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发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招商
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招商管理
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运营管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
大型企业招商管理岗，发展空间大，但工作压力可能较大，薪资面议。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中招商 6 个
职位详情
关于这个职位
该职位是苏宁购物中心的招商运营负责人，负责项目定位、招商指标制定与执行、商户开发维护以及团队管理
需要8年以上大型购物中心招商管理经验，具备出色的沟通协调和团队领导能力
工作地点在连云港市海州区，属于商业地产运营管理方向
最低要求
年以上招商类管理工作经验，有大型购物中心招商运营负责人岗位经历
具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力
性格外向，热情大方，勇于接受挑战，能承担较大压力
有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力
有较强责任心、全局意识和管理意识
工作职责
负责招商经营部的整体项目工作的定位、调研与策划
负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况
负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、监督、检查、落实
负责安排本部门员工对商户的开发、维护和优化工作
负责购物中心各项业务流程及操作规范的执行，落实销售管理、现场管理及与商户的日常沟通和关系维护等工作
负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 苏宁作为大型零售企业，平台稳定，资源丰富
- 招商运营岗位核心，能积累大量商业地产人脉和资源
- 管理岗位，能锻炼团队管理和业务拓展能力
- 需要频繁与商户沟通，处理各类突发情况
- 对个人综合能力要求高，需具备较强的抗压能力
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需承担招商指标，业绩导向明显
- 适合有丰富招商经验、擅长团队管理、乐于挑战高业绩目标的人士
角色解读
- 可向购物中心总经理或区域招商总监方向发展
- 积累商业地产资源，可转向商业地产咨询或自主创业
- 在苏宁体系内可晋升至更高管理层，负责更大区域的招商运营
- 负责购物中心整体招商策略的制定与执行，包括项目定位、市场调研与策划
- 管理招商团队，制定并分解招商指标，监督团队完成招商任务
- 主导商户的洽谈、签约及关系维护，确保购物中心商户组合优化
- 负责部门员工的考核与激励，提升团队凝聚力和执行力
- 具备8年以上招商管理经验，熟悉大型购物中心招商运营流程
- 出色的沟通协调能力和人际洞察力，能有效处理商户关系
- 较强的团队管理能力，能够带领团队完成招商目标
- 具备业务拓展和客户服务意识，能承受较大工作压力
申请策略
- 关注苏宁易购的企业文化和业务方向，在面试中展现对商业地产的热情
- 准备一个成功的招商案例，展示你的管理能力和业务成果
- 突出8年以上招商管理经验，特别是大型购物中心招商运营负责人经历
- 强调团队管理成果，如带领团队完成招商指标、提升商户满意度等
- 展示沟通协调和业务拓展能力，如成功引入知名品牌、优化商户组合等
- 如有商业地产行业资源，务必在简历中体现
- 可提前了解苏宁易购的商业模式和购物中心运营特点
- 补充商业地产招商、运营管理的最新趋势和案例
面试指南
- 采用STAR法则，具体说明情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和结果导向，展示你的管理思路
- 突出团队协作和沟通能力，体现你的领导力
- 请分享一个你成功招商的案例，你是如何制定策略并执行的？
- 如何制定和分解招商指标？如何确保团队完成？
- 如何处理与商户的纠纷或不满？
- 如何评估和优化商户组合？
- 如何激励团队，提升团队凝聚力？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值60
薪资福利
70中等
职位未提及具体薪资和福利，但作为大型企业，薪资水平可能具有竞争力，但需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位为管理岗，提供团队管理和业务拓展的成长机会，但未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在连云港，现场办公，未提及弹性工作或远程，可能需承担较大压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
商业地产行业稳定，但岗位社会影响力一般，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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