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质量和供应商管理主管Quality Mgmt. Profess.(上海)

质量和供应商管理主管Quality Mgmt. Profess.(上海)

发布于 1 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Capa
Iso9001
Pfmea
Spc
供应商管理
团队管理
汽车行业
过程审核

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

知名外企质量主管,侧重供应商管理与体系建设,发展路径清晰,位于产业园区

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比质量管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 100 个在招 · 其中质量管理 3 个

市场机会

选择面较广

上海 · 质量管理 · 约 560 个在招

职位详情

关于这个职位

负责建立和优化中国区车辆全周期服务的质量管理体系,主导供应商的质量管理、审核及持续改善工作

通过监控过程质量、处理供应商异常及推动CAPA闭环,保障产品与服务的高质量交付,同时负责团队建设与人才培养

最低要求

本科及以上学历,机电一体化、电子工程、信息与通信工程、机械工程或相关专业优先

年及以上供应商质量管理或质量管理相关经验
具备制造、装配、测试或供应商开发经验者优先
有汽车行业、售后市场或相关制造业经验者优先
熟悉ISO9001质量体系,了解产品/过程开发
具备TL9000经验者优先
熟练掌握PFMEA、SPC、DOE、MSA等质量工具
熟悉TQM、8D、Poka-Yoke、Kaizen、QC七大手法等工具
具备质量程序、检验方法、供应商质量程序文件编制经验
能监控供应商质量表现并推动纠正措施
具备系统与过程审核能力

工作职责

基于中国区车辆全周期服务事业群战略,负责质量管理体系的建立、实施与持续优化

主导供应商质量管理、审核、导入、评估及问题改善,保障产品与服务质量
制定质量标准并推动质量管控体系落地
对过程、产品和服务进行系统监控与评估,识别并消除缺陷或错误
识别改进领域并推动纠正措施,预防问题再次发生
持续优化质量控制流程,提升整体绩效与客户满意度
执行年度审核计划,管理文件与记录
负责相关领域EHS要求,确保符合适用法律法规及公司规范
推动可持续发展相关举措
培养员工能力,搭建人才梯队,制定并执行团队发展计划
促进团队文化建设,提升员工凝聚力与敬业度
主导供应商审核、导入及定期评估,确保供应商符合标准及公司管理要求
建立供应商档案并定期评估,监控供应商绩效
主导供应商物料异常处理,推动供应商CAPA改善
管理供应商变更,评估变更对产品的影响,并协助团队决策
支持亚洲区供应商审核及第三方审核
跟进供应商质量问题,推动问题闭环与持续改善
负责新供应商的审核、批准及不符合项改善跟踪
评估并确认供应商纠正预防措施,必要时指导供应商并验证改善有效性
定期审核供应商制程和质量管理体系,推动过程质量改善
推动供应商提升制造过程能力和问题解决能力,达成供应商质量目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托舍弗勒全球平台,职业稳定性高,培训体系完善
  • 处于汽车行业核心环节,专业技能含金量高
  • 适合在制造业有扎实质量背景,具备较强抗压能力和团队管理经验的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 供应商管理压力大,需频繁处理突发质量异常
  • 跨国企业流程繁琐,跨部门沟通成本较高

角色解读

  • 可向更高级别的质量总监、运营经理或供应链管理专家方向发展,深耕汽车供应链质量管理领域
  • 构建并维护公司及供应商端的质量管理体系,确保产品符合行业标准
  • 精通ISO9001及各类质量工具(PFMEA, SPC, 8D等),具备强大的供应商审核与问题解决能力

申请策略

  • 准备具体的案例,说明如何通过质量手段帮助供应商降低成本或提升效率,体现商业价值
  • 突出5年以上质量管理经验,重点展示主导过的重大供应商改善项目、体系认证经验及团队规模
  • 强化对汽车行业特定标准(如IATF16949)的理解,提升数据分析以驱动质量改进的能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,强调数据支撑和最终的业务成果
  • 请分享一个你成功解决复杂供应商质量问题的案例
  • 你是如何平衡严格的质量标准与供应商交付压力的?
  • 面对新的质量体系要求,你如何推动内部团队和外部供应商的快速落地?
  • 复习常用的质量工具应用场景,了解舍弗勒在新能源汽车领域的最新动态,准备团队管理方面的思考

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头,薪资福利体系规范且具有市场竞争力,但JD未披露具体数字,通常此类外企薪酬处于市场中上游水平。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

80较高

公司提供明确的职业发展机会和培训资源,职位涉及体系建设和团队管理,有利于个人专业深度和管理宽度的双重提升。

技术前沿主流现代技术
技术栈ISO9001、PFMEA、SPC、DOE、MSA、8D、Kaizen
成长机会Exciting assignments and outstanding development opportunities await you、培养员工能力,搭建人才梯队
业务类型cost_center

工作生活

65中等

工作地点位于安亭产业园区,通勤可能稍远但环境较好;作为制造业主管,可能需要应对生产节奏,WLB视具体项目阶段而定,JD未明确提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

公司强调可持续发展和对社会价值的贡献,且在汽车移动出行领域具有重要地位,具有一定的行业使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号contribute to sustainable value creation for our stakeholders and society as a whole、Together, we advance how the world moves.
创新程度积极采用新技术
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