采埃孚
Principal SQE - PCB & Passive Electronics
Principal SQE - PCB & Passive Electronics
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Automotive
Msa
Passive Electronics
Pcb
Pfmea
Ppap
Problem Solving
Spc
AI 估算 · 30k–50k
高级SQE岗位，汽车行业巨头，8年以上经验要求，薪资竞争力强，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
作为PCB和被动电子器件的首席供应商质量工程师，您将负责供应商开发和质量活动管理，确保现有业务和新项目的质量表现
该职位需要频繁出差到供应商现场进行评审和问题解决，是连接供应商和采埃孚的技术代表
最低要求
电子/工程学士学位，要求英语能力
年以上全球公司工作经验，优先考虑汽车行业SDE经验，AME或制造/质量角色管理装配产品也可考虑
了解PCB和被动电子相关商品工艺，如冲压、注塑、装配，并持续学习其他特定商品
具备从图纸评估、零件设计、工艺设计到验证的装配工艺开发工作经验
熟悉自动化工艺的数据收集、治具设计、系统思维，能规划整线工艺及基线定义，满足人机工程、GD&T、节拍和效率
良好的APQP/PPAP/MSA/PFMEA/SPC知识
良好的项目管理意识
熟悉Red-X/Shinning问题解决方法者优先
良好的跨部门沟通能力（内部/外部）
工作职责
作为PCB和被动电子供应商开发的单一主动接口，管理所有质量活动以支持现有业务并开发未来业务潜力
运用分析和创造性思维制定供应商发展计划，预防问题并解决技术难题
在制定计划/决策时，必须理解全局并考虑采埃孚业务需求和供应商情况
能够评估供应商的制造单元设计和过程能力，针对目标供应商制定差距关闭计划以解决弱点
通过创建、推广和维持绩效文化来提高供应商的绩效标准
通过推动针对目标/指定供应商缺陷的全面供应商开发计划，实现准时、高质量的性能
作为SQE团队中PCB和被动电子器件的技术代表
支持全球Division C的系统性改进，例如在全球团队中分享经验教训
可能领导SQE全球商品培养团队的发展/进步
该职位需要频繁出差到指定供应商地点（主要国内），进行采购前评估、APQP-PPAP评估/问题解决，并领导危机管理情况
优先资格
汽车行业SDE经验优先
熟悉Red-X/Shinning问题解决方法者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 采埃孚作为全球汽车Tier 1巨头，平台大，项目资源丰富，职业稳定性强
- 该职位是PCB和被动电子的技术代表，能深度参与供应商核心技术评估，专业价值高
- 有明确的全球化发展机会和灵活工作环境，支持个人成长
- 频繁出差（主要国内），可能对工作生活平衡造成影响
- 需要同时管理多个供应商项目，高压和快节奏，尤其危机管理时
- 对技术深度和广度要求高，需持续学习新的工艺和行业标准
缺点 / 挑战
- 薪资水平在汽车行业具有竞争力，且因级别较高，福利待遇优厚
- 适合有8年以上汽车或制造行业质量管理经验，愿意频繁出差，热爱技术挑战和供应商管理的资深工程师
角色解读
- 可向全球SQE专家或区域质量经理方向发展，领导全球商品培养团队
- 在采埃孚内部有跨部门、跨地域的轮岗机会，接触更广泛的汽车电子供应链
- 积累丰富的供应商管理经验，未来可转向采购、供应链管理或更高级别的质量领导岗位
- 作为供应商质量技术代表，主导PCB和被动电子器件的供应商开发与质量改进，制定供应商发展计划
- 负责供应商制造能力评估，包括工艺设计、过程能力审核，并推动差距关闭
- 协调内部跨部门团队和外部供应商，管理APQP/PPAP流程，解决复杂技术问题
- 频繁出差到供应商现场进行预审、问题解决和危机管理
- 深厚的PCB和被动电子器件工艺知识，包括冲压、注塑、装配等
- 精通质量工具：APQP、PPAP、MSA、PFMEA、SPC，以及问题解决方法如Red-X/Shining
- 良好的项目管理能力和跨文化沟通能力，能在全球团队中协作
- 英语流利，能作为工作语言
申请策略
- 在求职信中表达对塑造未来移动出行和可持续系统的兴趣，与公司使命契合
- 强调适应频繁出差和危机管理的灵活性
- 突出PCB或被动电子器件的供应商质量项目经验，特别是主导APQP/PPAP的成功案例
- 强调问题解决实例（如使用Red-X/Shining解决复杂质量问题），并量化改进效果
- 展示跨部门协作和全球团队工作经验，体现沟通能力
- 列出掌握的质量工具和自动化工艺知识，并注明英语水平
- 若缺乏PCB工艺经验，可先学习PCB制造流程和常见缺陷模式
- 强化SPC和PFMEA的实操能力，可通过在线课程或内部培训
面试指南
- 使用STAR（Situation, Task, Action, Result）方法组织回答，重点突出技术分析、沟通协调和结果量化
- 对于问题解决类问题，先描述系统性分析过程（如鱼骨图、5Why），再说明改进措施和闭环验证
- 请描述一次你主导供应商APQP/PPAP成功的经历，遇到的主要挑战是什么？
- 你如何处理供应商的持续质量问题？请举例说明
- 你对PCB和被动电子器件的关键工艺（如冲压、注塑）有哪些了解？如何评估其过程能力？
- 当多个供应商同时出现紧急问题时，你如何排定优先级并管理？
- 你如何与跨部门团队（如研发、采购）合作推动供应商改进？
- 复习APQP/PPAP核心文档和流程，准备1-2个完整案例
职位点评
68
综合评分
汽车巨头资深SQE岗位，全球化发展机会好，但出差频繁，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长和技术深度的资深汽车质量工程师，但需要接受频繁出差。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在汽车行业属中上，但由于未明确具体数字，且需要频繁出差，稳定性一般，综合补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
采埃孚提供全球化发展机会和灵活工作环境，职位本身技术含量高，且有领导全球商品培养团队的可能性，发展性动机满足度较高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈PCB、APQP、PPAP、MSA、PFMEA、SPC、Red-X、Shining、冲压、注塑
成长机会全球化发展机会、灵活工作环境、领导商品培养团队
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位明确要求频繁出差，且未提及弹性工时或远程办公，工作生活平衡较差，生活方式动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在汽车行业巨头工作参与未来移动出行创新有一定意义感，但SQE角色主要是质量保证，社会影响相对间接，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号塑造未来移动出行、可持续系统
创新程度积极采用新技术
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