凯特丝蓓
Senior Analyst, People Operations, Greater China
Senior Analyst, People Operations, Greater China
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Compliance
English
Hr Operations
Servicenow
Stakeholder Management
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大型跨国企业HR运营岗，技术栈主流，成长机会较好，但WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
21K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
作为大中华区人力资源运营高级分析师，你将负责支持员工全生命周期的关键流程，确保HR数据质量与合规性，并参与HR系统和流程的优化
该职位需要与多个团队协作，处理复杂运营问题，以提升员工体验和运营效率
最低要求
人力资源、工商管理或相关领域本科及以上学历
-7年HR运营、HR共享服务或HR综合运营经验，最好在跨国或多市场环境中
熟悉中国大陆劳动法规和HR合规实践，了解香港、澳门或台湾者优先
必须具备Workday实操经验，有ServiceNow或其他HR案例管理工具经验者优先
出色的分析、问题解决和利益相关者管理能力，能独立管理多项优先事项
高度注重细节，强烈的责任心，良好的判断力，能妥善处理机密信息
优秀的英语和普通话沟通能力
工作职责
在大中华区提供准确一致的HR运营支持，涵盖员工入职、数据变更、调动、合同管理和离职等关键生命周期流程
作为复杂运营问题的升级点，与HRBP、薪酬、招聘、全面薪酬、IT、服务提供商及区域/全球团队合作推动及时解决
通过定期审查、核对和跟进维护HR数据质量
支持Workday、ServiceNow等HR平台，确保交易准确、案例处理有效及流程或系统变更顺利采纳
监控运营趋势和服务质量，识别根本原因、提高效率并增强员工和利益相关者体验
参与区域或全球HR运营项目、流程改进、SOP更新、测试和变革管理活动
在合规与治理方面：与薪酬团队合作确保HR合规要求在薪酬相关流程中正确体现，包括社保和公积金实践如“社保统一”要求
支持遵守劳动法规、公司政策、数据隐私要求和内部控制
与HR、法律/合规和职能团队合作将政策或法规变更转化为实际运营行动
支持HR审计、法定或就业文件要求及必要的补救跟进
优先资格
有ServiceNow或其他HR案例管理工具经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型跨国企业工作，能接触全球品牌和多市场HR实践，拓宽视野
- 职位涉及HR系统和合规前沿，有助于积累宝贵的专业技能和行业知识
- 团队协作环境良好，有机会与各职能团队合作，提升跨部门沟通能力
- HR运营要求高度注重细节和合规性，工作容错率较低，需持续保持专注
- 在跨国组织中需适应不同文化和工作方式，可能需应对协调复杂性
- 适合具备HR运营经验、注重细节、善于跨团队协作，并希望在跨国公司深化HR专业能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时处理多个优先事项，可能面临较高的工作压力和时间管理挑战
角色解读
- 可向HR运营经理、HR共享服务中心负责人或区域HRBP等管理岗位发展
- 通过积累跨国公司和多市场经验，晋升至更高级别的HR运营或合规专家角色
- 在HR技术平台和流程优化方面深化专长，成为HR数字化转型的关键贡献者
- 负责员工入职、离职、数据变更等全生命周期HR运营支持，确保流程准确高效
- 作为问题升级点，跨团队协作解决复杂HR运营问题，推动系统使用和流程改进
- 维护HR数据质量，监控运营趋势，并参与合规治理与审计支持工作
- 精通Workday等HR信息系统操作，具备ServiceNow等案例管理工具经验
- 深入理解中国大陆劳动法规与HR合规实践，能处理多市场合规问题
- 出色的分析能力和问题解决技巧，能独立管理多项优先级任务
申请策略
- 研究Tapestry品牌文化和HR运营理念，在申请中体现对公司的了解和认同
- 准备具体案例展示如何优化HR流程或解决数据问题，以量化成果为佳
- 突出5-7年HR运营或共享服务经验，特别是Workday等系统的实操案例
- 强调处理多市场合规问题的经历，如社保、公积金及劳动法规相关项目
- 展示跨团队协作和解决复杂运营问题的成功案例，以及数据分析能力
- 深化Workday系统高级功能学习，或考取相关认证，提升技术竞争力
- 加强中国大陆及港澳台劳动法规知识更新，关注合规实践变化
- 提升英语专业沟通能力，特别是HR术语和报告撰写技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，强调具体行动和可衡量的成果
- 结合HR运营最佳实践，展示对数据质量、合规性和员工体验的全面考虑
- 突出跨团队协作和沟通技巧，说明如何平衡不同利益相关者的需求
- 请描述你处理过的一个复杂HR运营问题，以及你是如何解决的
- 你如何确保HR数据的质量和准确性？有哪些具体方法？
- 在多市场环境中，你如何平衡不同地区的劳动法规合规要求？
- 你对Workday系统有哪些实践经验？如何支持系统变更或新功能采纳？
- 如何与HRBP、薪酬等团队有效协作以推动问题解决？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位提供超大型企业的稳定平台，但JD未披露具体薪资和福利，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：16K-25K/月）
成长发展
75中等
职位涉及多市场HR运营和系统支持，能提供技能成长机会，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海公司办公室，可能为市区核心地段，但JD未提及办公模式、工作时间或WLB信息，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司强调包容性和个人成长，但职位本身属支持性职能，社会影响力和使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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