甲骨文
Program Management Director
Program Management Director
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
供应商管理
供应链管理
团队领导
工艺工程
新产品导入(Npi)
普通话
测试工程
英语
质量工程
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外企区域总监级岗位、薪资福利优厚、深耕AI硬件供应链、跨时区协同压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
8 个在招
市场机会
选择适中
台北 · 供应链管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是甲骨文台湾地区的供应链工程负责人，主要负责建立并领导当地的测试、工艺和质量工程团队
你需要与北美及亚洲的全球团队紧密合作，确保产品顺利导入、量产并维持高质量的供应链连续性，同时管理并发展高绩效的工程团队
最低要求
工程或相关技术领域的学士学位
拥有高级学位者优先
年以上供应链、制造、工艺、测试、质量或运营工程方面的渐进式经验，包括与外部制造合作伙伴和供应商合作的丰富经验
年以上人员领导经验，包括招聘、发展和分配技术团队
在领导工程组织进行新产品导入、产能爬坡、质量改进和应对复杂供应商挑战方面取得过显著成功
深刻理解制造工艺开发、测试工程、质量系统、供应商质量和持续改进方法
具备在不依赖直接职权的情况下，影响和对齐跨职能、跨地域利益相关者的能力
在全球运营环境中，有与北美和亚洲团队密切合作的经验
具备出色的商业判断力、沟通技巧，以及将技术风险转化为明确决策和行动计划的能力
英语和普通话达到专业流利水平
工作职责
领导台湾供应链工程组织，涵盖测试、工艺和质量工程
确定优先级、分配资源并建设能力，以支持产品发布、维持运营、供应商绩效和战略业务目标
担任国内高级供应链工程领导者，并与全球对应团队（特别是北美团队）保持关键联络
确保向全球利益相关者清晰、及时地沟通风险、里程碑、决策和恢复计划
领导与供应商的工程对接，包括技术评审、工艺准备度、质量绩效、产能规划和问题解决
推动从设计转移到产能爬坡和持续生产的产品导入和商业化活动
建立并改进可扩展的工程流程、指标和运营机制，以加强质量、良率、吞吐量、成本和供应连续性
领导针对产品、工艺、测试和供应商质量问题的结构化根本原因分析及纠正/预防措施
与产品工程、制造、运营、质量、采购和项目管理等跨职能领导者合作，解决约束条件并履行承诺
招聘、发展、保留和激励高绩效工程团队
提供明确的方向、指导、绩效管理和继任计划
预测业务需求，使组织设计、人员配置和技术专长与近期和长期需求保持一致
培养一种注重问责制、客户导向、运营严谨、持续改进和相互尊重的协作文化
优先资格
拥有高级学位（硕士及以上）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与全球化运营，与北美及亚洲顶尖团队及供应商合作，视野开阔
- 依托公司在AI与云基础设施领域的强劲业务，岗位稳定性与业务前景良好
- 需要频繁跨时区与北美团队沟通，工作节奏可能受全球协同影响
- 供应商管理与跨部门协调中存在较多复杂利益博弈
- 适合具备扎实硬件/制造工程背景、拥有丰富跨国团队管理经验，且擅长在复杂全球化供应链环境中解决棘手问题的资深技术管理人才
缺点 / 挑战
- 核心管理层角色，拥有较高的区域业务决策权与资源调配权
- 作为区域负责人，需同时应对新产品导入的紧迫性与日常运营的质量压力，对精力与抗压能力要求高
角色解读
- 从区域供应链工程负责人向全球供应链工程高管（如VP of Supply Chain Engineering）发展
- 横向拓展至全球运营管理、硬件产品交付等核心业务线负责人
- 负责台湾地区供应链工程团队（测试、工艺、质量）的整体运营与战略落地
- 作为核心接口对接北美总部与亚洲供应商，推动新产品导入（NPI）与量产爬坡
- 建立并优化工程流程，解决复杂的质量与产能问题，确保供应链连续性
- 具备深厚的制造、测试、质量工程背景及12年以上行业经验
- 出色的跨文化、跨地域沟通与影响力，能熟练运用中英文进行高层级汇报与供应商谈判
- 拥有5年以上团队管理经验，擅长人才梯队建设与组织能力提升
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对甲骨文硬件业务（如云基础设施）的理解，以及如何在快速变化的技术环境中保持供应链的敏捷性与韧性
- 突出在新产品导入（NPI）、产能爬坡及复杂供应商质量管理方面的成功案例与量化成果
- 强调跨地域（特别是北美与亚洲）协同作战的经验及中英文双语工作能力
- 展示团队搭建、人才培养及组织架构优化的具体业绩
- 深入了解当前AI服务器或云基础设施硬件的最新制造工艺与测试标准
- 提升全球化供应链风险管理与地缘政治对供应链影响的宏观分析能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“跨文化/跨地域协同”和“数据驱动的决策”
- 在回答管理问题时，结合“情境领导力”和“赋能团队”的理念，展现从技术专家到战略管理者的思维转变
- 请分享一个你成功推动复杂新产品从设计转移到量产爬坡的案例，你如何确保质量和产能达标？
- 在与北美总部和亚洲供应商的三方沟通中，你如何处理目标不一致或利益冲突？
- 面对突发的重大供应商质量或产能中断问题，你的根本原因分析和恢复计划制定流程是怎样的？
- 你如何规划和建设一个高绩效的区域工程团队？请举例说明你的继任计划或人才培养策略
- 提前研究甲骨文近期的硬件产品线及供应链布局，了解其在AI算力基础设施方面的战略
- 准备几个能够体现你“客户导向”和“问责制”文化契合度的真实管理案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为区域总监级别岗位，薪资福利处于市场中上水平，且提供具有竞争力的医疗、人寿保险和退休选项。
薪资信号偏高 (4.5千–7.5万/月)
福利待遇弹性医疗福利、人寿保险、退休计划、志愿者项目
成长发展
80较高
岗位提供全球化视野和跨文化领导力锻炼机会，负责区域团队从0到1或从1到N的建设，个人能力成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、cloud solutions、supply chain engineering、test engineering、quality systems
成长机会培养未来领导者、继任计划、持续改进
业务类型profit_center
工作生活
60中等
需频繁跨时区与北美团队沟通，且作为区域负责人承担较高的运营与交付压力，工作生活平衡可能面临一定挑战。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托公司在AI和云解决方案领域的领先地位，工作成果直接支撑全球客户的数字化转型与关键业务运行，具有较强的行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动行业创新到挽救生命的医疗、影响数十亿人的生活、促进所有人的机会
创新程度积极采用新技术
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