
普通员工/个人贡献者
综合评分 61
大厂规范平台、业绩导向型销售岗、工作强度较高、注重实战经验
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 640 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个
市场机会
选择不多
黄石 · 销售与零售 · 3 个在招
负责湖北黄石阳新区域成人营养品市场的销售指标达成,包括经销商管理、终端门店拜访、陈列优化及价格管控
学历:大专
业务职责:完成区域分配的分品项的进货销售指标,维持安全库存
优点
缺点 / 挑战
伊利作为上市巨头,薪资福利体系规范,五险一金齐全,但一线销售岗位的薪资高度依赖绩效,波动性较大,整体补偿性动机满足程度中等偏上。
大厂提供规范的培训体系和清晰的晋升通道,有利于技能积累,但基层销售岗位重复性较高,技术前沿性不强,发展更多依赖于个人努力和业绩表现。
销售岗位通常需要频繁外出拜访,工作时间灵活但不一定轻松,且受业绩考核影响较大,WLB相对较差,生活化动机满足程度较低。
伊利作为民族品牌,致力于提供健康食品,具有一定的社会价值,但销售岗位的核心驱动力是商业利益,意义感动机满足程度中等。