飞利浦
Credit and Collection Specialist
Credit and Collection Specialist
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Contract Management
Creditworthiness Assessment
AI 估算 · 8k–13k
外企信用岗位，要求适中，苏州地区平均薪资水平，稳定性高。
职位详情
关于这个职位
作为信用与收款专员，你将负责评估信用申请、管理应收账款、催收逾期款项等工作，确保公司财务健康
该职位适合有财务分析或信用管理经验的人，飞利浦提供稳定的外企环境
最低要求
最低要求：具有2年以上信用风险管理、财务分析、应收账款管理、合同管理、催收等相关经验且拥有职业学历，或无经验但拥有学士学位
工作职责
评估低复杂度信用申请，收集和分析财务信息，提供准确数据和建议支持决策
在直接监督下接收预定的信用申请工作分配，遵循既定指南和流程确保合规
管理较小规模、复杂度较低的客户组合，提供定制化解决方案，维护客户关系
支持应收账款精益流程改进，提高主数据质量以增强运营效率
协助评估客户信用状况，利用信用检查系统和财务分析，遵循信用政策
准备信用决策文件，包括信用保险、信用证，管理当地关系以降低风险
根据批准矩阵释放被冻结的销售订单，创建信用报告，利用风险缓解工具
促进与业务部门的沟通协调，验证信用风险相关文件
编制并监控逾期账户余额，实施有效的催收跟进计划
执行及时的现金应用和账目核对
确保争议正确登记并分配给负责人以快速解决
提供贸易应收账款估值过程的输入
联系逾期客户确保付款或付款承诺，跟进承诺
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 飞利浦作为知名外企，平台稳定，福利完善
- 职位涉及信用全流程，能积累扎实的财务和风控经验
- 工作节奏相对规律，较少高强度加班
- 职位晋升路径相对狭窄，需主动拓展技能
- 适合注重工作稳定性、希望在财务领域扎实发展、善于沟通和细节处理的求职者
缺点 / 挑战
- 日常工作涉及较多重复性操作和催收沟通，需耐心
- 信用管理对准确性要求高，压力来自坏账风险
角色解读
- 可向高级信用分析师或信用经理发展，管理更大客户组合
- 转型至财务分析、资金管理或应收账款管理等相关领域
- 在飞利浦内部可通过轮岗或晋升拓展职业宽度
- 评估信用申请和客户信用状况，收集财务数据并给出建议
- 管理应收账款，包括现金应用、账目核对和逾期催收
- 处理争议，与客户沟通以确保及时付款
- 支持信用风险管理流程优化，维护数据质量
- 财务分析能力，能解读财务报表和信用报告
- 熟练使用信用检查系统和办公软件（如Excel）
- 良好的沟通和谈判技巧，能与客户有效跟进
- 注重细节，能遵守流程和合规要求
申请策略
- 关注飞利浦的企业文化和健康科技使命，在面试中表达认同
- 准备一个具体案例说明你如何成功催收或管理信用风险
- 突出财务分析、应收账款或信用管理相关经验，用数据展示成果（如降低逾期率）
- 强调使用过的信用检查工具或ERP系统
- 体现沟通能力，例如处理客户争议的成功案例
- 学习信用风险管理基础知识（如5C评估法）
- 提升Excel数据处理技能（VLOOKUP、透视表）
- 了解应收账款流程和催收技巧
面试指南
- 对于评估类问题，用STAR法则：情境-任务-行动-结果
- 对于案例问题，突出你的分析逻辑和沟通技巧
- 对于知识问题，诚实回答并结合实际经验
- 请描述你如何评估一个客户的信用状况？
- 你如何处理逾期客户？分享一个成功案例
- 你对信用风险中的5C原则了解多少？
- 你使用过哪些财务系统或工具？
- 复习信用管理和财务分析基础知识
职位点评
70
综合评分
稳定外企、薪资市场水准、传统技术栈、WLB良好，但成长路径不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重公司使命和稳定性、希望平衡工作生活的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
成长发展
薪资福利75
成长发展60
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
飞利浦是知名外企，薪资水平在苏州具有竞争力，福利完善，但JD未明确具体数字和福利。
薪资信号未披露（AI估算：8K-13K/月）
成长发展
60中等
职位有明确职责和技能要求，但JD未提及晋升路径或培训计划，成长空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Credit Risk、Financial Analysis、Accounts Receivable
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
现场办公，苏州工业园区，外企通常有较好的WLB，但JD未明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
飞利浦专注于健康科技，使命导向强，社会价值高，职位虽非直接医疗但服务医疗业务。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号every human matters、quality healthcare
创新程度稳健跟随主流
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