君乐宝
OD专家
OD专家
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
组织发展
组织变革
组织设计
组织诊断
职级体系
胜任力模型
跨部门协作
岗位体系优化
流程效能
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大型企业OD专家岗，专业性强，发展空间大，但工作地点固定，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
45 个在招 · 其中培训与发展 2 个
市场机会
选择不多
石家庄 · 培训与发展 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为君乐宝的OD专家，你将负责组织发展体系的规划与落地，包括组织诊断、设计、岗位体系优化及流程效能提升
你将与业务部门紧密合作，推动组织变革，设计职级体系与胜任力模型，并主导跨部门协作项目，助力公司战略落地与组织能力建设
工作职责
负责组织发展（OD）体系的规划与落地，包括组织诊断、组织设计、岗位体系优化及流程效能提升等工作
开展组织健康度评估，识别组织瓶颈与成长障碍，制定并推动组织变革方案
协同业务部门梳理战略目标与组织能力匹配关系，支撑中长期人才结构与组织架构演进
设计并实施关键岗位序列的职级体系、胜任力模型及发展路径，推动组织能力沉淀与传承
主导跨部门协作项目，如矩阵式管理优化、事业部制调整、新业务单元孵化等组织升级任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 君乐宝作为大型企业，平台稳定，能接触到复杂的组织发展项目
- 组织发展岗位专业性强，能积累丰富的组织变革经验
- 工作内容涉及战略、业务、人力资源等多方面，能提升综合能力
- 组织发展工作涉及面广，需要较强的跨部门沟通和推动能力
- 组织变革可能面临阻力，需要具备较强的韧性和影响力
- 适合有组织发展或相关领域经验，对组织变革有热情，具备较强沟通和项目管理能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作压力可能较大，需要适应快节奏和变化的环境
角色解读
- 可以晋升为组织发展经理、高级经理，负责更核心的组织变革项目
- 可以向人力资源总监方向发展，全面负责组织与人才发展
- 可以成为组织发展领域的专家顾问，为更多企业提供咨询服务
- 负责组织发展体系的规划与落地，包括组织诊断、设计、岗位体系优化等
- 开展组织健康度评估，识别组织瓶颈，制定并推动组织变革方案
- 协同业务部门梳理战略目标与组织能力的匹配关系，支撑人才结构演进
- 设计并实施关键岗位的职级体系、胜任力模型及发展路径
- 需要具备扎实的组织发展理论知识和实践经验
- 需要掌握组织诊断、组织设计、岗位体系优化等专业方法论
- 需要具备较强的跨部门沟通协调和项目管理能力
- 需要熟悉人力资源相关法律法规和企业管理知识
申请策略
- 在申请时，可以强调对组织发展领域的热情和长期职业规划
- 面试前，可以准备一些组织变革的案例，展示你的思考和实践能力
- 重点突出组织发展相关项目经验，特别是组织诊断、设计、变革等
- 强调与业务部门协作的案例，展示跨部门沟通和推动能力
- 突出在大型企业或咨询公司的工作经历，以及取得的成果
- 可以提前学习组织发展相关方法论，如麦肯锡7S模型、组织健康度评估等
- 了解君乐宝的业务模式和行业特点，以便在面试中展示对公司的理解
面试指南
- 回答项目经验时，可以采用STAR法则，清晰描述背景、任务、行动和结果
- 回答组织健康度评估时，可以结合具体案例，说明评估维度和方法
- 回答变革阻力时，可以强调沟通策略、利益相关者分析和逐步推进的思路
- 请分享一个你主导的组织发展项目，具体是如何开展的？
- 如何评估一个组织的健康度？你会使用哪些指标？
- 在推动组织变革时，你如何应对来自业务部门的阻力？
- 请谈谈你对组织发展未来趋势的理解
- 准备2-3个组织发展相关的成功案例，并量化成果
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，且公司为大型企业，福利待遇稳定，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
该职位专业性强，能接触组织发展核心项目，有利于技能积累和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在石家庄，可能涉及跨部门协作，工作节奏可能较快，但未明确提及WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
组织发展岗位对组织效能提升有积极意义，但社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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