合生元
效能提升讲师-base南宁9507
效能提升讲师-base南宁9507
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
培训
数据分析
母婴行业
演讲
课程开发
跨部门协作
销售赋能
项目管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大型上市企业培训岗，发展空间大，但需出差，工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中培训与发展 9 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责为一线促销员、核心客户及业务团队提供产品知识、销售技巧和营销活动的培训赋能，以提升销售业绩和品牌专业形象
你将参与培训课程开发、活动策划与执行，并需要具备优秀的演讲和沟通能力
适合有快消或医药行业培训经验、乐于成就他人且能适应短期出差的人
最低要求
·3年以上快速消费品、医药或相关行业培训、销售运营、市场推广或客户赋能经验
·具备一线销售或促销员管理经验者尤佳
·有独立开发培训课程、主导营销活动落地成功案例者优先
·专业功底：深刻理解公司产品与品牌知识，具备将专业知识转化为通俗语言的能力
·赋能技巧：优秀的培训呈现、演讲主持和互动引导能力
·业务协同：出色的跨部门沟通协调能力，能紧密协同销售、市场团队
·客户导向：具备客户思维，能从客户角度设计赋能内容，建立信任关系
·数据分析：能够通过销售及活动数据评估赋能效果，并驱动改进
·项目管理：能同时推进多项赋能任务，确保质量与时效
·积极主动，充满激情与感染力
·乐于分享，具备强烈的成就他人意愿
·适应性强，能接受短期出差（支持大区活动）
·结果导向，对销售目标和赋能效果有强烈责任心
工作职责
一线促销员生意赋能（核心对象：促销员）
① 负责办事处所辖促销员在产品知识、销售技巧、营销项目、资源工具等所有生意相关领域的培训规划、内容开发与落地执行
② 显著提升促销员人效与专业战斗力，直接推动并达成促销员队伍的销售增量指标
线下核心客户（母婴为主）爆点营销赋能（核心对象：核心客户）
① 依据业务团队整体部署，策划并主导对核心客户的周期性主题营销活动赋能（涵盖新品上市、主题爆品活动、品牌宣导、消费者教育等）
② 确保营销活动在客户端高效落地，直接助力业务团队达成核心客户的爆点营销增量目标，并通过专业赋能强化品牌与客户的合作粘性与信任
业务团队专业力筑基（核心对象：正编及三方业务团队）
① 负责对办事处所有业务人员进行公司产品、品牌及相关科学知识的常态化普及、培训与更新
② 确保业务团队全员具备完整、准确、自信地对外阐述公司产品专业性与科学性的能力，成为品牌的合格代言人
大区级大型活动专业支持（核心对象：大区重点客户）
① 接受服务大区统一调配，支持大区范围内核心重点客户的To B大型活动（如新品发布会、国家级营养素养IP宣传活动）的主持、主讲或专业培训工作
③ 确保公司在大规模、高规格场合输出的专业形象与信息具备高度科学性、权威性和全国一致性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为上市公司，平台稳定，福利待遇有保障
- 培训岗位能积累丰富的产品知识和培训经验，提升个人能力
- 有机会接触核心客户和大型活动，拓展人脉和视野
- 工作内容多样，涉及培训、营销、项目管理，职业发展空间大
- 需要频繁出差，可能影响工作生活平衡
- 适合有快消或医药行业培训经验，喜欢与人分享、乐于成就他人，能适应出差和快节奏工作的人
缺点 / 挑战
- 需要面对不同层级的受众，培训效果难以量化，压力较大
- 需要不断更新产品知识，保持专业性，学习压力大
角色解读
- 可以晋升为区域培训经理，负责更大范围的培训管理
- 可以转向销售运营或市场推广方向，利用培训经验
- 在大型企业内，有机会成为培训专家或内部顾问
- 负责促销员的产品知识、销售技巧等培训，提升其销售能力
- 策划并执行针对核心客户的营销活动，如新品上市、主题促销等
- 对业务团队进行产品知识培训，确保他们能准确传达品牌专业性
- 支持大区级大型活动，如新品发布会，担任主持或主讲
- 需要具备出色的培训呈现和演讲能力，能吸引听众
- 需要具备课程开发能力，能独立设计培训内容
- 需要具备数据分析能力，以评估培训效果并优化
- 需要具备跨部门沟通协调能力，与销售、市场团队紧密合作
申请策略
- 关注合生元的企业文化和品牌定位，在面试中体现对品牌的认同
- 准备一个培训或营销活动的成功案例，展示你的赋能能力
- 突出培训课程开发的成功案例，展示课程设计和落地效果
- 强调销售或促销员管理经验，体现对一线业务的了解
- 展示数据分析能力，如通过数据优化培训效果
- 提及大型活动的主持或主讲经验，体现专业呈现能力
- 可以学习最新的培训方法，如互动式培训、线上培训工具
- 提升数据分析能力，如使用Excel或BI工具分析销售数据
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 强调你的培训设计思路，如何以学员为中心
- 展示你的数据驱动思维，如何通过数据改进培训
- 请分享一个你成功开发的培训课程，并说明如何评估其效果
- 你如何设计针对促销员的销售技巧培训？
- 请举例说明你如何与销售团队协作，推动营销活动落地
- 你如何将复杂的产品知识转化为通俗易懂的培训内容？
- 你如何适应频繁出差的工作节奏？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供有竞争力的薪资和上市公司福利，但具体薪资未披露，且需要出差，可能影响生活。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
80较高
该职位提供丰富的培训和发展机会，能够提升专业技能，并有明确的晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位需要短期出差，工作地点固定，但可能影响工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
该职位通过培训赋能销售团队，提升品牌影响力，具有一定的社会价值，但主要服务于商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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