飞利浦
District Sales Supervisor, Imaging &IGT
District Sales Supervisor, Imaging &IGT
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
医疗设备
团队指导
客户关系
市场分析
影像
战略执行
销售管理
预算控制
飞利浦
AI 估算 · 20k–35k
外资医疗销售管理岗，薪资竞争力强，管理经验要求高，绩效奖金丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是飞利浦影像及图像引导治疗设备区域的销售主管，负责管理成都区域销售团队，制定并执行销售策略，维护关键客户关系，带领团队完成销售目标
适合有5年以上销售管理经验、希望在医疗设备领域发展的人才
最低要求
教育：工商管理、销售、金融、数据分析或同等学历本科/硕士
工作经验：本科5年或硕士3年
工作职责
管理销售并促进与客户之间的商业伙伴关系，推动业务增长，协助执行战略以实现销售目标
协助制定和实施销售战略和销售计划，包括制定销售预测和分析市场趋势以指导预测，推动收入增长并实现战略目标
建立可信度并与客户保持长期关系，以实现持续销售目标并确保业务成功
通过战略绩效驱动、资源优化和有效预算控制，实现或超越区域内订单量、销售额、利润率和其他财务目标
实施销售工具和技术以提升团队绩效、简化运营并提高生产力
管理区域销售促销和激励计划，监控效果并进行数据驱动调整以优化结果
遵守区域的年度业务计划，确保所有战略目标、运营目标和绩效指标得到满足
协调区域内活动，可能通过下属主管确保结果、成本、方法和人员方面的问责
指导和辅导区域销售团队，积极参与员工选拔、绩效管理和薪酬管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名外资企业，平台资源丰富
- 医疗设备行业前景稳定且增长
- 管理岗位，锻炼领导力
- 有竞争力的薪酬和福利
- 行业竞争激烈，需不断学习新技术
- 适合有5年以上销售经验，具备管理潜力，希望在医疗行业深耕的销售人才
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需要结果导向
- 跨部门协调复杂，需较高沟通能力
角色解读
- 向更高区域销售总监晋升
- 向产品线管理或市场策略方向发展
- 在飞利浦内部跨部门轮岗，积累管理经验
- 管理区域销售团队，制定并执行销售策略
- 维护关键客户关系，推动订单和收入增长
- 分析市场趋势，制定销售预测和预算
- 指导培训销售团队，提升整体绩效
- 销售管理经验，至少5年销售背景
- 客户关系建设和谈判能力
- 市场分析和商业洞察力
- 团队领导和人才发展能力
- 熟悉医疗设备行业优先
申请策略
- 了解飞利浦在医疗领域的最新战略和产品
- 准备具体的销售管理案例，体现解决问题能力
- 突出销售业绩数据，如签约额、增长率
- 强调团队管理经验和人员培养成果
- 展示客户关系维护的案例
- 提及医疗行业经验或相关产品知识
- 学习医疗影像和IGT产品知识
- 提升数据分析能力，熟练使用CRM工具
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示数据驱动的决策能力
- 体现领导力：授权、激励、辅导
- 请描述你如何带领团队完成一个艰难销售目标
- 如何维护大客户关系？举例说明
- 如何评估团队成员绩效并进行辅导？
- 如何看待医疗设备行业的趋势？
- 如果区域内销售业绩下滑，你会怎么做？
职位点评
69
综合评分
外资医疗销售管理岗，薪资优厚且意义感强，但工作节奏快、现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和行业使命感，能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
外资医疗企业，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资，仍有提升空间。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
管理岗位提供领导力锻炼，但JD未明确晋升通道和系统培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公，销售岗位通常加班较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
医疗设备行业高速增长，提升患者健康，社会价值高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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