伊利
奶酪营销系统（B2C）销售部本部推广主管
奶酪营销系统（B2C）销售部本部推广主管
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
市场推广
快消品运营
活动策划
渠道管理
绩效考核
销售支持
预算管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
头部快消平台、侧重推广落地与团队管理、发展路径清晰、工作节奏偏务实
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中销售管理 88 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
负责承接并制定区域推广策略，推动线下活动标准化执行与关键节点管控
搭建并培训城市推广团队，管理外包公司及推广费用
通过数据分析与绩效考评优化推广效果，协助城市区完成年度重点产品推广规划
最低要求
知识内容：
专业知识:掌握市场终端管理知识、品牌营销知识、渠道管理知识、经销商管理知识，通过灵活运用以上知识，能够分析市场现状，对本领域年度产品推广以及销售策略规划进行执行和延展
业务环境知识:掌握的我竞品产品知识、人力资源知识、营销财务知识、采购知识，并应用以上知识依据现状，执行本领域对竞品、对产品的相关应对、发展规划
公司知识:掌握绩效管理知识、员工培训、产品质量及产品流通相关知识，应用相关知识及流程要求，对本领域进行产品在渠道渗透、新鲜度调整、推广等工作的推进
工作年限（年）：2年及以上
经验：
专业经验:销售、市场、销售支持领域经验
工作职责
岗位职责
业务职责:承接季/年度重点推广策略，制定区域推广方案，布达及推动各区高效执行
业务职责:线下执行公司管理：执行公司指标设定、作业标准化、日常管理、年度评估
业务职责:推广活动：推动活动执行标准化呈现、完善关键节点管控指标、考评方案
整合内部资源，完成销售区域年度重点产品推广规划，协助城市区推进执行
设定关键指标，进行周期性执行跟进、总结评比考核
优秀案例提炼、传播复制
业务职责:推广队伍建设：销售城市层级推广队伍的到岗、培训、作业技能提升
推广人员的绩效指标设定、评估及日常管理
组织与团队管理:管理产品推广员、临促人员
组织与团队管理:管理外包公司
财务管理:1、因聘用产品推广人员产生的劳务费用管理
各项推广活动费用管
其他职责:完成公司安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部快消平台，接触核心产品线与全国化推广项目，体系化培训与职业背书强
- 直接参与季度/年度战略落地，业绩可视度高，晋升通道清晰
- 预算管控与绩效指标严格，对细节把控与抗压能力要求高
- 适合具备快消行业背景、喜欢一线实战与团队管理、追求稳定平台与清晰晋升路径的求职者
缺点 / 挑战
- 线下活动执行琐碎且节奏快，需频繁对接多方资源与外包团队，压力较大
角色解读
- 可向大区推广经理、省区销售总监等管理岗位晋升
- 也可横向发展至品牌营销、渠道运营或供应链协同方向，积累全链路快消操盘经验
- 负责制定并落地区域产品推广策略，统筹线下营销活动执行与标准化管控
- 搭建并管理城市推广团队及外包供应商，确保活动质量与预算合规
- 通过数据追踪与绩效考评，持续优化推广效能并沉淀优秀案例
- 熟练掌握快消品渠道管理与终端推广逻辑，具备较强的活动策划与跨部门协同能力
- 拥有团队管理与外包供应商管理经验，熟悉营销财务与预算控制
- 具备扎实的数据分析与绩效评估能力，能独立输出推广方案与复盘报告
申请策略
- 提前研究目标品类在B2C渠道的竞争格局与近期营销动作
- 准备完整的项目复盘案例，重点说明策略制定、执行难点突破与结果达成
- 突出过往主导的推广项目规模、预算金额及转化成果
- 量化团队管理人数及外包供应商管理经验
- 强调数据分析与策略迭代能力
- 补充快消品渠道动销逻辑与终端陈列标准
- 学习营销预算编制与成本控制方法
- 提升项目管理工具应用熟练度
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出数据驱动决策与跨部门协同机制
- 针对执行偏差问题，展示风险预案设计与过程管控手段
- 用具体指标（如覆盖率、转化率、费效比）证明策略有效性
- 请分享一个你主导过的成功推广案例，你是如何制定策略并确保落地的？
- 面对线下执行偏差或供应商配合度低的情况，你会如何协调解决？
- 如何平衡推广活动的创意性与预算/效率约束？
- 梳理个人过往项目数据与复盘文档
- 熟悉快消品终端推广SOP与常见痛点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
企业薪酬福利体系规范，提供具有市场竞争力的薪资与法定保障，但基层主管岗薪资涨幅受限于传统组织架构。
薪资信号市场水准 (1.2千–2.0万/月)
成长发展
80较高
岗位深度参与核心产品线推广与团队搭建，体系化培训与明确的管理职责为职业发展提供良好土壤。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会员工培训、绩效管理
业务类型profit_center
工作生活
60中等
传统企业通常实行标准工时制，但推广主管需兼顾线下活动执行与多地协同，旺季可能存在阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦大众消费与健康食品领域，通过标准化推广提升产品触达率，具备一定的行业稳定性与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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