伊利
成人营养品浙沪营销总部直属人力行政专员
成人营养品浙沪营销总部直属人力行政专员
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
Excel数据分析
公文写作
员工关系管理
行政后勤统筹
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
上市快消名企后台支持岗，薪酬福利稳定，侧重HR与行政综合执行，适合追求稳健发展的职能型人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比行政与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 710 个在招 · 其中行政与支持 7 个
市场机会
选择适中
杭州 · 行政与支持 · 32 个在招
职位详情
关于这个职位
负责浙沪区域成人营养品营销总部的人力资源与行政综合支持工作
涵盖招聘流程执行、员工入离职管理、薪酬绩效数据统计、社保公积金办理及企业文化宣传等人事模块
同时兼顾办公场地协调、会议组织、公文流转、资产采购与费用核销等日常行政事务，保障区域团队高效运转
最低要求
知识内容：
公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构
专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识
业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规
工作年限（年）：/
经验：
专业经验:/
关键历练:/
工作职责
业务职责:落实区域社招及校招工作，完成招聘计划、补编流程、信息发布、简历筛选、测评、面试、背调、录用等流程报审
业务职责:负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作
业务职责:负责区域月度人员薪资销量数据统计、考勤请休假数据统计、奖惩明细统计
年度薪酬预算、特别激励销量统计核算
月度福利补贴统计、流程批复存档
业务职责:负责区域月度人员绩效结果的审核
半年度绩效面谈初审呈报
半年绩效定级结果数据呈报
绩效结果建档存档
业务职责:负责区域员工劳动合同备案、保险增减、公积金转移提取
档案建立制度文件更新
业务职责:按照事业部文化建设及传播上稿要求承接落地销售部文化宣传指标，月度完成线索提报及稿件打造工作
业务职责:负责区域办公现场、驻分公司考勤、着装、消防、活动等事宜对接
业务职责:负责区域月度会议申请、会议室预定、设备调试准备、纪要、签到、用餐、餐费核销等事宜
业务职责:负责区域办公系统申请、报删、故障的提报
业务职责:负责每日公文通知通报草拟、文件报审、督办、分发、查看结果核查等
财务管理:负责区域月度办公用品、耗材采买，胸卡、桌牌制作，费用共享平台核销
财务管理:负责区域固定资产管理、物料间管理
区域行政档案建立更新
其他职责:完成领导交付的其他临时性工作
财务管理:负责区域月度车辆系统录入、路桥费用统计共享系统核销、司机差旅统计核销、季度租赁费用核销等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名上市企业平台，职业背书强且培训体系完善
- 工作内容覆盖HR与行政双模块，利于积累复合型职能经验
- 地处杭州核心区，生活配套成熟
- 追求稳定平台发展、擅长多线程事务处理、对人力资源与行政支持工作有浓厚兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 岗位职责偏执行与事务性，重复性工作较多，需保持细致耐心
- 月末/季末数据统计与报销核销节点可能存在阶段性集中处理压力
角色解读
- 可向人力资源专家（COE/SSC方向）或区域HRBP发展
- 也可横向拓展至行政管理主管或营销支持经理，逐步承担团队管理与战略规划职责
- 负责浙沪区域营销团队的招聘执行与员工全生命周期手续办理
- 处理薪酬绩效数据核算、社保公积金缴纳及合同档案管理
- 统筹办公行政事务、会议组织、公文流转与费用报销核销
- 熟悉人力资源基础操作及劳动法规
- 具备扎实的数据统计与分析能力（Excel/报表）
- 优秀的公文写作与跨部门沟通协调能力
- 掌握基础行政后勤管理与费用管控流程
申请策略
- 提前了解目标企业文化与成人营养品业务线
- 面试时准备1-2个处理复杂员工关系或突发行政事务的案例，展现抗压与解决问题的能力
- 突出过往在招聘执行、薪酬绩效核算或行政后勤管理中的实操案例
- 量化展示数据处理效率（如每月处理XX份报表/XX人考勤）
- 强调公文写作与跨部门协作成果
- 强化Excel高级函数与数据透视表应用，提升统计效率
- 学习最新劳动法修订要点及社保公积金政策
- 考取人力资源管理师或相关证书增加竞争力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调合规意识与灵活服务的平衡
- 突出数据敏感度与流程优化思维
- 请分享一次你独立负责招聘全流程或处理员工入离职手续的经历
- 面对月末密集的薪酬绩效数据核对与行政费用报销，你如何保证准确率与时效性？
- 如果业务部门对行政流程（如采购审批、用车申请）提出变通要求，你会如何处理？
- 复习《劳动合同法》核心条款及五险一金实操细节
- 梳理个人过往处理过的数据报表模板与行政SOP文档
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
75中等
该岗位提供符合杭州地区市场水平的固定薪资与标准化福利，整体薪酬结构清晰稳定，法定保障齐全。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
65中等
岗位涵盖HR与行政双模块，能提供较全面的职能技能锻炼，但偏重执行层面，系统性晋升通道未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
岗位以日常行政支持与人事事务处理为主，工作节奏相对规律，但月末绩效核算与费用核销节点可能存在阶段性集中处理，整体工作生活平衡处于中等水平。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
属于企业内部支持职能，社会价值导向不明显，主要服务于区域营销业务的平稳运行与合规管理。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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