欧尚
策略产品经理（会员增长与智能经营）
策略产品经理（会员增长与智能经营）
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Ai Agent
Crm
会员营销
大模型应用
数据分析
机器学习
用户增长
策略产品
策略编排
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
零售巨头核心业务线、前沿AI技术赋能、薪资中上，但跨部门协同压力大且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比产品经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
28 个在招 · 其中产品经理 3 个
市场机会
选择适中
武汉 · 产品经理 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大润发线上线下全域的新会员获取与会员价值增长，协同业务团队制定经营策略并推动产品化落地
需要与算法团队协同定义模型目标，并基于策略编排平台推动会员智能体的演进，持续跟踪数据优化策略
最低要求
本科及以上学历，5 年以上互联网产品经验，其中 2 年以上用户增长、CRM、会员或营销策略方向
有电商、即时零售、本地生活或零售平台经验者优先，有商超零售或线上线下全渠道会员经营经验者更佳
具备业务策略能力，能在目标模糊、打法尚未成型的情况下，与业务共同定义问题、提出假设并推动验证
深入理解用户生命周期经营，能拆解目标、定义人群与规则、设计实验，并对结果做出判断
理解常见机器学习模型的应用逻辑，能和算法团队讨论模型目标、样本、特征与评估指标
理解增量模型（uplift）者优先
数据分析能力扎实，能独立完成人群分析、实验分析和归因分析
推动能力强，能在业务、算法、数据、研发之间协调资源，把复杂策略拆成可分期交付的产品方案
工作职责
协同会员运营、营销等业务团队，梳理会员获取与会员价值增长的经营目标和策略打法
负责会员获取与增长策略产品的规划，覆盖 APP、小程序与门店等线上线下场景，设计人群、时机、动作与预算方案并推动产品化落地
负责相关产品工具的迭代
协同算法团队定义增量投放、长期价值评估、生命周期等模型的业务目标、样本口径和评估标准，推动模型结果进入策略和触达
基于会员策略编排平台落地获取与增长场景，与平台负责人共同推动成熟策略从规则化配置演进为具备识别、决策、执行与学习能力的会员智能体
持续跟踪会员增长数据，主动发现机会并推动策略迭代
优先资格
有 AI Agent、大模型应用或策略自动化编排平台的产品经验
能熟练使用 AI 工具提升工作效率，有 vibe coding 能力及经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大润发庞大的线上线下全渠道场景，拥有海量真实数据与丰富的业务落地机会
- 涉及AI Agent与智能体等前沿技术在零售场景的应用，技术视野广阔
- 在目标模糊的情况下需独立定义问题并验证假设，对业务洞察力要求极高
- 适合具备扎实数据分析能力、懂算法逻辑且擅长跨部门推动的资深产品人，尤其在零售或本地生活领域有丰富经验者
缺点 / 挑战
- 需要频繁跨部门协同业务、算法、数据与研发团队，沟通与推动成本较高
角色解读
- 可向资深策略产品专家、用户增长负责人或业务线产品总监方向发展
- 在AI与业务结合的智能体方向积累深厚壁垒，成为零售数字化转型的核心人才
- 负责大润发线上线下全域会员获取与价值增长策略的规划与产品化落地
- 协同算法团队定义机器学习模型目标，推动策略从规则化向智能体演进
- 具备扎实的业务策略拆解与用户生命周期经营能力
- 理解机器学习模型（如增量模型）的应用逻辑
- 拥有出色的数据分析与跨部门资源协调能力
申请策略
- 提前了解大润发及高鑫零售的线上线下全渠道会员体系现状，准备针对其会员增长痛点的策略假设与产品方案
- 突出过往在用户增长、CRM或会员营销方向的成功案例及数据指标提升
- 强调与算法团队协同落地机器学习模型（如uplift模型）的经验
- 深入了解AI Agent及大模型在业务策略自动化编排中的应用
- 复习并巩固实验设计、归因分析及增量模型评估指标等知识
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出数据指标的提升和跨部门协同的难点攻克
- 对于算法协同问题，采用“业务目标拆解->特征/样本定义->评估指标对齐->AB实验验证”的框架回答
- 请分享一个你主导的会员增长或用户生命周期经营项目，你是如何拆解目标并验证假设的？
- 在与算法团队协同定义模型目标时，你如何确保业务目标与模型评估指标的一致性？
- 如果业务目标模糊且打法未成型，你会如何推动策略从0到1的落地？
- 请谈谈你对AI Agent在会员策略编排中应用的理解，以及过往的相关经验
- 深入体验大润发APP及小程序，分析其现有的会员体系、营销玩法及可能的优化空间
- 准备1-2个利用AI工具或vibe coding提升工作效率的实际案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
武汉地区5年以上资深产品岗，薪资处于市场中上水平，依托跨国零售巨头平台，整体薪酬福利具备一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及AI Agent、大模型应用及智能体演进等前沿技术方向，且需深入理解机器学习模型，技术成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Agent、大模型、机器学习、增量模型、uplift、策略编排平台
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与WLB相关信息，但跨部门协同及策略推动工作通常节奏较快，需做好应对一定工作强度的准备。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托大型实体零售转型，推动线上线下全渠道会员经营，对传统零售数字化转型具有积极意义，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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