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天猫事业部-大家电-电视&配件行业运营-杭州
天猫事业部-大家电-电视&配件行业运营-杭州
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公电商运营
电商运营
品类管理
家电行业
市场营销
战略规划
数据分析
资源整合
跨部门协作
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂核心运营岗，薪资高发展好，但工作强度大，适合拼搏型选手
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
与电商运营中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中电商运营 13 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 电商运营 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
负责天猫大家电（电视及配件）品类的整体运营规划，基于市场洞察制定年度品类策略并推动落地
通过整合内外部营销资源策划行业活动以达成销售目标，同时建立产品化运营体系优化品类管理，需具备较强的数据分析、资源整合及跨部门协作能力
最低要求
本科及以上学历，3年以上互联网家电行业工作经验
具备较强的数据处理和分析能力，良好的沟通能力和团队合作精神，良好的组织协调能力
能够推动项目的顺利进行
有创新意识和突破精神，较强的整合资源和自我激励的能力，以结果为导向
具备较强的自我驱动能力，能承受较大的工作压力
工作职责
负责电视&配件的品类/品类规划，基于用户需求及市场洞察制定全年品类/品类策略，并协同团队落地执行
结合行业趋势，创新性发现并挖掘消费者需求点，推进落地生意计划，通过组织协调、资源调配实现业务目标
建立有效的产品化运营体系，有效进行品类管理
跨BU整合内外部的营销资源，策划行业营销活动，达成销售目标
与内部采购、法务、财务等部门以及外部渠道方等保持密切合作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台流量巨大，接触头部家电品牌资源，职业背书强，能积累核心的电商运营方法论
- 抗压能力强、对数据敏感、渴望在头部电商平台深耕的运营人才
缺点 / 挑战
- 工作节奏快，业绩压力大，需应对复杂的跨部门协调和高强度的KPI考核
角色解读
- 可向更高级别的品类总监、行业运营专家或电商业务负责人方向发展，积累丰富的供应链与营销资源
- 负责天猫大家电（电视及配件）品类的日常运营与战略规划，包括制定年度品类策略和生意计划
- 需要精通电商运营逻辑，具备强大的数据分析和市场洞察力，能独立策划大型营销活动
申请策略
- 重点关注候选人是否具备从0到1或从1到10的品类操盘经验，面试时需展示清晰的商业思维
- 突出过往负责的GMV增长数据、成功策划的大型S级/A级营销活动案例、以及具体的品类管理成果
- 强化SQL/Python等数据分析技能，提升对家电行业供应链的理解，学习最新的数字化营销工具
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历，重点突出数据驱动的决策过程和最终的业务产出
- 请分享一个你主导过的最成功的品类营销案例，你是如何制定策略并达成目标的？
- 面对激烈的市场竞争，你如何通过数据分析发现新的增长点？
- 当内部资源（如采购、技术）与你的运营需求冲突时，你如何协调解决？
- 你对未来三年电视及配件市场的趋势有什么看法？
- 深入研究天猫近期大家电行业的热点话题，准备1-2个详细的成功案例，熟悉阿里常用的运营工具和数据分析方法
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为巨头企业核心业务线岗位，薪资竞争力强，福利体系完善，但工作强度较大。
薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
80较高
平台资源丰富，能接触到前沿的电商运营模式和大量优质供应商，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、品类规划、营销策略
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确提到“承受较大的工作压力”，且电商行业特性导致工作节奏快，WLB相对较差。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为电商运营，主要目标是商业变现，社会影响力中性，但能通过优化消费体验间接产生价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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