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舍弗勒
质量规划技术员Quality Planning Techn.(南京)

质量规划技术员Quality Planning Techn.(南京)

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 7.0千–1.0万 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Apqp
Pep
供应链管理
控制计划
测试设备
质量规划
跨部门协作

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

规范大厂、技能扎实、发展清晰,适合制造业质量管理新人起步

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

比质量管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 100 个在招 · 其中质量管理 3 个

市场机会

选择面较广

南京 · 质量管理 · 60 个在招

职位详情

关于这个职位

负责新产品开发及生产转移过程中的质量规划工作,制定检查控制计划与测试设备标准

协调项目团队、客户及供应商沟通质量问题,确保产品符合APQP流程要求,保障生产质量稳定性

最低要求

接受过职业技术培训(Vocationally trained in 技术的)

拥有1到3年相关工作经验

工作职责

将质量规划活动应用于新产品开发 (PEP)、系列生产、技术或流程修改以及生产转移

开展与 PEP 或生产转移项目相关的所有质量活动,并确保考虑到所有质量方面
支持产品开发流程(PEP 和 APQP)中与生产线转移相关的质量规划活动和要求
制定检查和控制计划并定义仪表和测试设备
通过门户网站在 PEP 项目团队内部、向客户和供应商(必要时)传达质量问题
如果需要,参与当地的质量项目

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:舍弗勒作为全球领先的汽车零部件供应商,体系规范,履历含金量高
  • 技能积累:深入接触APQP全流程,掌握核心的质量规划方法论,职业护城河较深
  • 国际化环境:有机会接触国际标准和大客户,提升职场软实力
  • 适合性格严谨、注重细节、喜欢按流程办事,且希望在制造业质量管理领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 稳定性:上市公司背景,业务成熟,相比初创公司更具抗风险能力
  • 工作细致度要求极高:质量规划容错率低,需处理大量数据和文档,易产生重复性疲劳
  • 跨部门协调压力:需推动研发、生产、采购等多方配合,沟通成本较高
  • 行业周期影响:汽车行业波动可能对项目进度和质量目标带来不确定性压力

角色解读

  • 纵向发展:从技术员晋升为质量工程师、高级质量专家或质量经理
  • 横向拓展:转向项目管理、供应链质量管理或供应商管理领域
  • 专业深化:成为特定产品线或特定质量体系(如IATF 16949)的内部审核员或顾问
  • 在新产品开发阶段介入,执行质量规划任务,确保设计符合质量标准
  • 编制详细的检查计划和控制计划,确定所需的检测工具和测试设备
  • 在生产转移或工艺变更时,主导相关的质量风险评估和规划活动
  • 作为质量接口人,在项目组、客户和供应商之间传递质量信息和解决方案
  • 熟悉APQP(产品质量先期策划)和PEP(产品开发流程)等质量管理体系工具
  • 具备制定控制计划(Control Plan)和检验指导书的能力
  • 了解机械零部件制造工艺及常见的质量检测手段和设备
  • 良好的跨部门沟通能力和英语读写能力(用于对接国际项目)

申请策略

  • 关注JD中提到的‘技术’背景,简历中务必体现相关的职业教育或工科背景
  • 面试前了解舍弗勒在南京的主要产品线(如轴承、汽车底盘件),以便更好地匹配业务场景
  • 突出展示参与过的具体项目,特别是涉及新产品导入(NPI)或工艺变更的项目
  • 强调对APQP五大工具(尤其是PFMEA和控制计划)的实际应用能力
  • 列举熟悉的检测设备类型或软件工具(如Minitab, SAP QM等)
  • 系统学习IATF 16949汽车质量管理体系标准
  • 强化数据分析能力,学习使用统计工具进行过程能力分析(CPK)

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),用具体案例证明能力
  • 数据驱动:用具体的不良率下降百分比、节省金额或效率提升数据来支撑观点
  • 原则性与灵活性:强调坚守质量底线的同时,展现解决冲突和推动问题的沟通能力
  • 请简述一下你过去工作中是如何制定控制计划的?
  • 在APQP流程中,你认为质量规划最关键的风险点在哪里?
  • 当生产部门为了赶进度而忽略某个质量检查步骤时,你会如何处理?
  • 请举例说明你如何通过质量规划帮助降低了不良率或节省了成本
  • 复习APQP各阶段的输出物及其逻辑关系

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值60

薪资福利

70中等

作为上市跨国巨头,薪资处于行业中上水平,福利体系完善,但初级技术岗薪资爆发力有限。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.0万/月)

成长发展

75中等

提供规范的APQP/PEP流程训练和清晰的职业发展路径,有利于早期职业生涯的技能奠基。

技术前沿主流现代技术
技术栈APQP、PEP、质量控制、质量规划
成长机会出色的发展机会
业务类型cost_center

工作生活

65中等

传统制造业节奏相对可控,但生产转移期间可能面临阶段性高强度工作,WLB取决于具体项目组。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

通过保障产品质量间接支持汽车工业发展,具有一定的社会价值,但非直接面向消费者的创新使命。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号通过创新影响未来
创新程度积极采用新技术
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