 强调独立工作能力和在模糊环境中的决策能力
- 突出10年以上PMO或治理经验，特别是成功领导大型转型项目的案例
- 强调在金融服务或受监管行业的经验，以及准备执行报告的能力
- 展示变革管理和收益实现的具体成果，如提升采用率或实现收益
- 提及相关认证，如PMP、MSP或Prosci
- 可提前学习收益实现框架，如Benefits Management
- 熟悉金融行业监管要求，了解香港金融法规
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调数据驱动和证据为基础的决策
- 展示您如何平衡业务目标和项目执行
- 请描述一次您如何确保项目收益实现的经历
- 您如何评估变革准备度？请举例说明
- 在治理项目中，您如何挑战项目团队？
- 如何向高层汇报项目组合风险？
- 您如何处理利益相关者之间的冲突？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位提供有竞争力的薪酬和福利，但为一年合同，稳定性稍弱。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
福利待遇5-day work、attractive salary、MPF、group life、group medical insurance
成长发展
75中等
职位提供丰富的学习和发展机会，但合同期限可能限制长期成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会career development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在市区，但可能工作强度大，合同期限短。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司使命强调帮助客户实现财务安全，但职位本身更偏内部治理。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives
创新程度稳健跟随主流
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