采埃孚
SQA Team Leader
SQA Team Leader
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D问题解决
Apqp
Fmea
Iatf 16949
Vda6.3
供应商质量管理
团队领导
热处理
轴承
AI 估算 · 18k–26k
天津外资制造企业SQA Team Leader岗位，要求5年以上经验及2年管理经验，薪资具有竞争力，预计在1.8-2.6万/月，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是采埃孚天津风电业务部的供应商质量团队负责人，主要职责是领导供应商质量工程师团队，确保外部供应商提供的产品和服务的质量符合要求
您将负责供应商管理、质量绩效监控、问题解决以及团队发展
这是一个兼具技术深度和团队管理能力的岗位，适合有铸造、轴承或热处理经验的资深质量工程师晋升为管理者
最低要求
教育背景：机械工程、冶金或相关专业本科或硕士学位
至少5年铸造（或相关经验）工作经验
具备轴承、热处理或钢锻材料和工艺技术的知识
至少2年团队管理经验
商品特定技术：必须掌握重工相关商品特定技术（操作和检验），如轴承、热处理或钢锻
强烈推荐精加工和3D CMM测量经验
具备全面的质量相关主题知识或技能，如：8D问题解决、APQP质量规划、VDA6.3过程审核、FMEA产品和过程风险分析、技术统计、IATF 16949 / ISO 9001基础
中英文流利，可作为工作语言，并具有在中国工作的资格
适应采埃孚文化：践行ZF战略与愿景
以企业家精神行事
拥抱变革与创新
推动执行与问责
促进协作与赋能
工作职责
与其他领域（如项目采购、质量、商品采购）协作，确保外部供应商提供的产品和服务的质量
领导本地供应商质量工程师团队，确保充分支持业务需求，同时促进团队合作并满足ZF及客户质量和EHS要求
本地供应商管理：监控和报告工厂级别的供应商质量绩效和准备工作
确保工厂级别遵守供应商质量绩效目标和供应商准备计划
监督本地供应商管理部门的日常运营，包括供应商准备活动（风险评估、技术评审、APQP、安全启动）、投诉处理（包括成本回收）、SDR处理、供应商审核（VDA6.3、技术）、供应商质量升级、QD83谈判、成本降低和供应商开发活动
监督、评估和指导工厂供应商质量工程师
根据所需资质规划培训
监督与主要供应商投诉相关的8D进展
监督影响供应商产品/流程的重大变更的实施
协调BU IW实施ZF集团和BU IW的供应商管理工具和程序
协调BU IW实施供应商管理策略
管理供应商管理部门的本地预算
持续学习以优化质量、安全和环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的汽车零部件供应商，平台稳定，流程规范，为职业生涯提供背书
- 兼具技术与管理职责，能够快速提升综合能力，为未来晋升打下基础
- 风电业务属于可持续能源领域，行业前景良好，符合绿色发展趋势
- 公司提供国际化工作环境和培训资源，有助于拓展视野
- 需要同时管理团队和多个供应商，工作强度较大，对时间管理和抗压能力要求高
- 作为管理层，需平衡质量、成本、交期等多方面诉求，决策难度大
- 适合有5年以上重工行业质量经验，且渴望向管理岗位转型的资深工程师
- 需要具备良好的人际沟通、问题解决和领导力，愿意在制造业深耕
缺点 / 挑战
- 技术门槛较高，需要扎实的金属材料及热处理等专业知识，学习曲线陡峭
角色解读
- 可在质量管理领域深耕，晋升为高级质量经理或区域质量总监
- 转向供应链管理或采购管理方向，利用供应商管理经验成为供应链负责人
- 在采埃孚内部，通过跨部门项目和国际合作，积累全球经验，走向更高管理层
- 领导本地供应商质量工程师团队，分配任务，确保团队高效运作，满足业务需求
- 管理外部供应商质量，包括准入审核、过程监控、问题处理与改进推动
- 与采购、质量等部门协作，确保供应商交付的产品和服务符合ZF及客户标准
- 负责供应商质量绩效的监控与报告，推动供应商持续改进
- 深厚的技术背景：掌握轴承、热处理或钢锻等重工材料的工艺和检验技术
- 质量管理工具精通：熟练运用8D、APQP、VDA6.3、FMEA、IATF 16949等
- 团队管理能力：至少2年团队领导经验，能够激励、辅导和评估下属
- 双语沟通能力：中英文流利，能与国内外供应商和团队有效协作
申请策略
- 关注采埃孚的企业文化（如创业精神、协作赋能），在面试中体现价值观契合
- 提前准备1-2个带领团队克服困难的案例，用STAR法则描述
- 突出团队管理经验：明确写出管理人数、团队绩效提升案例
- 强调技术专长：列出在轴承、热处理或钢锻方面的具体项目成果
- 展示质量工具应用经验：举例说明如何用8D、APQP、VDA6.3等方法解决问题
- 提供双语能力证明：如有外企工作经历或英语考试成绩，可加分
- 如果缺乏管理经验，可提前通过线上课程学习团队管理、领导力等知识
- 精进质量体系知识，尤其是VDA6.3和IATF 16949的最新要求
面试指南
- 对于案例类问题，采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），清晰展示你的逻辑和成果
- 对于技术理论问题，先阐述概念，再结合自身经验说明实际应用，体现理论与实践结合
- 对于管理类问题，强调以目标为导向，注重沟通和授权，体现领导风格
- 请描述一次你如何带领团队解决一个复杂的供应商质量问题
- 你如何评估供应商的绩效？有哪些关键指标？
- 你如何平衡质量、成本与交付之间的冲突？请举例说明
- 你对VDA6.3过程审核的理解是什么？实际审核中如何应用？
- 你如何培养和激励你的团队成员？
职位点评
73
综合评分
外企SQA团队负责人，稳定行业，发展空间大，但需现场办公且薪资未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展、追求管理岗位和技术深度的求职者，对工作地点和加班敏感者需谨慎评估。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为外企管理层，薪资和福利水平在天津具有竞争力，但JD未明确薪资和具体福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：18K-26K/月）
成长发展
80较高
职位提供明确的团队管理责任和国际化发展机会，如全球发展机遇和灵活工作环境，发展性动机满足程度较高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈轴承、热处理、钢锻、8D、APQP、VDA6.3、FMEA、IATF 16949
成长机会global development opportunities、flexible working environment
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点为工厂现场，无远程办公选项，但提及灵活工作环境，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working environment
使命价值
70中等
公司致力于可持续移动解决方案，风电业务符合绿色能源趋势，但职位本身侧重供应商管理，意义感满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号shape future mobility and sustainable systems、safer, cleaner, affordable mobility
创新程度稳健跟随主流
采埃孚 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs