合生元
效能提升讲师-base佛山10007
效能提升讲师-base佛山10007
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
培训
客户管理
快消品
数据分析
母婴行业
演讲
营销活动
课程开发
销售赋能
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂、培训赋能核心岗，发展空间大，但需频繁出差，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中培训与发展 9 个
职位详情
关于这个职位
作为合生元（健合集团）的效能提升讲师，你将专注于赋能一线促销员和业务团队，通过培训提升产品知识与销售技巧，推动销售增量
同时，你需策划并主导核心客户的营销活动，支持大区级大型活动，确保品牌专业形象的一致性和权威性
该职位需要出色的培训呈现、跨部门协同和数据分析能力，适合热爱分享、成就他人且结果导向的候选人
最低要求
年以上快速消费品、医药或相关行业培训、销售运营、市场推广或客户赋能经验
具备一线销售或促销员管理经验者尤佳
有独立开发培训课程、主导营销活动落地成功案例者优先
专业功底：深刻理解公司产品与品牌知识，具备将专业知识转化为通俗语言的能力
赋能技巧：优秀的培训呈现、演讲主持和互动引导能力
业务协同：出色的跨部门沟通协调能力，能紧密协同销售、市场团队
客户导向：具备客户思维，能从客户角度设计赋能内容，建立信任关系
数据分析：能够通过销售及活动数据评估赋能效果，并驱动改进
项目管理：能同时推进多项赋能任务，确保质量与时效
积极主动，充满激情与感染力
乐于分享，具备强烈的成就他人意愿
适应性强，能接受短期出差（支持大区活动）
结果导向，对销售目标和赋能效果有强烈责任心
工作职责
一线促销员生意赋能：负责促销员在产品知识、销售技巧、营销项目、资源工具等领域的培训规划、内容开发与落地执行，提升人效与专业战斗力，推动销售增量指标
线下核心客户（母婴为主）爆点营销赋能：策划并主导对核心客户的周期性主题营销活动赋能（涵盖新品上市、主题爆品活动、品牌宣导、消费者教育等），确保活动高效落地，助力业务团队达成爆点营销增量目标，并强化品牌与客户的合作粘性与信任
业务团队专业力筑基：负责对办事处所有业务人员进行公司产品、品牌及相关科学知识的常态化普及、培训与更新，确保团队具备完整、准确、自信地对外阐述产品专业性与科学性的能力
大区级大型活动专业支持：支持大区范围内核心重点客户的To B大型活动（如新品发布会、国家级营养素养IP宣传活动）的主持、主讲或专业培训工作，确保公司在大规模、高规格场合输出的专业形象与信息具备高度科学性、权威性和全国一致性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 合生元作为已上市的大型企业，平台稳定，品牌知名度高，有利于职业发展
- 岗位核心是赋能他人，能积累丰富的培训与销售经验，提升个人影响力
- 工作内容多样，涉及培训、营销活动、跨部门协同，能全面提升综合能力
- 华南大区覆盖多个城市，能接触不同市场环境，拓宽视野
- 需要频繁出差，支持大区活动，可能影响工作与生活的平衡
- 需要同时推进多项赋能任务，对项目管理和时间管理能力要求高
- 适合具备快消或医药行业培训经验，擅长演讲与沟通，乐于分享，且能接受频繁出差、结果导向的求职者
缺点 / 挑战
- 对培训效果和销售增量有明确指标，工作压力较大，需要结果导向
角色解读
- 在培训与赋能领域深耕，可向培训经理、区域培训负责人等管理岗位发展
- 积累丰富的销售与市场经验后，可转向销售管理或市场管理岗位，负责更大范围的业务赋能
- 在快消行业积累客户资源与行业洞察，可向咨询或培训顾问方向发展
- 负责一线促销员的培训赋能，包括产品知识、销售技巧、营销项目等，提升其专业能力和销售业绩
- 策划并主导核心客户的营销活动，如新品上市、主题爆品活动等，确保活动落地并达成增量目标
- 对业务团队进行产品、品牌及科学知识的常态化培训，确保团队能准确、自信地对外传播品牌专业性
- 支持大区级大型活动，如新品发布会、营养素养IP宣传活动，担任主持、主讲或专业培训角色
- 具备3年以上快消、医药或相关行业的培训、销售运营或市场推广经验，熟悉一线销售和促销员管理
- 优秀的培训呈现、演讲主持和互动引导能力，能够将专业知识转化为通俗易懂的语言
- 出色的跨部门沟通协调能力，能够紧密协同销售、市场团队，推动赋能项目落地
- 具备数据分析能力，能够通过销售及活动数据评估赋能效果，并驱动改进
申请策略
- 在申请时，强调对销售赋能和培训的热情，以及成就他人的意愿
- 了解合生元的企业文化和品牌定位，展示对品牌理念的认同
- 突出3年以上快消或医药行业的培训或销售运营经验，尤其是促销员管理或培训案例
- 强调独立开发培训课程、主导营销活动落地的成功案例，展示实际成果
- 展示优秀的演讲、主持和跨部门沟通能力，可通过相关项目或活动经历体现
- 如有数据分析或项目管理经验，可重点突出，以匹配岗位要求
- 提前了解母婴行业和快消品的市场动态，熟悉产品知识，提升专业度
- 学习数据分析工具（如Excel、SQL），提升通过数据评估赋能效果的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出具体行动和量化结果
- 强调以客户为导向，从受众需求出发设计培训内容，并展示如何通过数据验证效果
- 展示你的沟通和协调能力，说明如何与销售、市场团队紧密合作，确保项目落地
- 请分享一个你成功开发并落地培训课程，并显著提升销售业绩的案例
- 如何评估培训赋能的效果？你通常使用哪些数据指标？
- 面对不同层级的对象（如促销员、业务团队、核心客户），你如何调整培训方式？
- 在跨部门协作中，你如何确保培训项目顺利推进？
- 你如何看待频繁出差？如何平衡工作与生活？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位提供稳定的平台和具有竞争力的薪资，但具体薪资未在JD中明确，需面议。
薪资信号面议 (10K-15K/月)
成长发展
85较高
该职位提供丰富的培训与赋能机会，涉及课程开发、营销活动策划等，能显著提升个人专业能力和影响力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
该职位需要频繁出差，工作地点不固定，可能影响工作与生活的平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位通过赋能一线团队和推动营销活动，直接助力销售增长，具有较高的业务价值和社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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