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松下电器
SCM企划课长

SCM企划课长

发布于 43 分钟前

基层主管/组长

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
团队管理
外企经验
成本控制
流程优化
物流管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

稳定外企中层管理岗,薪酬福利优厚,侧重流程优化与成本控制,社会影响力一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比供应链管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 170 个在招 · 其中供应链管理 3 个

市场机会

选择面较广

上海 · 供应链管理 · 约 260 个在招

职位详情

关于这个职位

负责松下家电供应链(商流、物流)的优化与效率提升,通过流程合理化及IT化手段解决业务课题

同时承担费用成本分析与效益管理工作,并带领团队完成部门目标,需具备较强的沟通协调能力与领导力

最低要求

本科及以上学历,拥有5年以上供应链工作经验(具备IT、物流经验者优先)

有大中型企业、外资企业工作经验者优先
学习理解能力和沟通能力强,具有较强的企画规划能力,能够与业务侧准确沟通,精准理解和把握需求并实施对策落地
能够活用以往经验触类旁通迅速融入工作环境、迅速响应对应工作,希望在供应链规划、建设方面具有工作经验
具有一定的业务视野、和对业务课题的敏感度,具有自主发现课题解决课题的能力
具有指导部下、带领团队共同努力达成目标的领导力

工作职责

推进供应链优化相关的课题抽出及对策(含商流、物流等)

协助推进WS业务效率化的课题解决,涉及流程合理化调整、IT化对策的企画辅助
费用成本分析管理,推进效益最大化
指导部下,带领团队完成部门工作目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托松下全球领先的管理体系,能接触到规范的供应链优化方法论
  • 平台稳定,福利体系完善,适合追求职业稳定性的人群
  • 有机会主导跨部门的流程变革项目,提升综合管理能力
  • 作为日企,层级观念相对较重,决策流程可能较长
  • 需要平衡传统业务流程与数字化创新之间的阻力
  • 对日语或跨文化沟通能力可能有隐性要求(虽JD未明说,但日企常见)
  • 有外资企业背景、具备5年以上供应链管理经验、寻求稳定发展且具备一定管理经验的职场人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向供应链总监、运营副总等更高级别的管理岗位发展
  • 也可向供应链数字化转型专家或精益管理专家方向深耕
  • 负责供应链全链路(商流、物流)的流程优化与效率提升项目
  • 进行费用成本分析与管控,确保业务效益最大化
  • 作为基层管理者,指导团队成员,协调跨部门资源解决业务痛点
  • 扎实的供应链管理理论与实战经验,熟悉商流与物流运作模式
  • 具备优秀的流程再造与IT系统应用能力
  • 出色的数据分析与成本管控能力
  • 良好的跨部门沟通协作与团队领导力

申请策略

  • 了解松下家电在华的业务布局与近期战略动向
  • 准备面试时,多结合具体案例说明如何解决复杂的供应链痛点
  • 展现你对日企文化的适应性与尊重
  • 重点突出过往在供应链优化、降本增效方面的具体项目成果(用数据说话)
  • 强调在流程合理化及IT系统落地方面的成功经验
  • 展示团队管理与跨部门协作的案例
  • 补充精益生产(Lean)、六西格玛等相关认证知识
  • 提升对供应链数字化工具(如ERP、WMS、TMS)的理解与应用能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
  • 对于流程优化问题,强调‘现状分析-问题定位-方案设计-试点推广-效果评估’的闭环逻辑
  • 对于管理问题,强调‘目标对齐-过程辅导-结果反馈’的管理循环
  • 请分享一个你主导的供应链优化项目,你是如何发现问题并解决问题的?
  • 在推进流程IT化过程中,如果遇到业务部门的抵触,你会如何处理?
  • 你是如何进行费用成本分析的?有哪些具体的降本增效手段?
  • 作为团队负责人,你如何激励下属并提升团队整体绩效?
  • 复习供应链管理核心知识点(如库存周转率、订单满足率等指标)

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活65
使命价值60

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,稳定性高,对补偿性动机满足度较好。

薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及流程优化与IT化对策,能提供一定的专业深度拓展机会,但日企内部晋升节奏相对较慢,发展速度中等。

技术前沿主流现代技术
技术栈供应链优化、IT化对策、流程合理化
业务类型cost_center

工作生活

65中等

日企通常注重工作与生活的平衡,制度规范,但作为中层管理岗需承担团队业绩压力,整体WLB表现中等偏上。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

主要聚焦于企业内部效率提升与成本控制,社会直接影响力不明显,属于稳健跟随主流模式的职能支持角色。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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