飞利浦
Supply Chain Director
Supply Chain Director
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Continuous Improvement
Erp
Kpi Management
Risk Management
Supply Chain Management
AI 估算 · 30k–50k
供应链总监级别，外企高管职位，要求丰富管理经验和跨部门协调能力，苏州地区薪资水平较高，竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是飞利浦的供应链总监，负责领导业务集团级别的供应链规划团队，整合销售预测与运营计划，优化资源配置，提升客户服务与业务绩效
您将制定长期战略方向，管理预算，推动产品生命周期流程，并协调全球供需平衡
这是一个高级管理岗位，需要深厚的供应链管理经验、战略思维和跨部门协作能力
最低要求
教育背景：商业经济学、供应链管理、运筹学、数据分析与统计、商业分析或同等学历的学士/硕士学位
工作经验：本科学历至少8年经验，硕士学历至少6年经验，领域包括需求规划、供应链管理、项目管理或同等
工作职责
领导业务集团级别的大型供应链规划团队，指导他们协调销售预测与运营计划，优化资源利用，提升客户服务并推动业务绩效
制定业务集团级别的未来战略方向，分析外部市场趋势，评估运营能力，并与跨职能团队合作制定与组织目标一致的综合计划，推动可持续增长
制定并监督供应链职能的预算流程，确保与战略目标一致，准确预测支出，有效分配资源以支持运营效率和财务目标
领导产品生命周期管理流程和里程碑，确保及时准确的补货主数据，参与供应商包装指示创建，并确定保质期主数据
领导业务集团级别的需求与供应之间的无缝协调，优化全球产品可用性，处理任何偏离预设库存水平阈值的情况，维护运营效率并有效满足客户需求
评估新兴趋势并识别未开发机会，通过利用创新和市场变化推动战略举措，为组织的持续增长和竞争优势做出贡献
监督全球供应链规划发展，评估其在其领域内的影响，支持基于信息的决策以调整战略、优化运营，并利用与组织目标一致的机会
制定长期供应链规划政策，为其业务集团阐明清晰的愿景和路线图，指导战略方向，确保与组织目标一致，以在供应链框架内推动增长和运营卓越
定义并优化改进机会，重点关注运营卓越、客户满意度和成本降低，有效利用团队资源实现组织目标并提升整体供应链绩效
领导供应链规划部门的继任计划和全面人才管理，推动员工选拔、绩效管理、薪酬管理和职业发展，与组织运营目标一致
倡导供应链规划原则，在运营的各个方面体现这些原则，在市场上推广供应链规划流程，以推动一致性、增强决策并确保供应链整体最佳绩效
优先资格
Supply Chain Management (SCM)
Enterprise Resource Planning (ERP) Systems
Inventory Management System
Continuous Improvement
Demand Forecasting
Risk Management
Capacity Planning
Business Acumen
Supply Chain Planning (SCP)
Materials Management
Product Development Lifecycle
KPI Management
People Management
Budget Management
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 飞利浦作为全球知名外企，平台大、资源丰富，能接触全球供应链最佳实践
- 职位级别高，决策影响力强，能够直接推动组织变革和业务增长
- 薪资福利优厚，职业发展路径清晰，有完善的培训体系
- 跨部门协调要求高，沟通成本大，需具备出色的政治智慧
- 适合具有10年以上供应链管理经验、渴望在大型跨国企业担任高级管理岗位、有志于战略决策和团队领导的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 管理大型团队和复杂业务，工作强度和压力较大，需要极强的抗压能力
- 需应对全球化供应链的不确定性，如地缘政治、疫情等风险
角色解读
- 可向副总裁/全球供应链VP方向发展，承担更大范围的战略职责
- 也可转向综合管理岗位，如运营总监或总经理，积累全盘管理经验
- 在飞利浦内部，可通过横向调动到其他业务板块或区域，拓展行业视野
- 领导供应链规划团队，制定并执行中长期供应链战略，确保与业务目标一致
- 管理需求与供应的平衡，优化库存水平，提升客户服务满意度
- 负责预算编制、成本控制及资源分配，推动运营效率和财务绩效
- 主导产品生命周期管理，协调跨部门合作，确保数据准确和流程顺畅
- 精通供应链管理全流程，包括需求预测、库存管理、产能规划和物流协调
- 熟悉ERP系统（如SAP）和数据分析工具，具备数据驱动的决策能力
- 卓越的领导力和团队管理能力，有带领大型团队的经验
- 强大的商业敏锐度和跨部门沟通能力，能推动战略落地
申请策略
- 了解飞利浦的“健康科技”战略，在面试中体现对其使命的认同和贡献意愿
- 准备一个未来3-5年的供应链战略构想，展现战略思维和前瞻性
- 突出供应链战略规划经验，展示如何通过优化流程提升效率、降低成本
- 强调领导大型团队和跨部门协作的成功案例，附带具体量化成果
- 列出掌握的ERP系统（如SAP、Oracle）及数据分析能力，体现技术素养
- 展示项目管理经验和产品生命周期管理的实际应用
- 加强数字化转型知识，如AI驱动的需求预测、区块链在供应链中的应用
- 提升财务分析能力，尤其是成本管理和预算控制
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 展示系统思维：不仅说明具体措施，还应阐述背后的逻辑和全局影响
- 强调协作与沟通：在回答中体现跨部门推动和利益相关者管理能力
- 请分享一次你领导供应链转型的经历，具体采取了哪些措施？结果如何？
- 如何平衡需求预测的准确性与库存成本？请举例说明
- 如何处理供应商或物流环节的重大风险？
- 描述你如何培养和发展团队成员，有具体的成功案例吗？
- 面对全球供应链的中断，你如何快速调整计划并保持客户满意度？
职位点评
71
综合评分
外企高级管理岗，薪资优越，发展路径清晰，但工作压力大，灵活性低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合发展性动机强烈的求职者，即追求职业成长、技能提升和晋升空间的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，外企福利完善，但JD未明确具体薪资，需面试沟通。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位提供清晰的职业发展路径，包括继任计划和人才管理，技能要求前沿，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SCM、ERP、Demand Forecasting、Inventory Management
成长机会succession planning、talent management、career development
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作，工作强度可能较高，地点在苏州工业园区，通勤便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
飞利浦以改善生活为使命，医疗健康行业有社会价值，但供应链岗位直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help the lives of others
创新程度稳健跟随主流
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