澳优
晋蒙省区-行销主管
晋蒙省区-行销主管
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Ppt
团队管理
培训
奶粉
母婴行业
行销策划
费用管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
母婴行业行销管理岗，平台稳定，发展空间大，但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售与零售 18 个
市场机会
选择面较广
太原 · 销售与零售 · 约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在晋蒙省区落地执行总部行销策略，推动产品动销，管理营销费用和第三方团队，并搭建培养区域行销团队
适合有母婴行业经验、具备行销策划和团队管理能力的人才，需适应单休工作制
最低要求
年以上母婴行业经验，奶粉行业优先，35岁以内;能接受单休
具备行销策略执行(产品推广、会员营销、重点项目执行、终端品牌落地)的经验;
具备产品培训、技能培训、活动宣导、激励宣导等培训经验;
技能技巧：熟悉日常办公软件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和汇报;
工作职责
行销策划与动销推动:根据总部行销部策略、方案，整合并在省区落地执行;依据区域特性定制化营销活动;根据总部额定及分配的资源进行分发、配置管理;协助销售人员进行重点区域打造;打造标杆门店并制定省区门店形象建设标准及指标;
费用管理:负责对省区营销费用预算统筹、费用规划、费用稽查与分析;
第三方团队管理:结合行销推广组编外管理标准对第三方人员进行日常管理、销售管理及稽查管理;
团队搭建与培养:进行区域行销团队的组建与培养、绩效管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业稳定，母婴行业持续发展，奶粉行业有市场
- 公司为上市公司，平台较大，有资源支持
- 岗位涉及团队管理，能提升管理能力
- 工作内容多样，涉及策划、费用、团队，综合性强
- 需要适应单休，工作强度可能较大
- 需要出差，覆盖晋蒙区域，可能较辛苦
- 行业竞争激烈，需要不断调整策略
- 适合有母婴行业经验，具备行销策划和团队管理能力，能适应高强度工作节奏的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向省区行销经理或全国行销管理岗位发展
- 积累团队管理经验后，可转向销售管理或市场管理岗位
- 在母婴行业深耕，可成为行业营销专家
- 负责在晋蒙省区落地执行总部行销策略，包括产品推广、会员营销、终端品牌落地等
- 根据区域特性定制化营销活动，协助销售人员打造重点区域和标杆门店
- 统筹管理省区营销费用，包括预算、规划、稽查与分析
- 管理第三方团队，进行日常管理、销售管理及稽查，并组建培养区域行销团队
- 具备母婴行业经验，熟悉奶粉行业优先
- 掌握行销策略执行、产品推广、会员营销等技能
- 具备培训能力，能进行产品培训、技能培训、活动宣导
- 熟练使用Excel和PPT，能完成日常工作整理和汇报
申请策略
- 关注公司文化，了解澳优在母婴行业的定位
- 在面试中展示对区域市场的理解和规划
- 突出母婴行业经验，特别是奶粉行业背景
- 强调行销策划和动销推动的成功案例
- 展示费用管理和团队管理经验
- 体现培训能力和办公软件技能
- 可提前了解澳优的产品线和市场策略
- 提升数据分析能力，以更好地进行费用稽查
面试指南
- 使用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动决策，用数据说明效果
- 展示团队管理和跨部门协作能力
- 请分享一个你成功推动产品推广的案例
- 如何管理营销费用并确保投入产出比？
- 你如何管理第三方团队并确保执行力？
- 如何制定区域行销策略并落地执行？
- 如何培训团队成员提升销售技能？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平中等，公司为上市公司，稳定性较好，但未提及具体福利。
薪资信号面议 (8K-12K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及团队管理和策略执行，能提升管理能力，但未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队搭建与培养
业务类型profit_center
工作生活
40较低
要求单休，工作强度较大，且需要出差，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
母婴行业有社会价值，但岗位主要为销售推动，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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